公司答辯,正方。關於辯論題輪崗更有利於員工短期發展的答案

2021-04-18 03:21:23 字數 2016 閱讀 1128

1樓:匿名使用者

感覺你們公司bai

這題目有du問題呀,這正反方zhi

似乎很難針鋒dao相對。

但是呢,也

內可以強詞奪理的說容:輪崗制可以使職工在短期內迅速瞭解公司各個部門的工作情況,短期內可提高個人能力,但是現在的時代是社會化大分工越來越細的時代,並不需要每個人能做各種工作,而是需要每個人能做好某一個單項的工作,並不斷提高這一項工作的效率,從而提高個人的能力和價值。所以,短期來說,員工瞭解其他部門的工作情況,可以更好與其他部門配合,提高自己專業的水平和效率,長期來說,員工會各項工作都能做,卻一無所長,反而侷限了自己的發展

公司辯論賽,題目:長期發展與短期待遇哪個更重要?我是正方1辯,長期發展更重要,求大神指教 15

2樓:志愛雨婷

為了自己bai的發展,是僅僅du為了一時利益還是長zhi久的利益,自身以後的發dao展(其回實是錢,不過肯定是會說為答了品牌以後更好的發展)所以可以從職業規劃的長期戰略,來說明重要性!另一點,市場競爭如此激烈,鼠目寸光,是不可能做到出色的!

那麼再從執行力來看,沒有一個戰略全域性的眼光,你所做的,也只是盲目的,因此,長期的附加為短期指明瞭方向!

基於此辯題,要緊扣長久的全域性的利益及發展所以,長期的更重要,更能達到這個目的!

3樓:鬼壓床

很簡bai單..你問對方辯友..你想活到

du100歲,還是再活10年

zhi...

短期的話,對方dao肯定會拿

專 活的精彩啊,有意義啊之

屬類的..

你就辯論,難道長期就沒有精彩,沒有意義可言之類的..

好吧..我非專業的...給你個思路而已

企業辯論賽:反方,輪崗不利於人才成長 20

4樓:

首先破題。一,分析主體人群是什麼,誰或什麼崗位輪崗是否利於人才成長。二,人才的定義和衡量標準是什麼。

三,什麼是成長,如何體現成長。四,利於和不利於是如何推動成長。辯題裡每個字都很重要,要做清晰的定義,梳理出本方立論,時刻圍繞中心,然後再做發散。

5樓:匿名使用者

自古以來歌頌的都是統一而終的人。更況且在現在生活競爭如此激烈的今天,在一個崗位上能做好就已經很難了,還輪崗,到時什麼也不精通,難挑大樑。

請問正方辯友您是否全心全意的準備這場比賽了呢?這是你是否全心全意的聽我講話了呢?

如果回答有,那就剛好正方辯友用實際行動證明我反方觀點是正確的;如果回答沒有。那對方辯友一再強調讓我重訴問題,完全可以看出一心二用弊端,坐在這您想什麼呢?是不是想我要去看書,寫字,從這看出我方觀點的正確。

我們不反對多種複合人才的出現,但我們更贊**的精力是有限的。

適合企業進行辯論賽的辯論題目

6樓:匿名使用者

1、正方:企業轉型升級主要

是外部環境所迫;

反方:企業轉型升級主要是自身發展所需。

2、正方:企業發展傳承比創新重要;

反方:企業發展創新比傳承重要。

3、正方:企業用人德優先;

反方:企業用人才優先。

4、正方:建築施工安全生產靠自律;

反方:建築施工安全生產靠他律。

5、正方:韜光養晦更適合個人職業發展;

反方:鋒芒畢露更適合個人職業發展。

6、正方:員工的價值實現應以自我努力為主;

反方:員工地價值實現應以企業創造機會為主。

7、正方:安全生產重在獎勵;

反方:安全生產重在處罰。

8、正方:企業的發展應以營銷為重;

反方:企業的發展應以文化為重。

9、正方:人性化管理更能促進企業發展;

反方:制度化管理更能促進企業發展。

打造企業優秀的品牌文化,有利增加企業的凝聚力。辯論比賽是提升企業文化力的重要途徑。企業辯論應圍繞企業經營生產等方面的話題而。

為此,企業舉辦辯論可以企業經營方式、發展戰略、創新發展、經濟全球化等為主題設定辯論點。

關幹離婚訴訟如何答辯,請問離婚訴訟答辯的問題

離婚訴訟 時要注意什麼該帶的訴訟材料,如身份證 答辯狀 證據原件一定要帶齊。法院一般讓當事人做的陳述,最好前提寫好,一邊看,一邊說。由於原 被告所處的角度不同,準備的陳述材料也不同。作為原告,在陳述時,應儘量把夫妻感情破裂的表現以及事實陳述清楚,並配有相關例證。作為被告,應儘量圍繞夫妻感情尚可 不到...

深圳市正方源環保裝置有限公司怎麼樣

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我要參加辯論賽,正方是公司的效益以產量為主,反方是公司的效益以質量為主,我是正方,能幫我總結一下

比較難打啊,以效益為主。要以質量為基礎,以產量來說話。做同一個滑鼠,我公司要用1天的時間,但是你方卻要用5天,當然你方的質量要好一點,但是時間差異造就公司效益啊。公司辯論賽,辯題反方 服務要在企業價值角度以企業效益為主,正方 服務要在客戶感知角度以客戶滿意為主 你好,先生,服務要在企業價值角度以企業...