1樓：匿名使用者
基層黨建組織員工作內容繁雜,加班常有的事,待遇真它媽的查,社保(五險部分)都從工資裡面扣除,但是國家政策明文規定,五險一金由個人承擔一部分,用人單位承擔一部分,基層黨建組織員薪酬待遇 讓人淚流滿面, 這樣的待遇,我們還能相信共產黨多久?
黨建工作組織員是負責什麼工作的，待遇是怎麼樣？
請問有誰知道社群黨建工作組織員的主要工作是什麼？具體是到**工作？具體待遇怎麼樣？ 20
2樓：匿名使用者
我也是考察階段了，明天體檢，不知道怎麼樣了
有當社群黨建工作組織員嗎？工作、待遇怎樣？以後有可能留在那裡嗎？出路怎樣？
3樓：我是維
我是在社群擔任黨組織工作的。通過社會招聘考入社群專職負責黨建工作，待遇可參照事業單位工資待遇，五險一金。三年後通過考核繼續簽合同留任。可以邊工作邊考公務員是條很好的出路。
基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關係到我們黨能否真正推動科學發展、促進社會和諧。基層黨建工作抓得不好，我們黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害。
1、抓好黨建重在責任
我們應該時刻牢記職責，牢記使命。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細緻，就會深入，就會紮實，就會不怕麻煩。
只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。
要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實幹工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。應做的工作，做好了不誇耀，不張揚，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。
2、抓好黨建要有滿腔熱情
當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量湧現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員幹部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激盪，對基層黨員幹部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。
面對這些挑戰，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情幹好黨建工作。
3、抓好黨建要注重方法
黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須分清楚哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。要處理好埋頭苦幹與巧借外力的關係。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦幹，這是關鍵。
但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支援。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善於彙報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支援，把自己的想法儘快變成領導的意圖和決定。
要注重總結歸納，還要善於宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。
凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員幹部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恆的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急於提新**換新花樣，要保持工作的連續性。同時要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
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