面試模擬題 請介紹一下你自己的基本情況,並談談為什麼報考人武

2021-06-01 07:28:29 字數 1339 閱讀 4263

1樓:匿名使用者

這個很像公務員的面試題呀,買本書看吧,雖說網上有很多電子版的,但是看書還是快點並且效果很好(個人感覺哈~~~)

2樓:匿名使用者

1、實實在在的回答,面試心態要放在第一。

人武專幹的入職條件?退伍軍人應該如何更穩定的報考入職? 70

3樓:匿名使用者

成為一名社群人武專幹公務員,一般是要通過公務員招錄考試的。當某社群招錄人武專幹時,報名參加考試,經過筆試和麵試後,才能成為該社群的人武專幹。人武專幹:

人武專幹,即人民武裝專職幹事。社群人武專幹就是該社群的人民武裝專職幹事。主要是負責該社群的徵兵工作。

公****報名基本條件:1、具有中華人民共和國國籍;2、18週歲以上、35週歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40週歲以下;3、擁護中國共產黨的領導;4、具有良好的品行;5、具有正常履行職責的身體條件6、具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;7、具備擬任職位所需資格條件;8、公務員主管部門規定的其它條件。

面試人事助理需要注意什麼

4樓:宓娜康河

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

二、除了這些基本職責以外,你至少應該對當地的社保基數、比例,辦理流程有一些瞭解,這些可以在當地的勞動保障網查詢;

三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識,至少根據部門(區域)分類,按人員建立檔案,編號,製表以便查詢;

四、你應該瞭解一些人力資源管理的基本知識,如果來的及,抓緊能學多少是多少,如果來不及,至少應該瞭解一些勞動合同法的知識;

六、不要裝懂,但要表明你學習的態度,還有你肯吃苦。祝你好運!

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