1樓：阿樓愛吃肉
麥當勞全職員工的工資待遇基本在4000元以上；麥當勞全職員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對外企等相關單位的限薪要求，麥當勞各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，麥當勞營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。良品鋪子廠聘的專案建設管理崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在麥當勞的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。
2樓：匿名使用者
麥當勞全職員工什麼待遇？一個月大約能賺多少錢？一個月能賺5000多塊錢？待遇是相當的好了。
3樓：
現在普通的員工員工底薪都2500打底，所以麥當勞的職員是輪班做。
4樓：琳靜
一個月也就是四千多塊錢左右，沒有特別高
5樓：廣東漂泊生活日記
其實麥當勞的全職員工基本上都是外包的，就算麥當勞公司的很多那些**商還有器材，還有裡面的操作人員，都是跟很多那些公司外包出去的，他只負責從這個店面裡面抽取費用，剩下的他不會管你的。，還有一個方面就是他靠他的品牌價值賺錢
6樓：我不說話
每家店都不一樣的，一般全職的話扣了社保幾百塊，到手也就2400左右吧！如果是法定節日假四薪，工資會多一點 ，工時都是多勞多得的。
麥當勞（mcdonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，2023年創立於美國芝加哥，在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是「麥克唐納快餐」，直到後期才統一採用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和「牡丹樓」的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的一個暱稱，但並不普遍。
7樓：匿名使用者
麥當勞——標準化人力資源管理
吃過麥當勞快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。
天才是留不住的
麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，願意給你一個承諾，努力去工作的人。
麥當勞的員工不是隻來自一個方面，而是從不同渠道請人。麥當勞的人才組合是家庭式的。去麥當勞可以看到有年紀大的人，也有年紀輕的人，年紀大的可以把經驗告訴年紀輕的人，同時又被年輕人的活力所帶動。
因此，我們請人不一定都是大學生，而是什麼人都有。
鼓勵員工永遠追求卓越
麥當勞的管理人員95%要從員工做起，包括我自己(賴林勝)。每年麥當勞北京公司要花1200萬用於培訓員工。包括平時培訓或去美國上漢堡大學。
麥當勞在中國有三個培訓中心，培訓中心的老師全都是公司有經驗的營運人員。餐廳部經理以上人員要到漢堡大學學習，北京50家連鎖店已有100多人在漢堡學習過。不單去美國、日本、新加坡，一些比較好的、他們沒有去過的城市都去。
麥當勞就是要讓員工感覺有發展。
一個企業在發展中，一定要維護社會地位。發展員工時，不要總提錢。沒有錢萬萬不能，錢也非萬能。所以給員工以發展最重要。
培訓就是讓員工得到儘快發展。很多企業就像金字塔，越上去越小；麥當勞的人才體系像棵聖誕樹，你能力足夠大，就會讓你升一層，成為一個分枝，再上去又成一個分枝，你永遠有升遷的機會，因為麥當勞是連鎖經營。
我常跟同事說：「每個人面前有個梯子，你不要去想我會不會被別人壓下來。你爬你的梯子，你爭取你的目標。
「所以要給每一個員工規劃一個很長遠的計劃來改善現在的情形。至於說升遷，為什麼他能升我不能升? 舉個例子，跑一百米輸贏就差零點幾秒，但只差一點點待遇就不一樣了。
我鼓勵員工永遠追求卓越，追求第一。當然，我們給每個人平等的機會，不搞裙帶關係。
我們沒有試用期
麥當勞的面試分三步：最初由人力資源部門去面試；第二步由各職能部門面試；第三步請他來店裡工作三天，這三天也給工資。
一般企業試工要三個月，有的六個月，麥當勞三天就夠了。當然我們也不能百分之百地做到沒問題，但通常看這個人適合做什麼工作，他有哪些優點，可以來幫助我們的企業
8樓：匿名使用者
他的全職員工待遇很好，一個月大概有五六千七八千
9樓：邊沈思
麥當勞：開店資料領取
在一線城市的話，一個全職員工的工資是3500元。在二線城市，全職員工的工資每月是3000元。在三線城市的話，全職員工的工資每月是2500元。
如果是在四線城市開設麥當勞加盟店鋪，全職員工的工資是1800元。總得來看，員工工資設定標準跟當地的經濟水平是持平的，可以確保在麥當勞工作的人員有生活保障。
而麥當勞餐廳員工負責的工作內容也不多，是一般人都可以輕鬆掌握的。比如熱情接待顧客，及時解答顧客疑問;清潔餐廳衛生，對重點區域進行消毒等等。
在麥當勞這樣的大品牌當中工作，自然不會讓普通人感到失望的，反倒會因為麥當勞完善的福利和暢通的發展渠道而感到開心。
1、輪崗制讓員工全面發展
麥當勞的崗位有2大類，一類是餐廳僱員，主要負責麥當勞餐廳的各類工作;一類是辦公室僱員，主要負責後勤管理類的工作，如人事、財務、採購、運營等。而每一個員工都可以輪崗工作，在不同崗位上學習相應的技能，從而得到全面發展。
2、暢通的職業發展通道
麥當勞認為人是寶貴的資產，要知道在麥當勞當中有超過一半的管理層是從一線員工提拔上來的，包括麥當勞的四任全球ceo。所以，在麥當勞只要用心工作，發展通道是十分暢通的。
3、培訓體系確保員工能力持續提升
麥當勞擁有專門的培訓學院，名稱叫漢堡大學。麥當勞的漢堡大學可以為員工提供多樣化的培訓，持續提升員工的能力，僅2023年就有7500多人接受了麥當勞漢堡大學的培訓。
麥當勞全職多少錢一個月?關於餐廳員工的工資標準和福利政策已經詳細說明了，正是因為麥當勞以人為本的發展理念，所以才能夠持續吸引更多人加入到麥當勞當中。並且通過麥當勞完善的管理，每個員工都可以成為一個更加有能力的人。
10樓：匿名使用者
請問你們這些回答工作地點是哪，你們是不是就是一個託，找一些比較好騙的人。就大連來說，城市經濟發展不錯，一個員工扣除五險一金就tm剩不到2k，你們好意思這樣說嗎，離職還tm要提前一個月辦理，就是個坑，誰去誰sb。並且午飯和晚飯還能賺自己員工的錢，手裡的活一直沒斷過，一下站一下午你們自己看著辦吧
肯德基，麥當勞的普通員工大概月薪多少
11樓：羞澀的臉紅了
2000-4500 左右··各個地方和地段待遇也不同的，
麥當勞工資不算低吧，貌似是14.5元一個小時吧(這是兼職)
不過正式員工應該要高些
而且像麥當勞還不會拖你工資，節假日工資翻倍
而且裡面吃的我覺得並不貴啊，又有優惠券
肯德基：
對兼職來講，因為肯德基雖然工資低(10元/小時，座標濟南)，但好在空餘時間密集的話，一個月工資會很多，再加上操作沒有任何技術含量，小累但錢也夠多。
對全職來說，那可就喝喝惹。全店除了訓練員(具體名字記不清了)工資稍微高點，從一般員工到經理，一個月扣掉這險那金3000+很難了。再說上班時間永遠不固定，今天上到夜裡兩點明天下午三點上班常有。
再說一下我在裡面兼職的感受。吃飯很不固定，不只是一般兼職或者全職，經理什麼的也是。正常吃飯時間是最繁忙的時間段，上到經理下到兼職全都忙得團團轉。
而且繁忙期大家真的戾氣很重，當然是在員工之間，服務態度還是很好的。
一般像是這些的餐飲業基層員工分臨時和正式的，考勤時間不同，待遇也不盡相同。但是正是員工的工資肯定是比臨時工的工資高的。
12樓：年少淚棩甞
廊坊地區麥當勞兼職現在12.5每小時，訓練員13.5每小時。
晚上十點之後每小時再加3元也就是15.5每小時，訓練員16.5每小時。
法定節假日三倍工資（這個三倍工資坑爹，並不是12.5的三倍，他們只是這麼宣傳，上次店長和我解釋這個三倍，最後得出結論每小時才多9元）週六幹四小時有免費餐飲（免費餐飲的好壞就看經理的了）但是員工工作時買東西半價，在所有麥當勞單點都7.5折。
麥當勞全職員工主要做什麼工作，麥當勞全職員工是什麼待遇？一個月大約能多少？
在麥當勞這樣的大品牌當中工作，自然不會讓普通人感到失望的，反倒會因為麥當勞完善的福利和暢通的發展渠道而感到開心 1 輪崗制讓員工全面發展 麥當勞的崗位有2大類，一類是餐廳僱員，主要負責麥當勞餐廳的各類工作 一類是辦公室僱員，主要負責後勤管理類的工作，如人事 財務 採購 運營等。而每一個員工都可以輪崗...
新人入職需要注意什麼，新入職員工需要注意什麼？
新人入職，第一，外在著裝一定要整潔大方。第二做事要態度認真勤懇。第三，多和領導和同事溝通，掌握好人際關係。新入職首先一定要謙虛，謙虛的跟著前輩和領導學習技能，其次要勤快，安排的工作一定要保質保量儘量完成，做飯這兩個你就能很快融入公司集體，儘快進入工作角色 作為已經入職了幾年的老員工，我覺得新員工入職...
麥當勞員工試工四小時都需要做什麼，怎樣可以過
禮儀，笑容，熱情，勤快，看到什麼做什麼 明天就要去麥當勞試工了要怎麼和那的員工相處啊？1 儀容儀表。2 禮儀禮貌。3 語言表述 口述 文字表達 形體語言 如果會 拍馬屁 就更好了！祝你成功！你好！謙遜 好學 勤快，如果你能秉承著幾個字，那麼會很快獲得大家的認同。要學會看人，對不同人採取不同的相處模式...