1樓：枕邊吹風會
敬愛的領導：
你好：我來公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那麼幾個談得來的同事，因為耐不住寂寞離開了我們，深感遺憾。
我知道偶爾被你看到我在看動漫聊天刷微博，你要堅信，我也是很無奈的。你以為我這樣過得很開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。
我覺得公司不夠重視員工的心理健康發展和生理健康發展。
我來大半月了，我看到有那麼幾個無所事事的同事整天吊兒郎當，為什麼不資源整合一下，現在公司不是急招銷售嗎？為什麼不能內部培訓，呼叫員工。對員工來說，得到了鍛鍊和加薪，對公司來說減少了招聘的成本，何樂而不為？
這半個多月來，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經已經開始病變，相信大部分同事也有或多或少的症狀出現了，強烈建議公司組織員工來去唱唱k，遊游泳，放鬆一下身體，用最好的狀態來工作，為公司創造最大的價值。我也知道老闆對我的自學能力產生了質疑，這可以理解，為什麼我學不會不去問你？為什麼？
我知道老闆最近很忙，親自跑業務了，回到公司已經很累了，我不想因為我這點瑣事給您增添煩惱，而且，我覺得公司的產品開發竟然已經完成，技術方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。
我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營養不良是正常的，為了能精神飽滿的約見客戶，老闆應該偶爾請大家聚聚餐，補充補充營養。
鑑於以上原因，我有離開公司的想法。
某某某某年某月某日
2樓：匿名使用者
或許我太年輕，或許我太執著，口直心快，總是會有做錯的事，得罪一些人。但是我絕對是為了工作，為了公司。只是我不會轉彎，不會推脫---
有位領導告誡我：做事情，往往做的越多，錯的也會越多。不做事，那就沒有做錯的時候--我不理解，但是後來我發現的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責任，遇到難題就打太極，遇到機會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背後默默的做一些事情，不是為自己做，是為老闆做，為公司做，為良心做。
一個如此大的家，需要所有人來用心維護，團結一致。心散了，家就會散。
感謝老闆給我機會，給我一個平臺，展示自己，提高自己，也感謝各個部門的領導，幫助我，指導我，告誡我---我會把握每一個學習的機會，記住該記住的，忘記該忘記的。
「 事情做錯了，只要你能勇於承認錯誤，改正錯誤，我還會給你機會的！」老闆的話就時刻在耳邊提醒著我。我無法揣摩老闆的想法，也沒有時間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老闆面對面談心。
好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應該為你做些什麼，你只有自己靠自己！！！
勾心鬥角我不會。
花言巧語我不會。
舍人為己我不會。
禍害他人我不會。
累，不可怕，可怕的是心累。
寫給領導的信，開頭怎麼寫最好
3樓：匿名使用者
尊敬的bai***:
你好!客套話我就不多說du了,我這個人不zhi怎麼會表達dao自己的感情,我記得一開
版始來到權單位的時候,我習慣稱呼你為:x主任,不知道何時,不知不覺的開始習慣稱呼你為:領導。
因為在我的潛意識裡,我真正的把你當領導看待,你完全有資格做一個領導者。今天我給你寫下這些話,是想說一下我的一些個人看法,共分三大塊,…:。
4樓：my21小壞蛋
寫給領導的信，開頭可以這樣寫，尊敬的領導，我是誰誰誰，我要反應的問題是這樣，希望可以幫忙解決。
寫給公司老總的一封信
5樓：海牙1號
根據你的大體內容：公司做pcb的從去年新廠開廠打樣以來品質和交期都不是太理想，人手卻也是不夠，機器呢也不是太先進，我是一生產主管想寫給老總一封發自內心的信件，還有信中提到主管工資比有的員工還要低了能否加薪？
還是別寫了，各個公司存在的問題在**都是有的，提出問題，現在生意市場，老闆也不容易，會反感的。
要寫就提出問題，並且解決問題的，主要是建議。
如何給領導寫一封信
6樓：匿名使用者
如果要給領導寫信，
最主要是想好寫的內容是什麼，
那麼內容想好了，
就可以寫一封信了！
7樓：
老闆可不會等著你的身體適應了再招你.想去的人多了,而且領導們可是有大安排的,不會因為小原因而改變什麼的.除非你是他親戚.
8樓：匿名使用者
看你領導什麼性格了，古板嚴肅的話，就正式一點的；如果年輕活潑的話，就幽默風趣些
給老總怎樣寫一封關於管理的一封信
9樓：匿名使用者
好! 很高興有來這個機會與自您交流並向您學習請教。由於昨天時間很短，沒有做很深層次的交流， 在這裡我用自己淺薄的人力資源知識和管理經驗就目前普遍存在的現象做個分析,不足和缺失之處還望您給予批評指正。
人力資源六大模組分析： 1、企業人力資源規劃； 談及人力資源規劃在中國眾多的人力資源的經理可以說是有的百感交集，有的一片茫然，不是這些人力資源經理沒有經驗，只是中國的企業實際情況在某種程度上限制和制約著人力資源規劃的發展，人力資源引進中國這些年我們看到了中國企業對人力資源的重視程度逐漸加強，但要上升到人力資源戰略規劃的角度我們的路還有很遠。很多企業依舊停留在人事管理階段。
正如我曾去面試人力資源總監的一家公司，我問總經理：「貴公司五年的發展規劃和人力資源目標是什麼？」總經理告訴我公司的發展規劃和人力資源基本上沒什麼關係，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。
這句話也許反映出我們現在很多企業
給領導寫一封信,給領導寫一封信
我回家寫了發你。是否可以解決您的問題？給領導寫信的格式，敬語怎麼說？格式如下 敬愛的xx加官職 如 總經理 廠長 書記 等表示職務稱謂的詞語。您好正文部分寫具體內容。祝身體健康，工作順利！xx 寫信人名字 xx年x月x號 敬語常識 稱呼，用在對方稱呼後面，表示尊敬。1 父母 膝下 膝前 尊前 道鑑 ...
寫給舅舅的一封信，寫給舅舅一封信
給舅舅的一封信呀，這都是親戚啊，是至親也可以改拿一些生活中的瑣事或者生活中的問題溝通交流都可以的 寫你舅舅的一封信，你可以跟舅舅報喜不報憂。親舅您好，您和舅媽都好嗎，十分想念你們，因工作太忙，沒能抽出時間去看望二老，在腦海裡時常回想著童年的往事，是你老人家教我吟詩，作畫，代我長大，每每回味有一種幸福...
寫給老師的一封信寫給老師的一封信1000字
親愛的 您好 光陰似箭,彈指之間,六年已經過去,那一幕幕的 精彩瞬間 都已經成了過眼雲煙,但卻依舊歷歷在目。它們就像風味不同的調味包一樣，有酸，有辣，有甜，有苦 更像一個個機靈的小音符，有的高，有的低，一個接著一個，一串又一串，組成了一支悅耳動聽的交響樂，把咱們的生活裝扮得有色有彩！音符a 甜 對於...