1樓：楓葉今秋紅
如果是真的不想要你，早就明確告知了，沒有必要繞彎子。
對於有些分店而言，補充新人，需要總店依據入職者所填寫的個人資料進行把關稽核，這是很正常的。
2樓：匿名使用者
既然特別打**給你，肯定是認真的，如果不要你的話，**都不會打給你的，你可以再找找其它工作，順便等一下
3樓：匿名使用者
你可以在找找別的工作啊，順便在等幾天就是了。
我剛到公司兩天，被分配到一家店鋪做店員，而我面試的是店長管理，我到店鋪兩天就發現了一大堆問題，就直
4樓：匿名使用者
首先，你有問題不跟直接上司請示彙報，而是跟大領導溝通，這肯定是越級！
既然你的行為不符合規則，那麼把你的建議發回給你也就很正常了……另外還有一層意思，就是讓你在職責範圍之內解決發現的問題。
5樓：
你確實是越級了，關係好不過工作很難下去，你的經濟我也有過，還是多向現在直接領導多溝通，或許想培養你從基層得，你不要灰心呀，覺得我的回答對你有用就採納了吧
6樓：匿名使用者
你可以先和你直接上司溝通 不管有沒有越級 起碼他是離你比較近的一個上司 和他溝通一下這些問題 跟他說說你的解決辦法 我覺得不可能是不滿啊。。你一個新到的員工人家和你啥仇啥怨都沒有 實在沒有理由對你不滿 很有可能是互相溝通時出現了岔子 導致互相**
去了一家美特斯邦威店應聘，那裡的店長愛理不理的態度，第二天去試工
我在一家小店上班，店長一個，店員兩個，可是為什麼店長總是喜歡她一點，我也很勤快很努力，這都是為什麼
7樓：餜敟瀹濆疂餜敟
多交流，聊天，慢慢的就好了，這個要靠你自己的努力，多笑笑
8樓：匿名使用者
別管都為什麼？做好你的分內事，拿人錢財與人消災，在愛慕阿依奉承的老闆最終都是喜歡工作勤勤懇懇的，那些喜歡拍馬阿依奉承的人早晚都不會佔穩腳根的，所以，在此件事情當中，你要明白此理，最終，你到哪都會受人尊敬及喜歡，這才是工作的態度及目的，否則，整日裡攀目嘴舌之快，搞那些阿依奉承之態，有意思嗎？
9樓：匿名使用者
個人喜好不一樣，有時候就像男人看上一個女人，別人感覺那女的啥都不好，但他確認為好，就這樣，有時候喜歡一個人討厭一個人也是這樣啊!
10樓：漪壑
你也別管這些，幹好自己的活，該說話說話，他們怎麼做是他們自己的事，你做到問心無虧就ok。
11樓：m小小小小小帥
不要在意這些！我看的佛書上就這樣說的，人家命中有！人都是按照以前欠的帳來還的，不是按照你的能力來規劃你的工作
12樓：匿名使用者
你比她漂亮店長眼瞎，她比你漂亮很正常。長得好的人總是會比一般人更讓人喜歡一點，這是人的本能
13樓：愛為你擱淺
你好。可能是店長看上他了
14樓：一一在吹泡泡
這很正常，就算是父母喜歡孩子，明明兩個都喜歡，但是在孩子眼裡都是喜歡另一個多點
15樓：百度使用者
傻，沒必要求別人去喜歡你，要學會做自己。
問下高人，去了一家手機店應聘營業員，店長說一定要花300塊買他們的**，才能上班。裡面是否有貓膩？
16樓：怪獸最犯二
要看是什麼樣的店，300塊是有點貴了。我前幾天才去手機店問過招不招人。店主說了一大堆，說白了就是手機銷售。
但是沒有提到要穿**上班，我看他們的店員也沒穿**。你可以看看店員有沒有穿
那就是的了。不過我們這邊的手機店沒有要求買**的。像有些賣品牌衣服的店也是這樣，喬丹、361裡面都要求員工買他們的衣服當**穿。
如果你辭職了，衣服就給你了。手機店應該也是這樣的，但是我覺得他們的**有點貴，要是我也不會買的。如果以後不幹了，要了也沒啥用
我剛畢業，然後在一家本澀服裝店應聘，應聘的時候店長說給我七天實習，七天之後我可以選擇留不留在這家店
17樓：川西蒼狼
去你所在城市的勞動監察部門,請他們打**給店長.....(通常會把少給你的工資補給你的^^^^^)
不要找店長,去公司人力資源部啦,我想這類小事情應該可以得到解決.
問：我在快魚裡面上班，剛開始去應聘的時候，店長跟我說，沒做滿三個月就辭職的話，是要扣
18樓：匿名使用者
不可能吧，我也在快魚工作過，店長什麼的也都挺好的，離職的時候工資一分都沒欠，而且快魚真的特別鍛鍊人。
19樓：安娜蘇小土豆
快魚很辛苦的，拿那麼點工資，上班時間不能坐不能看手機，就來家裡打緊急**都不知道，簡直太過分了，完全是壓榨員工，我們累死累活一個月也就3000有的時候還不到，喊一天，喉嚨基本啞掉
20樓：黃麗律師
你好！公司不支付你已經工作的一個月零十天的工資是沒有法律依據的。建議協商處理，協商不成，可向公司所在地的勞動部門申請仲裁。
21樓：匿名使用者
我在昆明這邊上了一個月，店長不好相處，一動不動就罰款，店長遲到半個小時就嘛事沒有，每個月要盤點，而且是十點半下班以後才盤點，晚上盤點完到家都凌晨三四點了，可第二天還要上班，如果盤點完輪到你上早班還是要去，都睡不了幾個小時
22樓：貞子姐姐
快魚很坑的千萬不要去，她說試用期三天當時跟我說的是試用期間有工資，我做了兩天，她又說什麼她們店五個人是夠的我早上連行李都拿來了都沒說，還說我試用期沒過，沒有工資，簡直是夠夠得了，騙紙?
23樓：謬語
實話告訴你，去為這一兩千元告一家公司不值得，而且你不懂將來你說不定會發現快魚的優點，會再次回來上班。而且的確你沒上滿三個月，自然扣你只上了一個月班的工資，那你只可以拿到10天工資，我也做過短時間導購，你做了一個月的導購，肯定是生手，你以後會發現自己這一個月學到的以後很容易用得到的「知識」，而且朋友同時也發現你變得開朗健談了
24樓：啦吼化
既然簽了合同就有法律效率，就算離職也要走正常離職手續，要不然也就沒有籤合同的必要了
我是服裝店的店長，每週一都要給店員開晨會，不知道都說些什麼，怎麼說。請大家幫說
25樓：匿名使用者
上一週銷售業績總結，上週工作總結
上週工作存在問題，要怎麼改進
佈置本週工作計劃，銷售任務，
給大夥鼓勵加油
帶領大夥把店裡陳列，衛生做好，和銷售員**銷售服務技巧，進一步提升銷售技能，一起進步
店裡生意如果不好，適當的時候也要做做活動，銷售不好，很大一部分是銷售導購技巧的問題，這方面有很大提升空間，進店的客人，如果能夠服務好，聊得客人開心了，八成生意就成了，還有回頭客哦
26樓：匿名使用者
服裝店的店長開晨會的內容：
在向員工問好後，講一下前一天的銷售情況，本月的銷售計劃完成進度如何，哪些員工的個人計劃完成比較好的，提出表揚，昨天銷售比較好的員工，對顧客熱情積極完成當日計劃的，有亮點的都可以表揚一下；
不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀犯規情況的，或需要員工注意遵守的規範，簡單點幾句帶過，會議結束再和員工個人單獨談談，不要影響大家的心情；
如果時間充足的話，把實用的銷售技巧給大家講一下，也可以事先安排員工來講，大家互動一下，可以活躍氣氛；
最後，可以大家一起唱個歌或做個小遊戲什麼的；
最重要的是店長既要有自己的威信，讓大家信服，也不要故意擺架子，要和員工溝通好，處好關係；晨會也是很考驗人的，開得好的話，員工一天都有好心情，也會對銷售提升有好處。
店長的工作知識儲備：
具有能觀察出消費者變化的知識；
具有關於零售業的變化及今演變的知識；
具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識；
具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識；
具有關於業界的變化及今後演變的知識；
具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識；
具有關於教育的方法,技術之知識；
具有關於店鋪的計劃策定方法的知識；
具有計劃及理解店內所統計的數值之知識；
具有關於零售業的法律之知識。
27樓：匿名使用者
說說銷售的情況以及注意的事項還有上班的記錄唄
28樓：匿名使用者
總結上週，對比這一週應該怎麼做，出現錯誤該怎麼處理，再灌輸一下服裝的品牌理念，說一些激發員工鬥志的話。
29樓：匿名使用者
1、先做做早操，活動一下肢體（集體活動可以調動大家的參與感）；
2、採用輪流制發言，讓員工來講一下昨天的工作總結，說說想法和建議；
3、然後，就是你做最後的總結和今天的工作安排啦。
以上屬個人愚見。
去母嬰店應聘，店長說新店員每週都要去公司開會，而且是要自己騎摩托車去的
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