1樓：匿名使用者
根據你所說的理論上應該是九級的，但具體的情況要去權威機構檢測。
看是私專了嗎，如果私了的話老闆人好屬或許會給多點的，如果按照標準來算的話九級的是8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（九級為一年）
本人於今年在佛山工作時，受工傷，至右手大拇指末端骨頭粉碎性骨折，指甲床損壞，術後鋼釘固定，我想諮詢
2樓：匿名使用者
律師我不認識，不過你可以申請法律援助，打114問下**吧。希望你早日**
我右手大拇指去年受工傷粉碎性骨折，傷好後現現在受傷處出現骨質增生。請問這還算是工傷嗎？
3樓：匿名使用者
如果單位已經支付了你各種工傷保險待遇，其中一次性 工傷醫療補助金就是為了你以後再出現傷情而給的，所以現在出現的骨質增生，不是工傷。
4樓：匿名使用者
這個情況應該是需要去做鑑定吧。要不然，你找法律諮詢貼吧 中的律師，去問問他們的說法。
我的右手中指指尖斷離是幾級工傷？手指接好了。短了大約1公分
自已看一下 工 bai傷保險條du例 和 工傷zhi 認定辦法 該怎麼辦dao全套辦法都有了。按照內上面的容要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在...
工傷後工作崗位調動,另外我是想原來的工作崗位，公司不同意，我該怎麼辦
勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則...
我工作時右手食指開放性骨折，中指和無名指斷兩節，小指斷一節
這個案例其實也有，挺麻煩的，1.你沒有和公司簽署勞動合同 2.又沒有工傷險。明顯就是不利因素。第一 我先回答你 來沒有和公司籤源 訂勞動合同的問題，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 ...