1樓：何理
所謂合規，就是指符合一定的規範，符合一定的標準的做法。
合規文化就是為了保證一個單位、一個團隊裡的所有成員都能夠自覺做到依法合規，而在單位內、團隊裡確立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍，形成一種良好的軟環境。
銀行的合規文化是根據巴塞爾協議規定的合規風險衍生出來的關於銀行如何規避此類風險的管理方式的一種界定。
關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：「合規風險是指，銀行因未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。」很顯然，合規風險的定義與我們比較熟知的銀行三大風險（信用風險、市場風險、操作風險）是有所不同的。
其主要的不同之處是，合規風險簡單地說是銀行做了不該做的事（違法、違規、違德等）而招致的風險或損失，銀行自身行為的主導性比較明顯。而三大風險主要是基於客戶信用、市場變化、員工操作等內外環境而形成的風險或損失，外部環境因素的偶然性、刺激性比較大。因此，巴塞爾委員會將合規風險界定為一種需要獨特管理技術和專業人員管理的風險，甚至將合規視為「銀行內部的一項核心風險管理活動」。
但合規風險與信用、市場、操作風險之間又是有著緊密聯絡的。其聯絡之處在於：合規風險是其他三大風險特別是操作風險存在和表現的重要誘因，而三大風險的存在使得合規風險更趨複雜多變而難於禁控，且它們的結果基本相同，即都會給銀行帶來經濟或名譽的損失。
在一定程度上甚至可以說，它們之間有著某種因果或遞進關係。由於國際上對合規風險的認識和防範僅僅只有10多年時間，國內銀行更是近兩年才破題，過去通常把合規風險視同於操作風險，多注重於在業務操作環節和操作人員上去設關卡，其結果並不奏效，操作風險仍然在銀行內部人員中大量存在並不斷變換手法。這就說明，商業銀行簡單地把合規風險等同於操作風險的認識是不全面和不準確的。
雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，但其背後往往潛藏著操作環節的不合理和操作人員缺乏合規守法意識。而銀行合規風險在絕大多數情況下發端於銀行的制度決策層面和各級管理人員身上，往往帶有制度缺陷和上層色彩。
2樓：yong宜
1.合規文化就是為了保證一個單位、一個團隊裡的所有成員都能夠自覺做到依法合規，而在單位內、團隊裡確立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍，形成一種良好的軟環境。
2.首先，培育合規文化、強化合規經營是對金融企業的必然要求；
3.其次，培育合規文化、強化合規經營是農村信用社又好又快發展的有力保證；
4.再次，培育合規文化是預防案件風險和經營風險的根本舉措；
5.培育合規文化、強化合規管理，也有利於在社會上和公眾中樹立農村信用社的良好形象。
合規文化是什麼，如何培養
如何構建企業合規文化
3樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
首先，制訂並貫徹實施嚴格的學習計劃和落實措施。建設合規制度，不能只喊口號不做實事，也不能雷聲大雨點小。而要動員全行上下，言行一致，嚴格落實合規建設的計劃措施。
開展建立學習型企業，動員領導班子和基層員工共學習互監督，共同進步。合規文化建設只有起點沒有終點，做到一時一事、一年一月的合規比較容易，而做到時時事事、長年累月的合規就非常困難。合規文化建設是一項系統工程，必須遵從『行為——習慣——文化』的路徑，從規章制度上著手，使員工自覺遵守，貫徹落實。
再次，加強合規文化建設，要加強合規文化的教育。合規絕不僅僅是合規部門或者合規人員的事情，合規工作與銀行的各個流程、各個工作環節和每個銀行員工都息息相關。讓合規的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，在全行積極倡導合規文化和合規理念，要從上至下樹立合規意識，以管理人員的合規理念感染和引導員工的合規行為。
如要使員工熟練掌握合規知識，並能應知、應會、應用。要通過一定方式對所有新上任的部門和網點負責人進行上任前的合規培訓，通過培訓使其充分系統地瞭解和掌握各項主要規章制度和其所在部門的全部規章制度，達到對工作中可能涉及到的"規"瞭如指掌。而對那些經過培訓不合格的，則不能讓其上崗工作。
全行上下應通過形式多樣的競賽活動推進合規文化建設推陳出新，開展不同形式的合規文化教育活動，如知識競賽、徵文比賽、知識論壇、能力競技比賽等，實行獎懲制度，培養員工的積極性，促進員工的進步；通過豐富多彩的文明建立活動展示合規成果；通過每一名高管的率先垂範引領合規。
最後，加強合規文化教育，要從你我自身做起。如果說銀行是座大廈，而員工，就是那一塊塊的基石，磚頭。銀行的發展，離不開身為集體一份子的我們。
由於歷史的原因，農村信用社的員工整體文化水平不高，相對於其他金融機構而言在人員素質上居於下風。雖然由於所處地域等關係還沒有與其他銀行充分競爭，但競爭的開展是不可避免的事，如果不能及早開始行動加以改進，到時將面臨很困難的局面。我們要積極參與合規文化建設，不僅是因為合規文化利於銀行的發展，更重要的是，合規文化也利於我們自身的培養和提高，是促進我們不斷進步的動力。
水能載舟，亦能覆舟，合規文化建設讓銀行和員工與時俱進，共同進步。我們要不斷學習，加強自身的技能和理論知識，樹立合規意識，從細節處遵守合規規定，防範風險。
「合規 」是指什麼？
4樓：潔
銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標準，指商業銀行的經營活動與法律、規則和準則相一致。
一、合規的三大職能
巨集觀的，政策性的督導，把控，識別職能。
員工的素質，企業文化的培養、培訓、組織，落實功能。
契合法律，促成合法辦企業的功能。
二、合規另外的意思
合規是一張網，兜住我們工作中的陋習；合規是一展指示燈，指引我們前進的方向；合規是一絲絲雨露，滋潤我們心中「愛崗敬業」的幼苗；合規是一張雲帆，讓我們乘風破浪直濟滄海。
合規，簡單地說就是「合乎規範」。可是，用這麼籠統的四個字來形容與我們的崗位有著千絲萬縷的「合規」又覺得太過隨意，太過抽象。那麼，「合規」如果具體到我們的崗位中又該是什麼？
為什麼說合規文化是企業文化的核心
5樓：快樂隨心
如果bai
一個企業都沒有合規經營du，守法經營，員工zhi沒有遵守公司制度和dao規程，沒有這些
回最基本的前提，其它一切文答化就是空中樓閣。比如說企業提倡客戶服務文化，一定有一些相關的標準和制度，流程來支撐，但如果沒合規文化支撐，就是說大家都沒有遵守公司規程的基礎，那客戶文化不就成了空談了，所以合規文化是企業文化的基礎。當然企業文化面比較廣，但如果離開了對客戶的關注，離開了對員工的關心，這些都會是飄在空中的文化。
只能是老闆的夢想。
合規文化是什麼，如何培養,合規文化是什麼意思
銀行的合規文化是根據巴塞爾協議規定的合規風險衍生出來的關於銀行如何規避此類風險的管理方式的一種界定。培育方法 如何培育合規文化 強化合規經營 第一 全員樹立合規管理和合規文化的經營理念 要讓全體員工意識到合規管理和合規文化建設是經營管理的一件大事，不是監管者要我做，而應是我們自己要做，而且要自覺地做...
如何知道逆規散光還是順規散光，什麼是順規散光？
逆規性角膜散光是指規則性角膜散光中，角膜最大屈光度在180度，或接近180度的子午線上。順規性角膜散光是指規則性角膜散光中，角膜最大屈光度在90度的，或接近90度的子午線上。具體的判斷是要以醫院的檢查結果，由醫生老綜合評判的，憑自己肯定是不能確定的。散光簡單的說就是眼球發育的不好，出現了凹凸不平的現...
醫學規培生是什麼意思,請問住院醫師的規培是什麼意思啊？是畢業後規培完了再就業，還是說先就業然後規培？
醫學規培生，也就是要經過 住院醫師規範化培訓 的學生。住院醫師規範培訓是醫學生畢業後教育的重要組成部分，對於培訓臨床高層次醫師，提高醫療質量極為重要。佔據了醫學終生教育的承前 醫學院校基本教育 啟後 繼續醫學教育 的重要地位。醫學本科畢業後必須接受為期三年的住院醫師規範化培訓 簡稱規培 這一類的醫學...