1樓：匿名使用者
寫封信問清楚
或發個郵件問清楚
要不，最簡單的，發封簡訊問一下！
但建議在以上操作時，找個合適的理由回孃家小住幾天，然後再通過以上方式去了解你老公找你麻煩的原因！
2樓：
老公沒事找事，這也許是他他過於關心你，覺得你是對他來說是很重要的。他也是很能吃醋的。如見你和其他男生說句話什麼的，就覺得心裡很不自在。
這些事情當然不會輕易告訴你啦。你不知道也是很正常的啊。解決的辦法嘛，所謂解鈴還是繫鈴人哪。
祝你們幸福一生。。
3樓：匿名使用者
首先還是從自己身上找原因吧，實在找不到了再找他的問題
4樓：浪漫漂亮小寶貝
第一種可能是：他
在外面遇到不順心的事情，回家撒脾氣
第二種：他在外面有外遇了，回家看到你這個黃臉婆越看越鬧心...總想找個藉口和你打架，好離婚！
第三種：他看你做任何事情都不對，想要幫你改正，說明他控制慾望很強烈！
你找個機會兩個人坐下來好好談談，看看他最近是怎麼回事！
5樓：匿名使用者
跟他溝通啊，告訴他每個人都是完人，包括他。
老公為什麼老要找我的麻煩了
6樓：馨兒
如果你的老公
最近開始比較的反常
唉找你的麻煩那麼我覺得他在外面肯定有人了。
7樓：思考三頓飯
有幾種原因，第一種就是你老公最近是不是心情不好，第二是不是你**做的不好，第三就是你老公是不是有外遇了
8樓：匿名使用者
這要看實際的情況了，像這樣的情況，原因可能有幾種可能，第一，他性格的問題，習慣通過壓制和打擊你，讓自己佔據優勢。第二，相處方式的問題，兩個人相處不協調，處於敏感狀態。第三，感情基礎的問題，本來就缺乏感情基礎，導致兩個人相處困難。
9樓：匿名使用者
兩口子還有找麻煩這個說詞嗎？好好談談，問問他想幹嘛，千萬別吵。
為什麼老公總是找我麻煩
10樓：匿名使用者
原因較多：1、工作壓力大，心情不好
2、有第三者，看你不順眼
3、滿足不了他的性生活，如果你把他搞的死去活來的、、、4、找找自己的缺點
5、不要過分的遷就他，活出自我 他會更珍惜你
有個人總是跟我過不去，怎麼辦總是找我麻煩
11樓：匿名使用者
我也這樣覺得，就是不能讓這些人騎到自己頭上
12樓：我也hold不住啦
試圖和他交成朋友，實在不行，惹不起，總躲得起吧
13樓：匿名使用者
你多大，在上學？打的過他就找個理由揍他丫的，打不過就找人揍他丫的！在不行就躲著他！
14樓：白衣飄飄
別理他，和朋友找他談談。
15樓：無名收5天
那你問他我**得罪你了
老公總是找我麻煩,總是對我不滿和我吵架為什麼?他總是說我不懂他,可他一點也
16樓：陳生也
他否懂換位思考！不懂得去理解別人。看來要好好溝通下了。等他心情平靜時再與他談談吧。
老公總是想各種辦法來找我的麻煩，他是不是很討厭我？ 20
17樓：中途ip層
現在屬於結婚的通病，結婚前看對方哪都好
結婚後360°大轉彎
結婚瞭解對方時間太短
夫妻沒有不吵架的
你做些讓他感動的事，讓他對你表示歉意
自然會對你好
18樓：無箭的丘位元
結婚前怎麼想的呢？你居然會嫁給這樣一個人，居然還為他生孩子。
領導老找我麻煩，我該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
你的具體情況我不知道!但要改變領導對你看法的方法是!要了解領導對你存在那些不滿意?
是工作?還是你和他說話的語氣?等等!
這是自身的改!變另一方法是和你身邊的同事保持密切的關係要讓領導感覺你身邊的同事和你相處是很融洽的!都是相互幫助的!
(假如是對你搞針對所有同事都為你說話那他也會收斂的!以為領導也怕民憤的).這樣雙管齊下不就ok了嗎?
20樓：匿名使用者
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
下行關係，上級所處理的與下屬之間的關係。即如何才能當好領導者的問題。在企業之中，要處理好上級與下屬之間的關係，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規範：
●以身作則。不管做什麼事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施於人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
21樓：匿名使用者
最基本的是做好你的本份，當做好了你本份時，他還會找你麻煩的，你絕對可理直氣壯！相信我的經歷
22樓：匿名使用者
呵呵 年輕人啊 推薦你看一本書 看了 你就會明白為什麼了 《我和上一代的戰鬥》
23樓：皮吉孛載
我覺得可能有點像你自己分析的那樣，他希望你自己辭職，你自己分析一下這個公司是否符合你發展，公司前景是否好，如果自己想留下來，那就學會和領導聯絡感情，如果自己不看好這個公司，那就著手找其他的工作，找好以後在辭職。另外是不是他自己有點自身難保，心情不好，所以找下屬的茬。你可以在觀察一下。
唉，在職場地位低的人最不容易，努力幹，等我們混上去了，一定要善待下級。祝你開心！
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