1樓：匿名使用者
就是用數量化的方法來分析問題。通常指量化交易領域的分析方法。
比如過去幾年50etf的歷史波動率是多大，這個規律是否可以用來設計量化交易策略。
量化分析一般需要大量的歷史資料，以此來進行數理統計，發現規律。
在期權市場，可以試試用真格量化呼叫資料，進行量化分析，編寫量化交易策略。
2樓：匿名使用者
量化分析法是對通過定性風險分析排出優先順序的風險進行量化分析。風險經理有時在風險識別之後直接進行定量分析，但定量風險分析一般在定性風險分析之後進行。定量風險分析一般應當在確定風險應對計劃時再次進行，以專確定專案總風險是否已經減少到滿意。
重複進行定量風險分析反映出來的趨勢可以指出需要增加還是減少風險管理措施，天字一號是風險應對計劃的一項依據，並作為風險監測和屬控制的組成部分。
3樓：四葉未明
量化分析是指分析說明一些問題的時候，不要模模糊糊，要在相應的維度上用具體的數字進行體現說明
4樓：
企業人力
資源管理量化分析的研究物件，是企業人力資源及其管理活動的數量方面。以往的人力資源管理主要側重於定性管理，而現代人力資源管理離不開量化管理和分析，量化分析建立在對統計資料的蒐集、整理和分析的基礎之上。著名人口學家馬寅初先生說過：
「學者不能離開統計而研究，政治家不能離開統計而施政，事業家不能離開統計而執業。」可見，統計分析是企業人力資源管理的重要手段。隨著加入wto和管理科學化要求的提高，人力資源管理量化已逐步引起各方重視。
本書擬從微觀角度，對如何開展企業人力資源管理量化分析加以說明。
??統計是認識世界的重要工具。人力資源管理量化分析主要利用統計工具和手段，對企業人力資源及其管理活動過程的數量表現與數量關係進行觀察分析，揭示客觀現象的現狀、發展、態勢和規律性。
在研究人力資源現象和過程中，統計學研究的基本方法——大量觀察法、統計分組法和綜合指標法得到了充分的使用和淋漓盡致的表現。統計研究的其他方法，如動態分析法、統計指數分析法、相關與迴歸分析法等，在人力資源管理量化分析中也扮演了非常重要的角色。
??全書以企業人力資源管理活動為主線進行定量分析研究，共分十四章。
5樓：匿名使用者
就是用計算機程式分析資料
6樓：day**小白白
通過過往的歷史資料，分析出當前走勢的概率，然後根據資料結果做出投資決策。
7樓：**
量化分析就是一個交易量，也就是換手量。
通過量化分析可以看出有多少需求者，從這個資料可以判斷參考一個**的走向！希望採納，謝謝！
8樓：廣發**
量化交易是指以先進的數學模型替代人為的主觀判斷，利用計算機技術從龐大的歷史資料中海選能帶來超額收益的多種「大概率」事件以制定策略，極大地減少了投資者情緒波動的影響，避免在市場極度狂熱或悲觀的情況下作出非理性的投資決策。
請問什麼是量化，其目的是什麼？
9樓：匿名使用者
利用預先規定的有限個電平來表示模擬抽樣值的過程稱為量化。假如模專擬抽樣值不經量屬化傳輸，當通道中的噪聲疊加在模擬抽樣值上面以後，接收端不可能精確到判別抽樣值的大小，噪聲疊加在模擬抽樣值上的影響是不能消除的，特別是當訊號在整個傳輸系統中採用多個接力站進行多次接力中繼時，噪聲是積累的，接力中繼越多，噪聲越大。如果傳送端用有限個電平來表示模擬抽樣值，且二個電平間隔的一半比噪聲的最大幅度還要大，噪聲的影響就可消除，特別是多次中繼接力傳輸時，噪聲不會積累。
量化是什麼意思，量化分析是什麼意思
名詞解釋 量化 所謂量化，就是把經過抽樣得到的瞬時值將其幅度離散，即用一組規定的電平，把瞬時抽樣值用最接近的電平值來表示。經過抽樣的影象，只是在空間上被離散成為畫素 樣本 的陣列。而每個樣本灰度值還是一個由無窮多個取值的連續變化量，必須將其轉化為有限個離散值，賦予不同碼字才能真正成為數字影象。這種轉...
ANSYS建模優化分析的時候，顯示757節點位移太大，可是我檢視節點卻顯示沒有757這個節點
因為這個節點的位移超出了ansys的位移上界，是不合法的，所以沒有顯示 但是在警告視窗裡面給出了其具體值 你沒有選中所有的節點，select everything 然後 plot node 然後再list 試試 我這段ansys命令流，建模的問題在哪啊，求解時總出現節點位移過大的問題 15 選好節點...
各個國家都有自己的文化，分別是什麼
文化是每個國家發展的重要組成部分，它的發展不僅代表了一個國家對待文化的重視程度，同時也象徵了這個國家對於文化意識方面的表態。一 美國的英雄文化首先，在這些多姿多彩的文化中，發展最成功的想必就是這美國人的英雄文化了。很多看過漫威的可能都知道，美國電影中涉及到最多元素的就是英雄情結。很多電影宣傳的效果，...