1樓：year精靈
這有可能是一個培訓機構，慎重。
從你描述的來看，首先要交22800，其次如果你沒錢有可能叫你網上貸款。
最後看你的目的是什麼，如果是直接找工作就不用考慮這個，如果你是想培訓那你可以在很多家培訓機構中選擇一家相對較好的負責點的培訓機構也不一定就選這家。
我面試倉庫管理員，說要懂erp，erp是什麼東西？怎麼用？
2樓：漂亮的紅合花
erp是英文enterprise resource planning(企業資源計劃)的簡寫。它mrp(物料資源計劃)發展而來的新一代整合化管理資訊系統，它擴充套件了mrp的功能，其核心思想是**鏈管理，它跳出了傳統企業邊界，從**鏈範圍去優化企業的資源，是基於網路經濟時代的新一代資訊系統。它對於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力的作用是顯而易的。
因為它可使一般使用者的庫存投資減少，庫存週轉率提高。
延期交貨減少。當庫存減少並穩定的時侯，使用者服務的水平提高了，使用企業的準時交貨率平均提高了，這就使銷售部門的信譽大大提高。
3．採購提前期縮短。採購人員有了及時準確的生產計劃資訊，就能集中精力進行價值分析，貨源選擇，研究談判策略，瞭解生產問題，縮短了採購時間和節省了採購費用。
4．停工待料減少。由於零件需求的透明度提高，計劃也作了改進，能夠做到及時與準確，零件也能以更合理的速度準時到達，因此，生產線上的停工待料現象將會大大減少。
5．製造成本降低。由於庫存費用下降，勞力的節約，採購費用節省等一系列人、財、物的效應，必然會引起生產成本的降低。
6．管理水平提高，管理人員減少，生產能力提高。
3樓：
erp系統是企業資源計劃(enterprise resource planning )的簡稱，是指建立在資訊科技基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策執行手段的管理平臺。它是從mrp（物料需求計劃）發展而來的新一代整合化管理資訊系統，它擴充套件了mrp的功能，其核心思想是**鏈管理。它跳出了傳統企業邊界，從**鏈範圍去優化企業的資源。
erp系統集資訊科技與先進管理思想於一身，優化了現代企業的執行模式，反映了時代對於企業合理調配資源的要求，最大化地創造社會財富，成為企業在資訊時代生存、發展的基石。它對於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力具有顯著作用。erp行業人才稀缺成為sap發展的制約因素之一，鑑於此，國內的erp培訓行業逐漸開始發展。
企業常用的erp系統有金蝶和用友兩款軟體，內容說起來也不難，每個人根據職位的不同許可權也不同，一般由老員工帶著熟悉幾天就會了。
4樓：就業工場
就是一個企業的內部管理系統，主要是比較便捷
5樓：匿名使用者
erp是英文物料需求計劃的縮寫，大中型的工廠用這套系統可以使管理順暢，防止過多的物料庫存和浪費。erp現在還和人力資源系統、財務系統整合，實現工廠管理的自動化。
可以自動生成物料、成本、庫存等報表。
erp系統可以由企業自行開發的，如果進行了二次開發，你進去還是要再學習。
6樓：閒舟泛水
epr是企業資訊管理系統的英文簡稱。是利用現代科學技術和資訊化管理，將企業的企劃管理，財務管理，營銷管理，物流管理，生產運營管理等主要管理環節形成一套快捷，高效和管理模式，以規範企業的管理，提高企業的核心競爭力，合理調配資源，降低運營成本，提高經濟效益。
7樓：匿名使用者
就是你們企業用的管理資訊系統，軟體只要會應用都可以了，各個單位用的不一樣的
今天面試erp實施顧問的崗位，人事說需要崗前培訓四個月，在猶豫要不要參加，有人給點建議麼？
8樓：氜久見人心
一般這樣的崗位培訓完了對自己是一個比較大的提升。但是請注意也是有一定的業務性質。各有利弊。所以你自己要把握好了。
9樓：匿名使用者
我現在也面臨這個情況，你參加了麼
今天去面試用友的erp實施顧問，說有培訓，有誰知道就業到底怎樣啊？
10樓：匿名使用者
erp，要看是屬於哪個產品部門了，要是集團大客戶部還行，針對國企客戶，收入相對多點，環境好點。要是其它產品就算了，你還不如去遠光呢
用友讓我去面試erp實施顧問，過了才能參加培訓。她說2年內工資加提成 年薪可達20w...可信嗎？
11樓：匿名使用者
20萬大概需要專案經理這個級別，2年內估計是拿不到的，大概得5年左右吧。
12樓：
放心，20w是拿不到的，不然用友實施顧問就不會流動那麼快了
不過幹好點，6w以上還是差不多的，幹得不好就很少了
在北京，一般實施顧問也很難超過10w
13樓：匿名使用者
沒戲，要是這個行業bai都那麼好乾，都du能拿到20w，也zhi
不不至於很多人都在為dao了口飯而奔波，專基本上總屬部只有nc的實施顧問了，其餘的u8顧問都被放到用友雲達了，基本上也都是靠本事吃飯了，幹得好也就拿的多，不能夠在混水摸魚了，做的好的基本工資也就在6000-8000之間吧。
14樓：
哥們 作為一個了抄
解這個班的人負責襲的告訴你，如果你是應屆或者工作經驗少於5年（個人能力超強超強超超強的除外），這個數字想都不要想；工作經驗十分豐富，試問你來培訓這個幹嗎？當然不排除工作很多年想在這方面豐富下知識的。應屆或工作經驗不豐富的，畢業後如果想留在用友體系，北上廣好點的學員5000一個月 ，差點的4000，前提是人家看的上你；杭州、瀋陽、吉林等二線城市2000~3000（上述薪資可能今年會漲點吧 畢竟物價漲了）這是一個個人職業轉型的機會，不是大幅提升個人待遇的途徑
ps：兩年內20w屬於假大空的宣傳，誰敢排除很牛b的人做不到？但是這個概率有多少你結合自己的能力用理性去想想，不要用慾望去想。話說26800的學費除了首期班一直沒變。。。。
15樓：北京威順科技
可信，20萬在北京不算高，做得稍微好點就能達到
但是也不是說100%能達到，需要自己努力+機會
之前去用友新道面試，初試複試都過了。感覺erp實施顧問這個行業發展前景挺不錯的，可是就很擔心培訓完 10
16樓：
主要看能不能學到東西，只要學到真正的知識，自己找都能找到，學不到知識，培訓機構推薦的再好，單位也不願意接收！
在用友面試erp實施顧問，免費培訓4個月還每個月給1000塊工資。這是不是真的？
面試erp實施的問題
17樓：足球俱樂部傳記
理論上：不行
或者進去了，也不占主導地位，薪水不會很高
人家讓不讓學習，只能看你運氣了，多試試或許有不開眼的公司讓你進去，撿個大元寶！
這類公司面試的內容包括如下：
1、你過去有無實施erp的經歷？如何操作的？
2、如果你沒有經歷，那麼你怎麼理解我們公司的erp系統？
3、你為什麼到我們這裡來？
4、你最擅長的是什麼？
5、你希望做那個部分工作？
6、你怎麼知道我們公司的？
以上等，要做的準備，就是你想一下這些問題怎麼回答而做的準備。
18樓：匿名使用者
1、面試你的工作經驗和工作內容（一定不能說以前的種種不好，只要簡單介紹工作內容，不評價）；
2、面試你的職場規劃，也就是你對「erp實施」的理解（最真誠的表達，如果為了進入面試而欺騙自己，這樣以後你工作了會越做越不開心）；
3、挑戰你的待遇，也就是討論薪資（結合自己的目前的情況，模擬兩可即可）；
19樓：匿名使用者
做實施可能性不大，當然不排除個別現象。若進去培訓後做個erp開發維護人員有點可行性。
明天要面試了是幼兒園教師的工作 有兩家要去面試 我想說考慮下比較另一家怎麼委婉的說
肯定選擇公立的，那還用說，你都說待遇好了，工作遠點怕啥，你工作後可以考慮在附近租房或者買個小車上下班的。私立的畢竟沒有公立的規範和穩定，而且私營就會有經營風險，公立的就沒有這些問題。我覺得一個公司好不好都要去認真交談才知道。你畢竟還年輕，要學的東西還很多。光看外表是不行的，去直接看看幼兒園的氛圍怎麼...
前幾天面試了統計的工作,是在服裝公司上班時間是8點
如果是來服裝工廠的話,主要工自作有2 1.一天到晚數字錄入,整天在電腦前輸入數字,而且一個字也不能錯 一般都幾位數或者小數點後好幾位,眼花,需要極其的耐心和毅力,耐寂寞,耐枯燥者能勝任。2.數字錄入後,就是對賬,和進料 倉庫 生產等對賬和現場核實,一個一個數,核對數字,核對相關數量 名稱等。3。需要...
面試了一家小公司。說兩個月的培訓期2500,然後有1月
個人認來為不太靠譜源,這麼算計薪資的公bai 司格局也就那麼一點大du了,何況法律規zhi定試dao用期也必須上社保,收入不高,發展前景未知,變著花樣盤剝員工勞動所得,與其以後後悔,不如趁早另謀高就吧。來自職q使用者 彭先生 說不上來,還是要看這個行業內的人怎麼看。值不值得,就看發展了。來自職q使用...