1樓：匿名使用者
我也是啊，接手一個第一名的班級，我接手後就考倒數了，家長都不想讓我教了，簡單的不知道怎麼解釋，老老師也不說什麼，不知道怎麼樣才能提高他們，能不能一起討論
2樓：菜菜燈
能自己總結經驗教訓這是很難能可貴的。生活不可能總按你的想法進行。所以坦然面對吧。沒有必要引咎辭職，總結好失敗的原因，下學期繼續努力吧。
3樓：夕meng夢
呵呵，小孩子嘛，你要會點技巧去管他們，現在不是有很多小孩子不聽爸媽的話卻聽老師的話，你呢剛當教師沒有經驗很正常啊，問老教師他們含糊 其詞因為很多事並不是能說出來的，你經歷的這些不正是在鍛鍊你的能力積累經驗嘛，對小孩子你可以給他們獎勵，誇誇他們，誇一個人別人也會按他去做的
4樓：小方
我也是一個學生，但我不會向您的學生那樣，可能您的教學方法他們不能接受，如果太「生硬」的話，學生就會開小差，應該多與他們增加點感情，不用太緊張了，我們老師就像這樣，上課之前先給我們講一個故事呀什麼的，自然就安靜下來啦！上課也感到和老師就像和家人在一起一樣，所以常大膽舉手發言。建議你也像那樣，會有好轉的。加油！
5樓：匿名使用者
。。。那個魔王什麼的，建議聯絡家長一起想辦法教育啊。小學二年級的孩子們多動 不是正常的麼。
順應孩子的天性才是正道，調動孩子的學習積極性，培養他們競爭的念頭，方法都是輔助的，教學態度才是最重要的~讓孩子們喜歡上你 最重要
萬事開頭難，再說你才接手一個月就期末考，論失敗原因，你佔的比重應該沒多大吧。。。估計你是個很有責任心的人，所以才會這麼內疚，不要急，做一件事就沉沉穩穩地想辦法做好它。你自己也總結了好多原因，對症下藥咯~
6樓：匿名使用者
你給自己的壓力太大了，很多不必要的煩惱是你自己強加到自己身上的，你不用在乎別人怎麼怎麼樣，已經發生的誰都改變不了。首先要把自己的心放平靜，以最好的心態去學習，去發現問題，去解決問題。你沒有虧欠別人，你虧欠的只有自己，付出的努力沒有得到相應的回報，你不甘心，你抱怨，你難受，你感覺虧欠，你只是在找個發洩口，但之後呢成績會上去嗎？
不要跟別人比，跟你自己比，是不是每次都在進步，高三了知識已經積澱的可以了，不該讓自己出現退步了。還要給一本線二本線比，自己能達到嗎？能確信自己能達到嗎？。。。。。
沒時間了，，，
7樓：亓蔚殃
要想辦法讓學生喜歡你啊
8樓：頭號神棍在此
樂觀些，用你的（）去感化他
入職國企9個月辭職對以後求職有多大影響?
9樓：匿名使用者
辭職其實沒有太大的影響，最多就是被人覺得你定性不夠，不過你要想個合理的理由，不然在面試的時候別人問你就不好回答了，必須要不是你個人的理由才行。
10樓：四川學歷教育
再就業單位會考慮你的工作穩定性和職業規劃，其他也沒什麼多大的影響，是金子**都會發光，祝你早日找到理想的工作！
11樓：
主要看你接下來的工作做什麼的了，專業技能不能丟
12樓：健康綠色食品
沒什麼影響。主要還是要看自己的心態和自身素養。
如何看待《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
13樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
14樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的僱主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作中出現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫「此處不留爺，自有留爺處」嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
「處處不留爺，才把爺難住。」這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用一個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是隻有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
15樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
16樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
17樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
18樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你乾的不好，被開除了，兩者有很大的區別
19樓：酒**醉歸
肯定有，對於入職的面試來說，肯定會問近幾份工作情況，如果是被辭職，非特殊原因導致的，肯定給面試官留下不好的映像。
辭職就顯得正常一些，不過自己要對辭職有一個清晰的思路，和明確的說法。
20樓：老陸之碧海雲天
只要你是人才，一點影響都沒有。
21樓：飄若蒲公英
我覺得只要你有足夠的能力，應該是沒有什麼影響的。
22樓：匿名使用者
沒影響，無論怎樣辭職都對下一任老闆有好處，畢竟吃一塹長一智，也會帶著上家的技術，與技能，去下家的。
23樓：愛你的風雲
好h哈哈哈vvb不不不
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
24樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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