1樓：職
看你得領悟能力 可能服裝銷售更容易一點 你只要會搭配 能找到尺碼 會推銷就好了 化妝品得話 需要強大的語言組織能力 要十分了解產品 來自職q使用者：匿名使用者
做服裝導購好還是化妝品導購好？ 20
2樓：匿名使用者
兩個行業競爭相對都很積極，如果是做服裝導購，建議未來幾年做嬰幼兒得比較有市場，化妝品永恆的女性最愛，要做也要做大品牌的，小品牌導購基本很難，我的建議就是證據你自己的喜好和未來發展趨勢來選擇你自己的未來的路，個人建議可以試下嬰幼兒用品導購，前景巨大，希望能幫到你！
3樓：ms為夢想
相比來說還是服裝佔優勢，衣服好不好看第一眼能看到，化妝品就不一樣了，得試過後才知道！
做賣衣服的銷售員和賣護膚品的銷售員哪個好一點？
4樓：紫涵小仙
相對於賣衣服化妝品更有優勢，化妝品的利潤大，各大商場裡裡面的銷售人員少說月薪都是在2000以上的，年頭久一點的，每年還有出國旅遊的機會，月薪上萬，不過這些都是指商場裡面做大品牌的化妝品銷售，而不是外面的小化妝品商店，其次做化妝品銷售可以免費學習很多護膚知識，還有免費的護膚品小樣，一年到頭都不用買化妝品和護膚品了。
而賣服裝就沒有化妝品容易推銷了，一般都是顧客自己挑選，銷售員給提意見，而決定權還是在於顧客，而有些顧客是隻看不賣，還有一些是左試右試，最後覺得價錢貴，只是想試試並不想買，總之兩者相比之下化妝品銷售是比較不錯。
5樓：天使頤復
賣衣服的多好點，銷售快，！個人認為！
是做服裝銷售好還是化妝品的？好糾結，都是打工！好糾結！
6樓：元芳哥哥元閒
我覺得不用糾結打工的問題，現在很多高學歷的都是打工。無論做服裝銷售還是化妝品銷售，你都可以從銷售做起，等你對這個行業有了充分的瞭解以後可以自己開個這方面的店，這樣你就是老闆了。
至於是選擇服裝還是選擇化妝品行業，那就需要了解你的興趣，以及市場了。
我個人認為化妝品比較好。因為貴，且是消耗品。
7樓：匿名使用者
做****，自己做自己的不是跟別人打工的。
如何成功的面試化妝品銷售？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:日月木鬆
如何成功面試銷售人員？
一、面試中常用的六類典型問題
在面試應聘人員時，肯定要想方設法瞭解對方的相關情況，然後才能做出判斷。那麼，在面試過程中，如何來掌握應聘者的資訊呢？一般而言，在面試過程中經常要用到六類典型問題，弄清楚這六類問題後，對應聘者就能夠有一個比較全面的瞭解。
如果能夠運用相應的測試手段來配合這六類問題，那就可以更加準確地界定一個銷售人員是否適合新的崗位了。這六個問題就是：
二、面試問題例項分析
問：請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景資訊和應聘者把這些背景資訊組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時所可能採用的策略。
誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的資訊。我們能感覺到，那麼客戶也必然會感覺到。
問：你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
問：請說出一個你遇到的棘手問題
9樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
海外銷售主要做什麼什麼是海外銷售代表
1，海外銷售員的職責 負責海外市場的推廣，以及為海外客戶提供服務，並取得定單。2，通過海外展會，國內展會以及網路收集海外客戶資料，並進行跟蹤銷售 負責海外定單的跟蹤，一直到銷售完成，貨款 按照要求作好計劃與總結 3，完成經理的海外定單的跟進 負責經理臨時安排的工作。海外銷售經歷的職責 建立和發展海外...
請問網路銷售到底是做什麼的,網路銷售是什麼工作？幹什麼？
網路銷售是一個大體的概念，通俗地講是在網際網路上賣東西，就好像 京東等，如果深入研究的話其實不一定要在網際網路上達到銷售的目的，而是通過網際網路的傳播力量把自己的品牌宣傳出去，從而達到銷售目的，不管是線上的不是線下的都是，總的而言，通過在網際網路上為自己的品牌作宣傳從而達到銷售目的的行為都稱之為網路...
汽車銷售適合什麼樣的人做，做汽車銷售一般需要什麼條件？
這些都是可以改變的，想做就去做你自己。呵呵，下面是我的一些心得 首先是自己對自己要有一些自信，每天照著鏡子鼓勵自己，為自己打氣，老是想辭職，那你也就逝去動力了，心情最重要 其次要具備紮實的專業知識，瞭解同等價位車的價效比和優缺點，同時在與客戶溝通時瞭解客戶需求，做有重點的介紹，激起顧客購買慾 對於新...