1樓：辰辰的大樹
環境優美舒適
大家的工作的熱情
也都比較高漲
是一個好的公司
2樓：匿名使用者
每個公司
bai都有自
己的規章du制度和紀律，我想問問大zhi家，你們所在dao的公專司氛圍和環境都是怎樣的屬呢？
談談您對公司環境工作氛圍的感受看法
3樓：星心蝶戀
我喜歡我的工作，所以更喜歡公司提供的平臺，環境的好壞是人為的。工作的氛圍需要大家共同協調。
4樓：匿名使用者
環境不是還適應你的，而是你來適應環境，我覺得能把大筆的錢賺到口袋裡是最好的偶爾開開玩笑
5樓：匿名使用者
對於員工而言，當然是職業成長最重要，其次是薪資待遇，最後的是工作氛圍-被尊重，被重視。
房地產銷售轉正員工談談你對公司環境工作氛圍的感受看法，對公司的企業文化建設有什麼好的建議意見。
6樓：匿名使用者
作為一來名轉正員工，負責任的是什麼自？自己談感bai受看法，提建議的du目的是什麼？如果你不zhi是領導dao，達到自己目的就行，正能量，有激情，熱情，用心服務好每一位客戶，細節決定成敗，每天用心做好每一件事，百分百，用自己愛心的能量吸引客戶過來
對公司的感受(公司工作生活環境,企業文化,公司制度,發展前景展望) 怎麼寫
7樓：李玉萍管理思維
很高興為您解答： 建議先從好的方面先著手，談自己的感受。公司的制度規範、文化氛圍好，工作環境和生活環境對你個人的幫助，領導對你成長的指導。
其次，可以談談自己未來在企業的中打算（表達願意在企業中學習和貢獻，創造好的績效）；
最後提一些具體實在的建議（不要過於個人化或孩子氣）。
對工作環境和工作氛圍有什麼要求
8樓：匿名使用者
下面詳解。
不同的面試官問這個問題的出發點是不一樣的，無法一概而論。
有的面試官考察的是應變能力
只要沉著有度的回答就好
有的面試官考察的是表達能力
能不能把答案說清楚很重要
如果是我的話，考察的是取捨能力
如果回答那種萬金油答案，例如，我對上司和環境沒要求，公司如何安排我都會盡力配合。在我這肯定減分。忍辱負重的拿到的工作，接下來的工作中充斥的各種各樣是埋怨。
當然，作為應聘者，大可不必一五一十的全盤托出，可以迂迴的談一下。比如說：我不是太喜歡不關注員工成長的上級，較真的面試考官會問你怎樣算是關注員工成長。
不挑剔或者無論怎樣我都調整自己去適應，這是一種理想狀態，而且是人就有喜歡和不喜歡，這麼回答反而讓面試考官認為比較虛偽，或者覺得不敢說，因為就根本沒有能適應一切的人嘛。
最後，一個建議，面對面試問題，如實溝通，由淺入深，厲害的面試考官自然能判斷和分析出你的情況，所以不必要為了工作太偽裝，也沒必要太強勢。
9樓：俏葶葶
環境最好是比較開闊,不壓抑,氛圍的話就主要看是什麼樣的工作了,銷售之類的要比較有激情適度緊張的氛圍比較合適,而文職類的就是輕鬆自然比較好哦
10樓：匿名使用者
如果公司讓你建議，別提過多實質性的內容。
工作環境整潔乾淨，人文氛圍和諧，少勾心鬥角，搞內耗。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
11樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
12樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、加強專案前期的成本控制
4、建立適當的獎勵政策
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
13樓：南柯溪墨軒
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。
若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。
同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。
加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公裝置的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
14樓：金華達職業培訓
針對行業本身以及產品的特性，結合市場本身實際情況，來對公司提出意見，提出意見是一個點，另外你要針對這個意見，準備一個方案，能夠讓公司理解為何這麼做？到底應該怎麼做？這才是公司想要的意見以及建議。
15樓：匿名使用者
公司全是男的，連個女人都沒有。俗話說男女搭配幹活不累，招點女人吧！
16樓：匿名使用者
嗯，這種是上層領導給你們。下發的一個。意見和建議讓你們寫，然後改善一下公司的管理，你可以把公司哪些管理你覺得不足。嗯，認真的想一下確實是不足的，可以寫，但是不要寫的過多。
17樓：匿名使用者
表揚他工作人員對我們細心的服務。
18樓：熊英岑
我中專畢業實習是模具鉗工實訓生，對工作總結
怎樣表達在公司工作多年的感受和對公司未來的希望
各位尊敬的領導，各位可親的同事，在過去的這麼多年，在領導的帶領下，和同事的幫助下，我一步一步的走過來，看到了公司一步一步的壯大。大家共同的努力下，公司發展的很快，希望公司業務更加蒸蒸日上，財源滾滾。兩種答案 一 在會上可以這麼說 感謝公司這麼多年對自己的培養，使自己融入到有這樣良好企業文化的氛圍中，...
您對環保工作的意見和建議，談談你對環境保護的認識和建議
綠色環保型企業建立工作有什麼好的意見和建議 環境保護是要我們每個人都參與的，並且不能走先治理後破壞的老路，把保護環境落實到生活中的一點點小事上來。當然瞭解環保的理念是第一要素。我覺得汽車尾氣汙染嚴重，特別是柴油車，如三馬，拖拉機，重型汽車，工程車。一腳油門一團黑煙。建議在汽車排氣管加裝除塵環保裝置。...
現在社會高中生能找些什麼工作？面對公司要招有經驗的就頭痛
既然你沒有學歷優勢，那麼你就不能和別人拼學歷去，比如你可以學一門技術，現在技術類人才比較緊缺，工作經驗是每一個企業都會要求的，他們就是這麼叼，有時候招的是應屆生，卻反過來要工作經驗，氣死你也沒講理的地方，所以要找自己的優勢，變被動為主動 先找份實實在在的工作以鍛鍊自己,千萬不能掉進陷井,比如傳銷之類...