1樓：哎呀呀羞澀了
我們都知道，其實現在很多公司不願意招聘女性員工，就是因為覺得公司對於女性員工投入的成本太大，女性員工如果休產假的話，公司還需要支付她工資，這完全是沒有必要的，如果招聘男性員工就不需要再支付產假的工資了。所以如果給男性也休產假的話，那麼對公司來說招聘男性女性其實都是一樣的，就能夠更多的是看能力來選擇員工，而不是性別。
安妮海瑟薇這次在聯合國發表的演講呼籲實行男性產假，主要還是為了讓男性可以更多的陪伴自己的家人，能夠更好的教育子女。並且男性產假是可以消除現在社會上普遍擁有的男人養家，女人照顧家庭的舊觀念。其實在現在的社會中，根本不需要把家庭重擔全部的交給女性，女性其實也是可以在工作中大展拳腳的。
但是就是因為女性需要孕育子女，所以很多公司便認為女性並不能很好的完成工作，會被其他因素所幹擾。
我們都知道在中國女性員工其實是享有98天的帶薪產假的，而24歲以後的晚育，女性還可以再增加30天左右的產假。但是在真實的職場上，真正的女性員工其實並沒有休到這麼長的長假，我們經常可以看到很多女性，七八個月的大肚子還奮鬥在一線崗位上。因為她們一旦休了產假，就會被認為事業心不強，會讓公司對他們不滿。
其實從理論上來看，給男性休產假其實是能夠減輕職場女性歧視的，但是具體情況還是要在實施以後才知道它的真正作用。
2樓：愛生活的釋千結
有很大作用。
可以讓職場男性有換位思考的時間，對女性更多的理解。可以讓職場男性更加尊重女性同事。
男性休產假對事業和家庭帶來的衝擊感，會讓他們減輕對職場女性的歧視，這一點非常重要。
3樓：博樂科技
給男性休產假是為了照顧女性啊！
4樓：匿名使用者
其實作用不太大，男性休產假嗯，現在還沒有實施嗯，對女性的作用應該不太大吧？
5樓：楊展鵬我
這種是大概率事件，需要做調研
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