1樓：月凌殤百孤
女性對抄於優秀的同性可能會有排斥心理，無論是外貌或者是工作能力，都會是樹在她心裡的一根刺，甚至可能對她抱有偏見，就像「當年我做不到，你怎麼可能做得到」，所以常說傷害女人最深的往往也是女人；男性則會對優秀的異性儘可能的展示自己最好、最紳士的一面——尤其是在符合自己擇偶標準的情況下，就算心裡沒有和她來一段的想法，也會保持適度的紳士風度，對她的初始好感度更加會高於相同情況下的同性。在你正式上班之後，對這個女人更有一種親切感，「這個人是我帶進來的，和我應該可以相處愉快」，例如古代科舉的考生也預設為當年監考的主考官的門生一樣。
2樓：林●良標
每個公司的要求都不一樣，不只針對你一個人，就像去銀行一樣，每個銀行的規矩都不一樣。
這說明了什麼？有個將近30歲的未婚女人去面試，事先把學歷等情況表發給了招聘的人，她學歷較高，各方面
3樓：匿名使用者
應該是給後來的那個男的找物件，工作嗎，不傻都能做，所以招美女不更好嗎？
沒辦法，很正常，你是在嫉妒嗎？世界如此，社會如此，我們這種凡人只能加油努力變優秀，天生的就指不上了，加油吧
4樓：匿名使用者
這說明這個企業對hr的培訓還是比較到位的，對人才給予特別的尊重，解答應聘者的各種問題，這是一種企業文化，這種情況無疑是最好的，這個企業也是值得去的。另一個說明是這個hr覺得自己的能力不如這個女孩，還有這女孩比較漂亮，讓他產生了一種自慚形愧的感覺，以一種低姿態去迎合別人，但此人還是很熱心的，對於問題都很仔細的回答了。但根據你所說的內容分析，第一種的可能性比較大，這是一個公司的文化方式。
5樓：亂了初衷
公司也是看臉的，這也是公司的影響。最主要的應該是這兩個男人的心裡活動，面試考察官，這也從側面反應一個問題，面試有很大的不公平性，但是越大點的城市待遇會更公平
6樓：小蟲草
說明這個單位對她有好感，想聘用她
7樓：請叫我_度娘灬
有好感，能多一些幫助。
29歲女生去面試，女面試官說她過於緊張和焦慮不太好，另一個29歲的女孩子，就比較鎮定，她這麼說是覺
8樓：億萬部落格
不是 第一個緊張就面試狀態不好
9樓：匿名使用者
是情緒控制不好，關年輕漂亮什麼事情
她應該怎麼辦？有個28歲單身女生找工作，面試時老闆得知她單身，看上了她。她被錄取後入職，公司裡所有
10樓：風中的一弦琴
老闆一見面就看上，只是看上了外表，根本雙方沒一點了解。她應該靜觀其變，好好工作，此外多留點心，保護好自己，最好和老闆保持點距離，避免受傷害。等以後熟悉了，如果覺得老闆還行，那時再談也不遲，切記她主動。
11樓：
這樣的老闆有的是，直接不幹了不就得了，老闆只是想玩玩而已，
12樓：lll寧靜致遠
如果老闆單身，可以考慮交往，如果沒想結婚，那就是想上你，趕緊離職吧
13樓：艾千羽
每個人都有每個人的方法，我想到三個不知道有沒有用。
一、無中生有謊稱自己有男朋友，（進了部隊的男生希望自己的女朋友能放棄自己，得到幸福）可以把自己的虛假男朋友往部隊這邊靠，第二種明確自己的態度，喜歡或者不喜歡，第三種離職。但是我希望你在做決定的時候能夠認真考慮一下老闆究竟是玩玩的態度還是認真的態度，你究竟對老闆什麼態度
29歲單身女找工作，挺多面試機會，面試官和她聊幾句後普遍認為她經驗豐富，會主動地詳細介紹公司情況， 10
14樓：亂天哥
那就不要這份工作。畢竟他已經結婚了。到最後。這個女生的結果會很慘。甚至會被認為她是第三者。遭人鄙視。
本人女，29歲，單身，無男朋友，最近在找工作，面試的總通不過，面試官總會問結婚了沒，有男朋友沒，這和
15樓：匿名使用者
我是男的我也遇到這樣的問題，有家公司女面試的我：剛進她們公司的時候我也輕輕的敲了下門我就表明來已你好我是來面試的結果那女的說你結婚了嗎我就說結了，結果又問你老婆在這邊嗎？搞得老子一肚子火啊，我心在想你問那麼多幹嘛啊大家都不是出來混口飯吃嗎？
有必要問這些不靠邊的話題嗎，再說結不結婚跟我工作有個屁關係啊你做個爛文員還想做一輩子這麼認真負責？搞得我最後自己說不做了真的火大得很…
16樓：
這個社會就是這樣,結婚,有沒男朋友,都是面試官考慮的你的風險.
比如你雖然現在沒男朋友,工作後又有男朋友了,又結婚了,這個婚假你得請吧,生孩子了,產假得休吧.中國現今的社會現今的公司對於女性並不關愛也並不寬容,這是中國的悲哀.
17樓：牛鼻子勞動
面試官在考慮你結婚後，請婚假，產假生孩子的問題，會影響工作。遇到這樣的問題，你要講清楚你的立場，何時準備結婚，近期是否有要孩子的打算。
18樓：我名字很難取
因為如果你未婚的話，進入公司今後你要休婚假吧，然後婚後要生小孩又要產假吧，有小孩後，小兒階段如果生病不舒服什麼的，你又要請事假吧。公司考慮得比較長久，建議你面試的時候可以多講些類似於：目前我不想考慮婚姻問題，只想以事業為重等等，要讓面試官感覺你是事業型且有工作責任感的女人！
19樓：匿名使用者
找工作不難，難得是怎麼更好的勝任這份工作。至於大齡女生還未婚，面試官再清楚不過了，他的職責是替公司找到更優秀的人來做好這份工作榨取更多的利用價值，不希望中途你的婚事和生育影響到工作！你要學會站在面試官的角度去思考問題。
29歲我建議你先不急著找工作，多參加社群活動或是集體公益活動，組團旅遊或託付親友幫忙，自己也把握機會搞定終生大事先！女人最寶貴的是青春，別讓她就這樣被時間帶走了。如果你確定要先工作，那就騙他說你的人生追求是事業有成，結婚生子另談。
20樓：匿名使用者
面試官為單位考慮
什麼產假什麼的
如果2選1
你的對手結過婚了有了孩子
肯定選擇對方
21樓：匿名使用者
絕對的有關係啊！
你想想你的產假，婚假加上什麼假的基本上可以要半年了，招了你像沒招一樣。
還有就是結婚了的一般都比較穩定，不像單身，一時興起想咋辦就咋辦
22樓：匿名使用者
兩種可能：
1）公司很關注你的穩定性，沒有結婚的，要花時間戀愛、結婚和生小孩，哪兒有時間上班。
2）你長得很漂亮，他們想追求你。
23樓：時光破碎的流年
是這樣的哈
從面試官角度來說，他肯定是將公司的利益放在首位的。
按照慣性思維來講，29歲對於一個女的來說是 結婚生孩子的年齡，那麼對於公司來講，你的穩定性偏低的。
24樓：zzj鄭總
那肯定你是長得太出眾了
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
25樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
26樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
27樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
大齡未婚女為什麼找工作也難呀,為什麼大齡未婚女找工作這麼這麼這麼這麼難為什麼這麼不公平
此時作為公司招聘人員來考慮,主要是未婚必然要因結婚 生育而影響工作 其實不難,只要您的專業對口,很多公司願意找年齡大一些的呢,不要氣餒,龍年一定龍騰虎躍,找份稱心如意的好工作。祝您好運。我可以幫你解決男友的問題哦。不是婚否的問題是大齡的問題 我想知道為什麼現在大齡未婚女青年這麼難找工作?悲催啊 悲催...
為什麼30歲的女人找工作那麼難,30歲左右的女性是不是不好找工作了，都在做什麼工作呢？
我覺得三十歲生完寶寶的女人找工作不難的。關鍵看你的能力了。有能力到 都可以立足。沒有足夠的能力可以做些力所能及的事情，千萬別好高騖遠。調整好心態。30歲的女人在生理和心理上都達到了頂峰。工作慢慢找，一定可以找到適合自己的工作的。有積蓄的話就先做點小本買賣 如果沒有什麼技術確實不行，除非去開店做小生意...
五十歲以上的上海女人找工作上什麼網
首先看您bai的年齡，您可du以找一份比較穩定，而zhi且不太耗費體力dao 看你工作經驗和能力 不過這個年紀找工作是有困難啊 您是本地人嗎?不清楚您的情況 去一些信的過的中介公司 或者像智聯招聘一樣有規模的 我的粗略回答希望能小小的幫助您 58同城和趕集網，上去看看有什麼合適的嗎 正常來說，網上靠...