1樓：大寶與瑩寶
可能性比較大，
bai耐心du等待。
1.能量，面試者需zhi
要推動。他們通常dao被內困在一個屋子裡就是容一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。
2.雄心壯志，很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。
3.我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
4.想法，多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。
5.但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
2樓：橙子和帕加尼
略大，但是主管有最終決定權，如果主管說你不行，那你就被pass了，如果主管覺得
內你也真的容還可以，應該沒問題了，在沒有正式錄取之前，一切都很難說，我建議趁這個時候你多面試幾家公司試試看，別把雞蛋放在一個籃子裡，多試試幾家，說不定有待遇更好的。
3樓：匿名使用者
應該可以，人事就是查詢一下背景什麼之類的吧，需要一點時間。
4樓：匿名使用者
看是否人抄事最後一次面襲試和你談到了薪資待遇問題，如果其它都說了，但沒提薪資待遇方面的問題，那麼這事肯定還沒定，如果待遇都談妥了，那麼錄用機會就很大了，最多等幾天。建議你在得到最終確定前，不要放棄其它面試機會。祝你好運。
5樓：哪個魂淡說的
一般問得比較詳細 多人反覆面試
人事面了 主管也面了 基本就定了
要是不滿意第一關直接就讓你回去等訊息了
所以你希望很大
祝你好運
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
6樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
7樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
8樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
9樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
10樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
11樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
12樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
13樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
面試之後面試官跟我說讓我等**是什麼意思？
14樓：雲南新華電腦學校
首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答覆面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，
最後如果你實在特別想這份工作在週四還沒給你反饋的情況下，謙虛的主動打**詢問面試情況，瞭解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待
祝你好運
15樓：心愛淺紫色
讓你等**，結果也是可能不一樣的
這要看你面試的時候，面試官對你的態度，一般來說，如果沒有和你談你的期望薪資，這種基本就是涼涼了，就不用考慮了；還要看那個單位的用人緊急程度，如果不著急，你回答的問題沒有達到50%，也是涼涼了，還要看你回答完那個人的面部表情，如果冷漠、或者是換了一個問題，一般就是沒對；如果往深了問，那就是回答還算滿意；你如果不是非常想要一份工作，不需要問對方面試結果，超過一週沒聯絡你，就不用想著了，因為如果想要你，就算有事一週沒法再去，也會和你說一聲的；至於未被錄用的原因，就不用問了，問了也只是會得到你不符合他們這個崗位的回答
16樓：百曉生
如果不決定立即要你的一種說辭
第一是，公司同一個崗位面試很多人，選最好的，如果後面的人能力不行，不得罪前面的人。
第二是，如果公司覺得你不滿意，一種委婉的拒絕。免得直說你不被錄取了尷尬。
耐心等等，如果一週沒來**，多半沒戲。做兩手準備，在找找。
17樓：大玉兒醬
一般能等到**的都是過了的，大概一週之內
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
18樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
19樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
20樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
21樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
22樓：匿名使用者
沒戲的機率比較大。如果談看到了工作內容和待遇問題還是有機會的。
23樓：依依一一
也不一定，有的時候對於同一崗位，hr會邀請多個人員來面試，會通過初試後擇優選擇人員安排複試；所以你會想一下你面試過程中，與hr溝通的情況，是否順暢融洽。不過也不用一直等待這份工作的通知，也要再找找其他合適的崗位
24樓：懸掛的雨天娃娃
這個得看情況，你可以問一下這個等通知的具體時間，一但是般有意向的公司會當天給你打**讓你去複試或者入職，超過時間就沒希望了
25樓：匿名使用者
除了籤合同，其他都不算確定了的。
26樓：匿名使用者
不一定啊，有是時候估計沒戲，但是你要自信。。
27樓：匿名使用者
不一定，因為很多大公司面試很多人，肯定要綜合評比篩選的
28樓：發一次過
這個不一定，都會有等待時間的
29樓：苦惱
機率一半一半！不能很肯定的說沒戲
30樓：匿名使用者
基本上會選擇條件更好的，如果還沒有更好的，就是仍然不太滿意，會再看看，機會很小了
31樓：匿名使用者
不一定的，我面試完也是讓等通知，之後確實等到**了，可是他抱歉的跟我說有關係戶進去了，不知道是真是假反正挺鬱悶
32樓：zqs色計師
這個也不一定的，用人單位也要綜合評估的，而且可能有好幾個面試者
33樓：優播發狡
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
34樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
保定軒宇集團面試後面試官在我的簡歷後面畫了個三角,這是什麼意
我的畫了問號，你的三角通過了不？現在你應該在軒宇工作呢吧 那是人事對於你的評價，一個記號罷了，具體什麼意思不要管，該是你的就是你的 面試官在簡歷上畫個三角什麼意思 是個人習慣，並無其他深層次意義。內部人員的記錄。比如三角代表聘用意向，又或者是儲備人才，或者是重點考察物件。一般畫三角是標記為重要的事物...
面試之後，經理給了我一張名片,面試之後面試官給了我一張名片，求解！！！
還是可以的 雖然可能忘記 但還是一個機會。還是比較可靠的 因為一般的面試時面試官不會隨便給名片，除非你比較入他的眼，so，如果這家企業確實不錯，你可以趁這段時間多與你們經理聊天，多瞭解行業知識，即使到時候真不缺人，他也會賣個人情給你招你進去的 看來公司比較需要你這樣的人才，如果能過來實習一下還算不錯...
昨天去面試，初試完後面試官說 「這段時間會有很多人來面試這個崗位，我們會擇優錄取。」沒有說3到7天
這個不算是，可能只是面試官的一種風格。跟別人要是說了3到7天等訊息複試，那就沒戲。都是說的擇優錄取那就沒事等著。今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你。這樣說證明沒戲了 30 是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司...