1樓：匿名使用者
你的言論被領導聽到了，或者被別有用心的人替你向領導轉述了，當然也有可能被人無中生有了。
今天聽領導說有人和他說我壞話，讓我以後說話注意點，對於這種人，我該怎麼辦，怎麼收拾她？
2樓：允橙嬤
如果可以，找她和談，畢竟同事一場嘛。要不，先忍一忍，如果她有什麼不好的行為，也向領導告狀，如果她沒對你實施什麼動作時，你也別對她動粗，因為這樣是蓄意傷人了
3樓：result灰狼
你要做的不是收拾誰，而是應該檢討自己。如果自己做好了，那怎麼會怕別人說你壞話
4樓：手機使用者
看來這人還是小看你了。這樣都搬不倒你。你應該低調點了。
5樓：手機使用者
你要做的第一件事一定是反思自己，正所謂無風不起浪，沒有人會無緣無故去恨一個人，一個人胸懷夠大才會得人心，欲做大事必須要得人心，所以你要做的事情也是不要去記仇，為以後的路著想
6樓：匿名使用者
你們領導目的不純，蠻壞的！！
7樓：商業病毒
這種人真賤，叫他當面說他肯定又不敢說，老是在背後說人，別理他，會得報應的
8樓：匿名使用者
這種人多的是，走自己路讓別人去說你又阻止不了別人踩你的影子
9樓：匿名使用者
做好自己就行了，讓別人說去唄
10樓：匿名使用者
走自己的路，讓別人說去吧。
11樓：匿名使用者
說的對就聽，說的不對就給她來個現場直播
12樓：微涼的記憶
要感謝那些給你製造困難的人，你會從如何跨越這些障礙中學到寶貴的知識，是你步入精彩人生的寶貴財富，那都是書本上學不到的知識。
13樓：匿名使用者
走別人的路 讓別人無路可走
14樓：匿名使用者
泡她，追到她再甩她，，，
領導暗示你離職會說什麼？
15樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
16樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
17樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
18樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
19樓：銘研
領導暗示你離職的話，委婉一點的會說，我覺得你在別的公司工作會比現在好。暗諷的會說，你不覺得公司裡面沒有某些人一樣可以。
20樓：江柳兒情感生活
暗示你離職的時候會跟你說你覺得這份工作適不適合你，需不需要？給你換一個崗位。而且我以前遇到的老闆他都不和我交流，然後到了試用期就把我給炒掉了。
21樓：匿名使用者
他們不會說什麼，當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。老闆還可能會下絆子。還有些人就要和老闆對著幹。
22樓：張仁杰
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
大部分有制度的公司，在處理基層部門主管提交的解僱員工提議時，通常都會有一定的程式與作法。在適當時候，人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。
23樓：虛構的生命
一般來說會有事沒事的暗示你外面的工作非常的多，年輕人應該出去闖闖，或者是把你調離現在的崗位，讓你到比較清閒的部門。
24樓：沒事喝粥吃油條
否認你的能力，說你不適合這個工作，打擊你的積極性，或者騙你說你有很大的能力，可以試著做更好的工作等，如果你不妥協的話說不定會降低你的工資，讓你加班之類的。
25樓：梅湖三曉
你不適合這份工作。去別的地方吧，有更好的工作你可以試試。
領導真正喜歡你的表現有哪些？
26樓：愛夏的你呀
領導主要喜歡這4類下屬，主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。
1、不遲到不早退
不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對於領導來說，就是工作態度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心裡留下好印象，相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中，既要規規矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，才有機會更進一步。
首先，規矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且覺察到領導的情緒就很重要，這決定著你是否說話，或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話說得好，是金子總會發光，意思是隻要你有實力，終究能夠有機會表現出來。
不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發光發熱的前提是，你得有真才實學，若是什麼都不會，資源再好，也不會有所作為。有實力其實不夠，這是基本。
其次你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠專注，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。
4、 踏實的工作態度
雖然說能力是非常重要的，但是若是態度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對於領導來說，是否有踏實的態度，在很大程度上影響著他對一個員工的看法。
因此，若要成為領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想著投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，願意把工作交給你，願意培養你。
擴充套件資料
注意事項：
1、要想真正的改善和領導的關係，一定要和領導在一個層次上，通過不斷的遞進自己的關係網，讓自己站到和領導同樣一個層次的時候，你和領導之間的關係才是對等的。
2、在表面上，領導不會再小看你，這也是處理其他關係的一個基本準則，掌握了這個方法，你就會理解那些成功的人背後一定是有很多裝逼的成分。
注意點啥意思，注意點是什麼意思？
口語 注意點 就是 小心點 多留意 的意思。點 就是 一些 的意思。例句 門口有個大水坑，你路過時注意點。意思就是要小心謹慎，表示一個人對另一個人的關心，善意的提醒 有兩層意思 1 是屬於關心你，讓你自己注意，照顧好自己。2 是屬於那種威脅的話，讓你做事注意點，不然有可能不客氣哈 1 注意點的意思 ...
以後再說吧是什麼意思,領導說以後再說吧是什麼意思？
拒絕了！因為你們沒有跨越最後防限，他覺得很失望！這種口氣你要小心 是一種好言的拒絕，間於拒絕與不拒絕之間 屬於一種給自己和對方留後路的說法 你應該慶幸守住了最後一道關卡 看人要看心，不要太過迷戀 在最後一道防線的時候要先問問自己 如果這個人以後不和你廝守一輩子，你願意把你自己給他嗎？先過自己的這關再...
以後我們倆別說話是什麼意思
別說話了，撇清關係。你走你的陽關道，他走他的獨木橋 得看說這話倆人的關係了，如果是情侶，如果這話是女方說出的，不過是要你哄她而已 真不想理你了,還是你惹她生氣了 我男朋友跟我說咱倆別說話，我問他那我倆算什麼，他也不說！這是什麼意思啊？他不說話 是因為男生顧面子 既然沒和你吵架 說明他心裡並沒有生氣或...