1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第37條，正式員工提前30日，試用期提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
以書面形式通知用人單位很有必要，不要口頭約定，連個證據都沒有，以後單位死不認賬。
2樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時才可以走，口頭辭職有可能無效。
3樓：匿名使用者
那就立即寫份書面的辭職申請書，交給店長。
4樓：匿名使用者
員工辭職只要提前一個月書面通知用人單位，用人單位沒有權利不批准的。
5樓：house唐蓮蓮
公司的一個流程吧，正規公司都要書面辭職報告的
6樓：星的影只
那就走個流程，既然他已經答應過了，應該不會為難你，在網上搜個模版，差不多就可以了。
我已經提前一個月跟店長說辭職,但是他現在不放人還說我要走的話就不給我工資，以前也沒有和他簽過合同
7樓：如夢水雲間
辭職應以書面形式提前通知單位，到期可以要求單位結清工資，如果不給工資就打12333舉報，也可以申請勞動仲裁（免費），但是你要提供已經辭職報告的證據。
8樓：卡卡
你還是做完一個月再走也沒事的，不然得不償失
請問我一朋友在超市當收銀員，拿了錢箱200元，結果被領導發現
你好，一抄般就是開除，再加賠bai償200元。du單位沒有處罰權，也不能zhi進行罰款，報警的話達不到刑dao事立案的標準，民事的話也就是治安處罰加賠償，沒有多重。治安管理處罰法 第四十九條 盜竊 詐騙 哄搶 搶奪 敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款 ...
在酒店上班做前臺接待收銀安全嗎,酒店收銀員和前臺接待有什麼區別
沒有問題的，可以安心工作。酒店那麼大，既然做前臺一定很漂亮 找正規的且有所防範還是可以的 酒店的話正規 因為我是做廚房的 相對安全但要防老闆和經理。酒店收銀員和前臺接待有什麼區別 1 工作職責不同 收銀員是負責收入住押金，辦理退房，退客人押金，以及需要掛賬還是現金結賬的問題。前臺接待通常主要負責客戶...
我是超市收銀員月2019多可是我合租房裡住的
人家人多，你不要跟他們起嗆，最好的辦法是另找合租人！軟弱有時也是福，特別又是在火藥味足的時候！他們憑什麼打你，換地方吧，那些人和你不是一個世界的人 無論怎樣堅持自己的原則，不要受他人影響 你一開始不應該態度這麼強硬，如果好聲好氣的說不至於捱打。她們現在反正跟你鬧翻臉了，想必以後也不會顧及你的情緒。建...