1樓：不過是愛
不自己動手怎能豐衣足食 不是富二代就得靠自己的努力 不努力怎有自己喜歡的生活 苦一時甜一世 怕累怕苦終究沒有大作為
工作期間什麼都會一點卻又什麼都不精通，是好事還是壞事？
2樓：阿墨姑娘你好
在我們的現實生活中，有一些人看起來什麼都會，但實際上這些人什麼都不精通，那這些人在就業方面是好處還是壞處呢？如果是這樣的情況的話，在就業方面其實是一個壞處。
一個好的公司裡面的員工都是各司其職的，這些員工能夠在自己的崗位上做好自己的事情，對於一個公司來說，就是一件很慶幸的事情了。其實這也告訴我們在學東西的時候，一定要把某一個領域的東西學精學好。我們可以學習很多的東西，但不可以這學一點那學一點，等到最後看起來什麼都會，實際上卻什麼都不精通，這對於我們找工作並沒有什麼好處。
3樓：白晶晶的貓
工作期間什麼都會一點卻又什麼都不精通，是好事還是壞事？這主要根據自身情況以及行業區別來判定。
1，自己的職業規劃，如果自己發展方向為自己所學走向專業角色，在公司；如果自己未來發展是走管理，再上升到自己創業等，那麼更多的是需要全面發展，學習各種方向，並且能和其他人有比較好的溝通，交流，學習為最佳。
2，行業環境的因素，有些行業需要深耕自己的技能，有些需要不斷溝通交流學習，方向不同，因此側重點也不想類似，具體問題具體分析。
但是做任何事情，都要耐得住性子，都要不斷提升。
4樓：洋蔥好吃很甜
第一、入職時工資問題。剛剛入職時候，「切莫好高騖遠，只要你努力工作，你就會得到相應的待遇的。
第二、入職後儘量謙虛。作為新手要本著學習的態度，切忌自作主張。，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
良好的社交圈是讓自己的人生階梯走得更高必須的，團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
第三、注重細節。不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
第四、有責任心。 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
找不到原因有時不一定是資歷淺，我們大多數人面對的都是中小微企業，現在北京類似的企業招工都很少了，其他地域恐怕更是艱難。當然，像線上教育、電商、醫療等行業，招聘量還是很多的，有些人會認為這時候要從學習入手，職場的工具、資料分析能力、邏輯思維能力可以利用辭職的這段時間進行學習，我個人覺得，基本沒有什麼可能，書本上的東西，不和實踐相結合，很難獲得實戰的要領。
你感覺什麼都不會，我理解主要是沒有什麼能拿得出手的資料、成績和做得好的專案，這對於年輕人來說很正常。如果大學畢業，就忙於找工作、賺錢，也不考慮工作的行業領域，甚至崗位都是模糊不清，對自己的職業沒有一個清晰的規劃，當然就談不上做出什麼具有競爭力的業績了。這點上，銷售的境遇要好很多，我認識一個小夥子，原來就是在4s點做培訓，後來到了一家汽車後市場的公司，經營不好，去年年底又跳槽到一個賣車的實體店，基本上是「底薪+提成」的模式，只是找工作容易，面對現在艱難的是市場，賺錢不容易。
這就說明了，身處行業的重要性，我一直認為，在朝陽行業，怎麼做都是前途無量。還有更現實的就是選擇方式和方法，比如，同樣都是銷售，直播帶貨、網路銷售和線下的普通銷售，差距就很大，學會順勢而為，在實踐中獲取營養，比單打獨鬥地拼，起碼薪資上已經拉開了檔次
5樓：旭日星天
我要告訴大家，如果你想擁有一個持續發展的職業生涯，千萬不能做這種「萬金油」員工。
1.職業發展是社會化精細分工的產物，其趨勢是越來越專精
縱觀人類社會發展的歷史就是一個社會持續化精細分工的過程。在農耕時代，一戶人家要自給自足，就需要種糧、養殖、紡織、裁剪等等，那個時候「萬金油」型的人確實非常受歡迎。但這種模式最大的缺點是效率低下。
正因為如此，進入到工業化和資訊化時代後，我們發現職業越來越細化。我們很難想象在現代社會一個人還需要自給自足種糧養雞來生活了。
這種趨勢是持續的，並且體現在方方面面，即便是新興職業也不例外。比如，【it 工程師】這個職業是資訊化之後才出現的全新職業，但在 10 年前國內還有【全棧工程師】（前端後端測試都可以做），但目前除了一些小微企業外，一般公司往往都是細分為【前端工程師】、【後端工程師】、【測試工程師】來招募。如果這個時候，一個程式設計師前端、後端、測試都懂但無一精通，那麼不好意思，他是無法通過面試的。
在社會精細化分工裡，每個人都需要大量的時間和精力聚焦在某一領域上進行長期的學習和積累，所有時間全部投入尚且擔心不夠，如果還發散到多點如何能夠做到精通？事實上在面試官眼裡，那種工作多年且多份工作經歷都毫無相關性的人，一般是很難能放到一個好崗位或者重要崗位上。
2.在精細化分工的趨勢下，「萬金油」型的員工天花板很低
對於一家小公司老闆而言，這類「萬金油」的員工可能是受到歡迎的，因為他可以低成本的解決很多「雜事」。比如團建照相、以及日常網路和裝置的工作都不用大家操心。然而這些事情對於 a 君這個程式設計師來說又有什麼價值呢？
換句話說，當 a 君換工作和跳槽時又有多少公司會為 a 君的「十八般武藝」來買單呢？或許 a 君在這家小公司裡頗受歡迎，但看著他日常工作中時不時就抽出時間來處理這些「雜事」而無法專注於自己的專業，我只能遺憾說他的職業生涯發展堪憂。
更重要的是，在市場上一個人的薪資是與其專業能力的深淺緊密相關的。對於 a 君來說，老闆也許會考慮到他日常繁雜的工作而多給一點薪水，但整體來說，他的薪資就是處於初級程式設計師這個水平上。在當前的社會中，一直以來奉行的「木桶理論」正在逐漸被「長板理論」所替代，因為對於一個團隊而言，整體能力的大小是由團隊內各個成員的長板長度來決定的，這也是精細化分工的必然。
因此，對於「各項平平，毫無長處」的「萬金油」而言，這個時代無疑是殘酷的，他們職業的發展很容易觸及天花板。
3.「萬金油」型的員工很容易被職場所淘汰
還是以 a 君為例，在他二十歲出頭的時候，沒有專注於自己專業的發展，那麼當他步入三十歲之後，職場危機便會隨影而至。很多同學可能會質疑，就算 a 君能力沒有發展，無非職級工資漲不上去而已，為什麼會有危機呢？
其實原因很簡單，職場如逆水行舟，不進則退。對於一個程式設計師而言，如果能力水平一直不發展，到了一定年齡後就會因為知識更迭、精力和體力衰退等原因被公司所淘汰。其它行業也許沒有 it 業這麼殘酷，但也並非不會發生。
其實我們國家在上世紀 90 年末曾經有過一次「四零五零」退休潮，本質上也是全社會對人員的一次淘汰清洗。如果大家嘗試去了解一下這個過程中清退的人員，大家會很容易發現其中不乏這種「萬金油」型的員工。
6樓：來自江南標緻的小智
什麼都會一點是一個好事情，意味著你更適合統籌兼顧，做事情更適合去做領導，安排專人來完成。 ，就是針對上面第一個原因，是對自己天賦興趣愛好的自我探索和嘗試的過程，每個人都可以去試一試，什麼都會那麼一點真不是什麼壞事。
結果差一點的，不為別的，就做個萬金油，什麼都懂一點，相信大家身邊也有這種朋友，說到什麼，他都知道那麼一點，能聊兩句，這樣不也挺好的嗎。
結果好一點的，找到自己的興趣愛好或者天賦，嘖嘖嘖，不敢想，那就太幸運了。
當然更要注意的是，埋沒天賦的第二個原因，知道有某方面天賦卻不願意去努力，這也是本回答下面楊叔提到的，不深入學習，只停留點感興趣層面，不是一件好事情。
如果你覺得 「你什麼都會一點，但都不精通」 似乎有點不太好，那麼問題在於，你會的不夠多，你可能只是「 會一點什麼」，請繼續努力探索，向「什麼都會一點」目標進發。發現興趣愛好和天賦後，更要保持努力，那畢竟是一生最開心的事情了。
我相信在這個過程中你一定能夠找到自己的興趣所在
7樓：匿名使用者
按照百分比分的話，好佔百分之八十，因為提到什麼都會，不至於出現尷尬場面，比那些什麼都不會的好多了，不精通不要緊，最起碼我們有基礎，有了基礎，在下點功夫。精通只是時間問題。
8樓：菊爽開塞露
嗯，這個是好事，因為你不會的話，說明你可以去問別人老員工，因為老員工的話，會幫助你解決你工作新手問題的一系列東西，因為你不會，你才要去學，你才會精通嘛，果然說得好頭懸樑嗯，鑿壁借光，所以說這些都是你在工作中會遇到的問題，不要擔心，這是一個好事
9樓：錢錦波
工作期間什麼都會一點又什麼都不精通，當然不是好事，因為一個人需要在職場中有一個讓人記住的標籤，什麼都會一點又都不精通就是屬於半吊子水平，是無法承擔重任，對於未來的職業發展和晉升是存在巨大的障礙，因為有一技之長會讓人記住你，而精通一技之長，可以獲得更多進步的空間。所以，工作中一定要精通一技之長，不能成為什麼都會一點的半吊子水平。
10樓：阿里
工作期間什麼都會卻又什麼都不精通雖不算是好事，但隨著經驗的積累，也會成為一個多面手。
11樓：天空就是盡頭
我覺得是這麼理解的，你要是在生活中什麼都會一點兒都不精通的話，還是挺好的，但是在工作中，你一定要把你工作的那個方向，你職責所在，一定要弄的精通，上級交代的任務做到完美，這樣才是正確的職場之道
12樓：修學的人
工作期間最好是能夠掌握一項技能，而且是一項專精的技能比較好，如果是這個會一點那個會一點，其實不是太好，這樣子會分散你的注意力，這樣子你就沒有辦法專心致志地去做一樣事情，所以你最好能夠選定一個方向去做，這樣子你就能夠有一個比較好的職業規劃和一個比較好的未來。所以工作期間最好是能夠精通一樣就行了。如果什麼都會一點，而且不精通的話，這是一件壞事。
13樓：穰映
我認為工作期間什麼都會一點，確實是很方便，**需要**去？但是什麼都不精通？又覺得這樣不太好，畢竟你不是那個精通的人，也就不是那個最重要的人，也可以說是可有可無的人，但是如果需要的時候，你還可以替補，總體來講不能說是好事，也不能說是壞事，應該是好事壞事各一半吧！
14樓：百渡千尋
是壞事。企業招員工，就是讓他在自己的崗位上做到優秀，而不是做任何事都半桶水，那樣的人很難有上升的機會，而得到的機會就是打雜。
在危難關頭老漢和小夥子的心理是什麼
1.這段中描抄寫洪水用了四個動詞蜜 舔 爬bai 吞沒寫du出洪 水瘋狂 zhi肆虐的魔鬼特點。2 小夥子dao 瞪了老漢一眼。這句話中的一個 瞪 字裡 面飽含著小夥子對老漢丕滿和憤怒。3.在危難關頭，老漢和小夥子的心理是 老漢 兒子，我對不起你 兒子 爸，我理解你現在的心情 4.老漢似乎要喊什麼。...
我身邊有個23歲的小夥子，為什麼他總是嘆氣
非常高興為你回答。嘆氣是一種習慣，這種表情或者說這種表現形式是自然或不自然就流露出來的。其實在很多時候這些日常行為並不代表什麼，但時間一長，當你開始習慣做什麼事情，或者說話的時候習慣地坐著一動作 嘆氣。那麼你就會伴隨著一些不愉快的想法產生，把這種叫做蝴蝶效應，或者也叫惡性迴圈。本來沒有什麼好事發生在...
當男生喊女生小夥子是什麼意思,一個男生叫女生小夥子是什麼意思
那很多原因 看錯了 逗你玩 我是一個女生，我喜歡的男生他叫我小夥子是什麼意思？女生要溫柔體貼 男仔先中意 我覺得他是覺得你非常的女漢子非常的像男生，或者你的性格各方面都比較像男生。可能你有點女漢子氣質吧。覺得可能比較親切而已，別想多了 一個男生叫女生小夥子是什麼意思 別太介意 應該是開玩笑 說明這個...