1樓:蕪園小閣
根據失業保險條例第十四條規定:具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:... 2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記,並有求職要求的。領取失業金流...
我剛轉了居民,就通知我去領失業金,我還想辦靈活就業,有知道怎麼個過程
2樓:匿名使用者
可以領完失業金再辦靈活就業
失業金,拿身份證、戶口本、就業失業登記證去社群或者內街道社保所辦理領取
容領取完失業金的最後一個月,直接在社保所填靈活就業申請表,社保所會直接報社保局審批,是否通過社保所會通知本人。辦理時也需要身份證、戶口本、就業失業登記證
沒就業失業登記證的,是辦理失業金時拿2寸**,在社保所當時就可以辦理
領失業金與辦理靈活就業
3樓:我愛保險網
如果你收入不高的話,能領失業金的話,肯定是領失業金好了,領完了以後再辦理靈活就業也是可以的,只是領取失業金期間不交社保,交費時間就少了,這樣將來的養老金會少的,交費時間越長、交費基數越高,養老金才會越多的
如果你收入不錯,那麼可以選擇不領取失業金,繼續以靈活就業的方式交社保,這樣將來的養老金會更多的,並且滿50歲的人,辦理了再就業優惠證以後,可以申請交費減免,至少減一半的費用,可以享受3年
靈活就業人員享受社保補貼的同時還能領取失業金嗎?
4樓:匿名使用者
因為社保補貼當bai中就包括失業金的du領取。
一般一個zhi
月能夠領取幾dao百元左右,即最低生活水平。內如果容說購買了失業保險,你還可以申請失業補貼金.
享受失業金是有一定條件的:
(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證,解除勞動關係證明,失業登記,身份證等。
相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。
5樓:
這裡你可能概念copy上有所混淆,如果bai你所說的社保補貼du指的是社會保zhi險費補貼的話,那你是不能享受dao的。但如果你所說的社保補貼是指大齡就業崗位補貼的話,就要根據你的年齡來看了。
(1)社會保險費補貼:是針對年滿45週歲的男性和年滿40週歲的女性,連續停止社會保險繳費6個月及以上,或從未繳納社會保險費,並正在自由職業繳金的人員。
所以,只有自己繳金的人才可以享受,你如果是領取失業金的話,是不可以享受的。
(2)大齡就業崗位補貼:距離法定退休年齡小於等於三年,且勞動經歷滿一年的失業人員。
一般,男的滿57週歲、女的滿47週歲的失業人員可以享受。
(3)這兩種補貼的標準都是最低工資的一半
6樓:衛國
失業金,就是失業補償金,是因在崗繳納了失業保險,而在失業時應回該享受的補償待遇答(因失業而享有);
而社保補貼,是國家給下崗失業人員在繳納社保時的優惠政策(因自己繳納社保而享有)。
這本應是兩個共同存在的惠民政策。
我就搞不明白,從什麼時候起,為什麼很多地方上,竟然把這兩個不同的優惠政策,弄成了魚肉與熊掌。令你不可兼得!?
靈活就業人員可否領取失業金啊?
7樓:陽光點的燦爛點
不可以。
靈活就業人員不符失業保險領取條件。根據《中華人民共和國社會專保險法》第五章第四十五條:失屬業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
8樓:提莫喜歡誰
不可以的,靈活就來業人員源不符失業保險領取條件。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五章 第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
9樓:鑽誠投資擔保****
根據失業來保險條例第十四條規定:
自具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已辦理失業登記,並有求職要求的。
領取失業金流程如下:
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料:
1、攜帶本人身份證;
2、與用人單位解除、終止勞動關係的證明;
3、失業保險金繳納手冊,繳費證明和1張1英寸近照。
綜上,勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
10樓:匿名使用者
靈活就業人員可以bai申請失業金嗎du
當然可以的.
只要zhi購買了失業dao保內險,就可以在失業狀態下申請補貼金.
同時,享受容失業金是有一定條件的:
(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證,解除勞動關係證明,失業登記,身份證等。
相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。
11樓:匿名使用者
失業人員失業前所在單位和本人按照
規定繳費時間滿1年,失業後發專給3個月的失業屬保險金,以後每增加1年繳費時間,
增發2個月的失業保險金,領取失業保險金的期限最長為24個月。
滿1失業人員重新就業年後再次失業的,其繳費時間重新計算。領取失業保險金
的期限與前次失業應領取而尚未領取失業保險金的期限合併計算,其期限最長為24個月。
失業人員辦理靈活就業還能領失業金嗎
12樓:鑽誠投資擔保****
根據bai失業保險條例第十四條du規定:具備下列條件zhi的失業人dao員,可以領取失業保險內金:
1、按照規容定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已辦理失業登記,並有求職要求的。
領取失業金流程如下:
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料:
1、攜帶本人身份證;
2、與用人單位解除、終止勞動關係的證明;
3、失業保險金繳納手冊,繳費證明和1張1英寸近照。
綜上,勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
13樓:匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
失業後領取失業金的同時自己能繼續繳納保險嗎?
14樓:匿名使用者
領取了失業金證明現在是無業狀態,可以居民的身份繳納保險,但是繳納的只能是醫療保險和養老保險。
養老保險繳費:個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時,將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費:按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
15樓:匿名使用者
可以繼續繳納保險。 因為領取了失業金證明現在是無業狀態,可以居民的身份參加保險,但繳納的只能是醫療保險和養老保險。繳納的金額,各個城市有不同的規定,具體情況可以諮詢當地的社保局。
1、繳納失業保險1年以上不滿2年,領取期限為3個月;
2、繳納失業保險2年以上不滿3年,領取期限為6個月;
3、繳納失業保險3年以上不滿5年,領取期限為12個月;
4、繳納失業保險5年以上不滿8年,領取期限為15個月;
員工失業向社保局申請領取失業金,找到新工作後失業金停發,社保由新單位繳交,當失業時候要及時的在當地社保局進行失業登記,準備好相關資料以便於儘快的通過稽核領取失業金不影響其正常生活。
16樓:匿名使用者
可以。領取失業金只是說明目前是離職狀態,但
仍可以居民形式參加保險,但繳納的只能是醫療保險和養老保險。
個人繳費的金額需要結合當地上一年度的社平工資,不同城市的繳費基數不同。詳細情況可致電當地社保局詢問。
17樓:匿名使用者
失業後領取失業金的同時自己能繼續繳納保險嗎?自己可以繼續交納保險的
18樓:匿名使用者
失業期間領取失業保險金和自己交社保並不矛盾。領取失業金說明你失業了,自己交社保說明你暫時沒有工作單位,處於失業狀態。
19樓:匿名使用者
單位已經不幫你交保險了,你自己是無法享受生育保險的。只有在職的或在失業期內的才能享受。申領失業金跟交保險沒有必然聯絡。你可以領失業金,也可以繼續交保險,這兩個不衝突。
20樓:匿名使用者
你可以申領失業金,至於個人交保險金,是隻能交醫保和養老保險金,生育保險金只有在單位交保險金才可以享受,個人不能交生育保險金。
21樓:匿名使用者
得到答案了嗎,我現在也準備領失業金,又不想斷養老保險,如果你知道怎麼做了,麻煩請分享一下,謝謝
22樓:奔三就是拽
不可以的
一、沒有簽訂勞動合同,一般也就沒有繳納社保,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。但是沒交過失業保險,就沒辦法領取失業金,可以要求單位賠償。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
考勤記錄;
其他勞動者的證言等。
一、勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
四、第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
法律、法規規定的其他勞動監察事項。
領失業金與辦理靈活就業,在領取失業金期間，能否以靈活就業的方式辦理4050？
如果你收入不高的話，能領失業金的話，肯定是領失業金好了，領完了以後再辦理靈活就業也是可以的，只是領取失業金期間不交社保，交費時間就少了，這樣將來的養老金會少的，交費時間越長 交費基數越高，養老金才會越多的 如果你收入不錯，那麼可以選擇不領取失業金，繼續以靈活就業的方式交社保，這樣將來的養老金會更多的...
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