1樓：成都車燈升級
這麼跟你說吧，問這些問題的都是想知道你是怎麼樣的一個人，不過我不知你是怎麼回答的。你就等**嘛。跟你談薪酬沒有，沒談不用去了 。換公司。前臺行政 多的公司要。加油！
今天面試，3個人3個面試官，說完自我介紹以及簡單的問題後，到後來之後就變成了兩個面試官輪流問我問題了
2樓：匿名使用者
沒問那2位，單問你，而且還是2個面試官輪流問，2種可能
1.中意你，想深一步瞭解，為此面試官增多，面試時間加長。
2.對於你的資料持懷疑態度，2個面試官輪流問，判定你的真實度
3樓：匿名使用者
第一，另外一個面
bai試官在du一旁觀察你的
表zhi現，單獨評分
第二，可dao能面試官覺得你的簡歷裡面的版內容很有意權思，想詳細的瞭解，你最好想想你的簡歷，自我介紹裡面的內容，到底有什麼有特色的地方
第三，這種情況，沒有什麼好壞之分，但是我個人覺得面試官對你可能比較有興趣，但是也要注意他們有可能是通過對你的面試，去核對一些資訊
第四，或許另外兩個人的條件比你好，或者他們覺得從你的簡歷上和麵試回答上，不太符合他們的要求，他們想進一步的瞭解，看你的整體表現如何，是否值得錄取
4樓：唑諮己玖呺
說明你被招的可能性大啊
面試三分鐘自我介紹怎樣做？
5樓：職場心機婊
面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思？
6樓：匿名使用者
我給你搜了一個
我還在大一 不過以後會有用的
一起看看吧
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
7樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
8樓：匿名使用者
面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點
9樓：匿名使用者
我剛剛經歷我的現場演講答辯，我當時也好緊張，不過我一上臺我就大聲的叫，反應還不錯
10樓：匿名使用者
自我介紹一下 業餘愛好 專長 ! 還有注重形像!
參加萬科物業面試人力資源需要準備些什麼
11樓：阿霞
主要準備兩大項：資料準備、面試準備
一）資料準備：攜帶筆記本和筆，簡歷，作品和u盤（如是技術設計類相關崗位），學歷證書原件及影印件，身份證原件及影印件（影印件上面寫上僅限面試使用），相關的榮譽證書、資格證書原件及影印件。最後一定要著正裝。
1）筆記本和筆可以記錄面試過程中涉及到的一些福利專案，以及你自己比較關注的事項。同時，可以提前在筆記本上列出你自己想提的問題，避免遺漏。而且面試中隨時記錄，也會給面試官留下一根好的印象。
2）簡歷可以自己攜帶上，避免裡面有和你之前投遞的簡歷有差別，可以面試時主動呈遞自己攜帶的簡歷。而且面試攜帶簡歷是基本常識。
3）技術類崗位現場可能考官會要求看之前的作品，可以帶一個u盤，或者小平板電腦，現場就可以操作示範，也表現出自己的求職期望。
4）其他相關證書則是證明自己身份，學歷以及以往履歷的證明。
5）正裝表現出你對這次面試的重視，也是對面試官的尊重。
二）面試準備
1）要準備一個流暢的自我介紹，包括個人基本資訊（姓名，籍貫，學歷相關，應聘什麼崗位，個人興趣愛好特長等）；
2）提前在網上了解清楚公司的發展歷史，具體產品，部分榮譽等資訊；
3）準備以往自己在工作過程中的一些成功案例；
4）時刻面帶微笑，面試時彬彬有禮。
綜合以上兩點即可。
今天去西科軟體那面試，先做了題，做的很差，然後告訴我要培訓，培訓費用一萬多，但是可以工作後培訓費從
根本就是打著招聘人才的口號做教育培訓的公司嘛，就跟北大青鳥 達內一樣的。西科軟體多就畢業，學費是多少？看你學什麼了，他們有3期課程。都是2 8個月不等的。學費也是根據課時來的。今天我面試了一個工作，這個工作頭兩個月是培訓，培訓費是一萬六千八，但是，不是現在就給，而是等你工作 10 不靠譜 通知你時是...
大前天去面試客服，昨天回覆我面試失敗，今天打電話說老闆想和我
基本就是潛規則之類的了，看現場吧，不好說。正常發揮 不要緊張 別聽別人的啥潛規則啥的 希望我的回答對你有所幫助,謝謝 前兩天面試了一家公司，昨天打 說讓我2號去試崗，我面試的是人事專員職位，當初面試的時候和我說試崗 建議你拒絕所有試崗的企業，正規企業是絕對不會試崗，也不會週六週日給你打 面試，更不會...
今天，我去面試，面試官問了我問題，他說，我給你分配個工作,而你的學習任務很重,怎麼合理安排能夠
問題的意義在於，公司聘用你所出的工資，你能付出相應的時間嗎，學習是你私人的瑣事，站在公司的角度，這是影響工作的事情，所以你的回答是工作優先，學習任務擺在空閒時間去完成。或者在考試 考研 考證 的態度上進行表態，1對考試有信心通過，不會影響正常工作，不過這個可能比較低 ps面試不要說任何謊 2考試無所...