1樓：說太多不如沉黙
原因：中華全國總工會在2023年7月下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。需要注意的是，節日慰問品需為實物形式，全總在工會經費「八不準」中明確規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等。
1.發現金弊大於利：
公司以現金形式發福利給員工，需要計入員工工資費用，員工需要交納個人稅，公司計提以工資為基數的附加費時，基數變大，如公會經費等。財務需要做賬，賬務科目處理比較簡便，增加財務工作量。法定節假日福利經費一般是200-300元，若直接發現金顯得寒酸，沒有實物的視覺衝擊，無法營造公司內部節日氛圍。
人際交往最膚淺的方式就是給錢。老闆不喜歡發現金：節日發福利直接給現金，缺少人情味，表明雙方只是簡單的僱傭關係，節日發福利給員工發禮盒，體貼器重，表明公司上下「一夥人」。
員工不喜歡收現金：所有的現金打到卡里就是數字，給到手裡就幾張鈔票，真正把這筆福利應節花掉的少之又少，完全體現不出福利所在。
2.福利創新：
據統計2023年年貨人群消費種類，速食品、咖啡茶葉、糖果巧克力購買比例居高，大米、肉食品比例逐年下降。員工不再喜歡發大米花生油的福利方式了，應該根據大眾人的喜好來挑選禮品。企業定**務商「多點」品牌曾在端午節前，在一家1000人數的金融公司做過調研，資料顯示超過80%的員工在「粽子和零食堅果多樣組合的禮盒」和「粽子大禮包」之間選擇了前者。
隨著社會高速發展，人們消費種類的不斷變化，個性化的元素不斷衝擊傳統的福利模式，員工福利亟待創新。
2樓：匿名使用者
單位不能發現金、購物卡
中華全國總工會在2023年7月下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
需要注意的是，節日慰問品需為實物形式，全總在工會經費「八不準」中明確規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等。
公司發現金弊大於利
公司以現金形式發福利給員工，需要計入員工工資費用，員工需要交納個人稅，公司計提以工資為基數的附加費時，基數變大，如公會經費等。財務需要做賬，賬務科目處理比較簡便，增加財務工作量。法定節假日福利經費一般是200-300元，若直接發現金顯得寒酸，沒有實物的視覺衝擊，無法營造公司內部節日氛圍。
人際交往最膚淺的方式就是給錢。老闆不喜歡發現金：節日發福利直接給現金，缺少人情味，表明雙方只是簡單的僱傭關係，節日發福利給員工發禮盒，體貼器重，表明公司上下「一夥人」。
員工不喜歡收現金：所有的現金打到卡里就是數字，給到手裡就幾張鈔票，真正把這筆福利應節花掉的少之又少，完全體現不出福利所在。
福利要創新
相信不少人都會在公司發福利的時候聽過類似的一句話：「發這些亂七八糟的還不如直接給錢？」。
然而很多決策者把重點放在了「為何不發錢」，而沒有重視到員工抱怨的是發的東西並不喜歡。大多數單位存在的現象就是，應節發傳統食物（比如：端午發粽子、中秋發月餅）、年節和沒有傳統食物的就發大米花生油。
單一的福利選單容易讓員工產生審美疲勞、挫傷驚喜度和期待感。反問一下過年發的花生油還沒用完，端午節又給你整一桶你喜歡嗎？你一家四口，端午節發了一盒粽子有二十個你會喜歡嗎？
據統計2023年年貨人群消費種類，速食品、咖啡茶葉、糖果巧克力購買比例居高，大米、肉食品比例逐年下降。員工不再喜歡發大米花生油的福利方式了，應該根據大眾人的喜好來挑選禮品。企業定**務商「多點」品牌曾在端午節前，在一家1000人數的金融公司做過調研，資料顯示超過80%的員工在「粽子和零食堅果多樣組合的禮盒」和「粽子大禮包」之間選擇了前者。
隨著社會高速發展，人們消費種類的不斷變化，個性化的元素不斷衝擊傳統的福利模式，員工福利亟待創新。
3樓：俊秀力
發現金會按照個人月收入計算。如果一個月你的工資是三陸00，再發一000的福利品，你到手的實際價值是四陸00，如果給你三陸00+一000現金，是需要交納個人所得稅的，如果這個福利不是一000，是一臺車，或者一套房，給你現金差不多有一半都會拿去上交個人所得稅
工會福利可以發現金嗎
4樓：匿名使用者
不可以發工會現金福copy利。困難bai補助可以。
《中華全國總工會關於加
du強基層工會經zhi費收支管理的通知》規定「不準違dao反工會經費使用規定‚濫發津貼、補貼、獎金。」
由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
5樓：匿名使用者
不能。發實物還是可以的。
工會福利可以發現金嗎？
為什麼節日發福利不能發現金？
6樓：說太多不如沉黙
原因：中華全國總工會在2023年7月下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。需要注意的是，節日慰問品需為實物形式，全總在工會經費「八不準」中明確規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等。
1.發現金弊大於利：
公司以現金形式發福利給員工，需要計入員工工資費用，員工需要交納個人稅，公司計提以工資為基數的附加費時，基數變大，如公會經費等。財務需要做賬，賬務科目處理比較簡便，增加財務工作量。法定節假日福利經費一般是200-300元，若直接發現金顯得寒酸，沒有實物的視覺衝擊，無法營造公司內部節日氛圍。
人際交往最膚淺的方式就是給錢。老闆不喜歡發現金：節日發福利直接給現金，缺少人情味，表明雙方只是簡單的僱傭關係，節日發福利給員工發禮盒，體貼器重，表明公司上下「一夥人」。
員工不喜歡收現金：所有的現金打到卡里就是數字，給到手裡就幾張鈔票，真正把這筆福利應節花掉的少之又少，完全體現不出福利所在。
2.福利創新：
據統計2023年年貨人群消費種類，速食品、咖啡茶葉、糖果巧克力購買比例居高，大米、肉食品比例逐年下降。員工不再喜歡發大米花生油的福利方式了，應該根據大眾人的喜好來挑選禮品。企業定**務商「多點」品牌曾在端午節前，在一家1000人數的金融公司做過調研，資料顯示超過80%的員工在「粽子和零食堅果多樣組合的禮盒」和「粽子大禮包」之間選擇了前者。
隨著社會高速發展，人們消費種類的不斷變化，個性化的元素不斷衝擊傳統的福利模式，員工福利亟待創新。
為什麼有的單位分福利時必須發實物，不能發現金？
7樓：小猴子
因為現在國家有規定，不能夠亂髮福利，所以許多單位只能夠迂迴地發，發一些實物福利
8樓：匿名使用者
主要這個是為了避免上級部門的監管的吧，畢竟現在不讓發那麼多福利了。
9樓：匿名使用者
其實這就是一種潛規則。只有這樣才有貓膩
10樓：匿名使用者
這是規定的。嚴格按照規定實行是必須發實物，因為這樣有證據。有過程。發現金的情況有可能存在行賄**或者是腐敗的問題。
11樓：兟我想你了
這樣才顯得公平，因為發現金的時候有的多，有的少會說不清楚。
12樓：匿名使用者
發現金的話需要個稅的，發實物就不用繳稅了啊，就是為了避稅
13樓：匿名使用者
可能是實物分發不容易作假，領導也好安排，現金的話萬一有多有少反而不好說。可能有人心生不滿而造謠。
14樓：哎懶兔兔
發現金是必須要走賬目明細的。實物可以 降低利潤。
15樓：可愛的水墨默
這個是正常現象，發實物顯得大氣點
16樓：匿名使用者
這個要看公司實際狀況啊，本身是屬於福利，他也已經也可以不發呀。
事業單位節日福利允許發現金嗎
17樓：溜時肩的冰塊
可以。我們單位是正縣級事業單位，現在一般發錢和購物卡。。。從薪酬工資上走不過，可以以其他方式發，比如成立工會、活動獎勵等。。。
18樓：匿名使用者
當然允許了，有的都是發現金和卡的
企業在過法定節假日給員工發現金福利如何賬務處理?
19樓：匿名使用者
「券券網」同志這是誤人子弟的言論！
1、按照個人所得稅的相關規定，企業向員工發放的節日福利、補貼等，不論是以現金還是實物的形式，都應合併到員工當月收入並計繳個人所得稅。發現金不用發票，按發工資的操作就是了「借：應付工資——應付福利費，貸：
銀行存款」。
2、如果長期與某家快餐店合作，那麼可以讓快餐店每月到地稅局門前開具發票，或者自行領購發票，你可以憑發票入賬，計算到福利費之中。如果餐費發票入管理費，那麼稅前只能扣減60％，不划算。
20樓：匿名使用者
新的稅法規定,無論是補貼還是福利,只要是發給員工的現金(當然包括銀行轉的),都要做為計稅工資,達到個稅的扣除額度就要交稅.由這一點可知,發這個現金福利,就不存在要取得發票作賬的問題了,做進工資裡就可以了.
還有,現在發生的工資在沒有限定扣除額度,按實際發生的都可在計算企業所得稅前扣除.
而福利費必須是不超過本年利潤的14%,超出部分不可扣除,還是要交企業所得稅的.
可以做福利費的,必須是發實物,而不是現金.所以這個做賬必須取得發票才可以.
補充樓上: librayou 第2點:
餐費發票只有是做到"管理費用--招待費"(即招待客戶的),充許企業所得稅前扣除,只能按發生額的60%(就是說剩下的40%費用要交企業所得稅),並且這60%不可以超過本年主營業務收入的千分之五.超過了也是要交企業所得稅的.
但是餐費發票,可以作為員工的聚餐的費用,做進"管理費用--福利費",這個福利費上面說了,只要不超過本年利潤的14%都可以扣除(不用交企業所得稅,也不交個人所得稅)
21樓：券券網
要發票的，一般有些單位是發購物券(向賣場買，然後可以得發票)，或直接買物品，也要開發票的，可以做進員工福利裡，但有一定的比例吧，不可能你說多少就多少。
另外，要做帳就一定要發票，沒發票就想也別想，餐飲費做帳也有一定比例，像我們浙江嘉興普通公司是每月營業額的千分之5，也就是說這個月你開出去1000塊發票，可以拿5塊錢的餐飲發票來抵成本。
如果給員工一定要發現金的話，比如你有10個員工，每人想發500，共5000，這5000你可以以公司名義領取備用金，然後發掉，具體備用金用在**了，像這樣的小數額是不會來查的，就算來查了，你就去朋友那借個5000塊來放保險箱，然後給來檢查的人看，「我這備用金不是在的麼..呵呵」，完事後再把錢還掉..資料巨大就比例麻煩了。
搞個萬把塊沒什麼問題
另：正規的快餐店也有發票，你們可以每月月底時去讓他們開一張。又不麻煩
22樓：匿名使用者
探花說的對，按員工福利走賬，做憑證的時候，附上現金補助發放表（有領取人簽字的）即可
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