1樓：喵
1、首先介紹自己，表明自己打**的意圖。
2、詢問對方的在職狀態。
3、如果進行**面試就問問事先準備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.
打**的注意事項：
1、首先要招呼,詢問現在打**是否合適或是否方便.
2、介紹自己和公司,把公司的優勢做個簡單的描述.
3、表明資料**和招聘的職位,現在很多應聘者是在找工作時,海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容.這樣做,就喚起了應聘者的記憶,獲得了他的信任,而且還提高了他聽**的注意力.
4、在學歷、工作經歷等方面適當稱讚應聘者,增加應聘者對公司的認同度.
5、告知對方已經通過了簡歷篩選,讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規,進一步增加應聘者對企業的認同度.
6、溝通中注意傾聽,並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論.
7、邀約,提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇,讓對方感受到企業的重視..
8、確定時間後,在**最後,將面試的時間進行重複,和應聘者達成心理契約.
2樓：蝦米vivi球球
您好 請問是 某某某嗎？我是某某某公司hr 某某某。我在哪兒
哪兒看到或收到您的簡歷。您現在方便通話嗎？ 我看到您簡歷的相關資質還是符合我公司的招聘要求的。
請問您目前是在職的狀態嗎？（或者在校未畢業或者離職狀態）如果進行**面試就問問事先準備的問題。如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間，定好時間地點面試即可。
然後發一封面試邀約的郵件，詳述面試時間和地點。大概就醬。
請問大家面試只發了面試郵件，沒有電話通知，靠譜不
一般來講，面試通知有郵件通知 通知 簡訊通知 通知 通知三種情況，僅僅是郵件或者是簡訊通知的話，感覺有些不夠嚴謹，如果應聘者沒有及時注意到郵件或者簡訊呢？恰恰這個應聘者很優秀，是公司急需的人才，那這不是公司的損失嗎？真正想招人的hr部門負責人會允許此類事件頻繁發生嗎？當然了，凡事沒有絕對的，有些公司...
面試複試後，老闆讓我回去等電話通知
失敗了，如果沒有失敗，他不會讓你回去等通知。他問你的是細節，而你沒有注重細節。面試之後，hr讓回去等通知時，我該做什麼？面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知 比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限 比如三天 已被淘汰的面試者，讓回去等待，...
面試完後說等通知需要打電話問嗎，面試後要不要主動打電話問結果
不需要，一般都會在2到3天或者1個星期內答覆。如果他說近期，那麼2天左右打 過去問問。沒關係的，打 過去問不會不禮貌，反而如果溝通恰當是爭取多一次機會！面試後要不要主動打 問結果?面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說 你先回去吧，有什麼訊息我再通知你 求職者聽到考官這樣說就知道這次面...