1樓：姜卓
您好，您抄應該描述的具體一點，希望我以bai下的回答能夠幫助du到你。
1、智聯招聘也zhi存在侷限性，您投遞簡dao歷的時間是否妥當，hr們會有自己獨特的習慣，不過大部分都習慣於一天的10點左右翻閱建立，尋找適合的人才，經過篩選，到公司面試；
2、您的專業是什麼，期望的崗位是否合理，介於目前的就業前景，用人單位還是喜歡招聘一些有工作經驗的人才，加入公司，您的工作經歷是否編寫的準確無誤，是否符合用人單位的意向；
3、智聯上的期望薪資區間，hr們還是分關注求職人員的期望薪資及福利，您的期望薪資是否超過了該崗位應得的薪資上線，需切合實際的更改自己的期望薪資；
4、個人簡歷的完成性，智聯招聘會重點體現個人簡歷的完整性，簡歷是否填寫完整，是否準確的體現出了您的工作經歷、教育經歷及個人榮譽等，職業生涯獲得的榮譽很重要，它是抓住hr眼球不可缺少的一部分；
大部分求職者的個人簡歷都做得敷衍了事，但請不要忘了，一份精美準確的個人簡歷是高薪工作的敲門磚，以上僅代表個人拙見，希望各路大神加以指點，謝謝！！
2樓：御純塞良朋
很多招聘資訊其實都是過期的，企業買服務的時候，智聯往往會贈送一段期間的服務。你看到招聘資訊的時候，其實已經是智聯贈送的那段服務了。
智聯招聘投了簡歷被標註有意向，卻不聯絡，是為啥？
3樓：愛名字好難受
是因為公司看過bai了你的簡歷就收du藏了，zhi然後在看別人的，這是dao
在讓你自己聯絡。回
智聯招聘（zhaopin）建立於2023年，答是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
2023年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。[1]
2023年5月18日，智聯招聘以跨界藝術的手段開闢新的營銷戰場，併發布《2023年白領生活狀況調研報告》。
4樓：水如鳴佩
感覺是有一大部分企業和智聯招聘簽訂某種協議，有些企業三年每時每刻都在招一個崗位，想想可能嗎？套路深
5樓：starlight是我
感覺是和智聯的協議，避免刺激在用智聯求職的人員，降低智聯的使用率
6樓：智聯校園
這種情況是，他們正在篩選。這時你應該主動聯絡
7樓：匿名使用者
估計是還沒看吧，或者投簡歷的太多，你的被刷了
8樓：匿名使用者
上面如果有**最好打過去問一下
9樓：me安妮
最好你去打**問一下，簡歷很多，他們也在篩選
最近一週在智聯招聘上投遞了十幾份簡歷，沒有一份被檢視過，是怎麼回事啊？
10樓：匿名使用者
我的也是，一週多了，上百份簡歷一個檢視也沒有，都在別的招聘**投了
11樓：留學生海歸求職網
求職找工作投遞簡歷優勢能力突出卻最終沒有收到面試邀約，遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，投遞簡歷沒回信，有客觀因素也有主觀因素。比如說有可能是以下這些因素導致的：出現了比你更好的候選人；公司找到「價效比」更高的人；沒有找到合適的候選人；公司錄用流程漫長、上層有變動 等。
如果比較著急，可以採取自我推薦的形式主動和招聘單位聯絡瞭解情況。另外簡歷投遞出去面試反饋比較少，還可能和簡歷製作沒有很好突出求職者的優勢和亮點、求職定位不準確、簡歷投遞沒有注意技巧等等這些因素有關。
12樓：匿名使用者
你不是一個人哦~以前找工作主要用智聯的，現在智聯海投都沒有人看，也是醉了
為什麼最近投的幾十份簡歷都沒有被檢視，通知面試呢？心裡好慌，有一樣的嗎？
在智聯招聘上投了幾十份簡歷，快一個月了，怎麼都是未檢視的狀態？
13樓：銷冠科技
智聯已經是十年前的老**了，很多企業都不用了，當然沒有多少活躍使用者，建議體驗一些移動網際網路時代的產品。
14樓：雍寒縱飛捷
不是有一個預覽嗎，預覽下面有另存為什麼格式，然後你在通過郵件**。
但是我不建議你用招聘**的模板那樣不正式。
在智聯招聘早上投了一份簡歷下午收到通知說明天面試,然後我一查
比較正常吧，不一定所有的公司都會做 的 好奇怪，我剛剛在智聯招聘上投簡歷，現在還沒顯示被公司檢視。就收到應聘簡訊了，怎麼回事？這個要注意了bai，一般來說在智聯上讓du你去面試的，基zhi本都dao 會先給你打 回，和你溝通好面試的時間地點答 而不是強制性的通知你幾點在什麼地方面試，畢竟這些事情要雙...
投了很多簡歷沒有結果？在智聯招聘上有一些HR看了我的簡歷卻沒有通知我面試
要求降低，然後等證書到手和有工作經歷了在跳出，那樣你就比較有實力了 1繼續給更多的公司投遞簡歷2有 的公司直接打 過去要面試的機會3不要灰心，這種情況很正常，做什麼事情就沒有一帆風順的 如果有時間的話就查一下瀏覽您簡歷的公司，主動打 諮詢看看能不能成。1.培訓完成，有培訓證書嗎？2.簡歷寫得如何？為...
為什麼在智聯招聘投了很多簡歷，卻沒人打電話找我面試
原因分析 海投，使用同樣的簡歷模板投多家公司，簡歷本身沒有針對性，沒能體現與所求職崗位匹配的能力 經歷 簡歷本身內容過略，沒有亮點，hr處理每一份簡歷的時間很短，沒能在這短時間內讓hr對求職者有好感 所投遞的公司非與自身匹配度高的公司，因而會落選。在招聘 每天都會有幾家公司掛在上面招聘，根本不會有h...