1樓:翦思鬆延揚
看分兩種情況來看,若退休人員沒有享受養老待遇,則傾向於認定為勞動關係:若退休人員已享受養老待遇,再到用人單位工作,這種關係就不是勞動法律關係,是僱傭關係處理。
2樓:閆舒雲祈馨
這個問題分情況:
如果是與單位有籤合同屬於勞動關係,由勞動法調整。
如果只是臨時的則屬於勞務關係,由民法通則調整。
到退休年齡後是勞動關係還是勞務關係
3樓:匿名使用者
按勞務bai關係處理。
四川省du高階人民法院民事審判第一
zhi庭
《關於審理勞動爭dao議案內件若干疑難問題的解容答》
川高法民一〔2016〕1號
18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關係按勞務關係處理。
法定退休年齡後是勞動關係還是勞務關係
4樓:楓林晚
職工達到退休年齡之後,根據勞動合同法個規定,勞動合同自然終止,不再是單位的職工,單位繼續使用,也不是勞動關係,而是勞務關係,發生糾紛,可以互相協商或者法院裁定。
5樓:匿名使用者
勞動關係哦
就是你勞動與退休的時間轉換點
6樓:爾要
後者,出現糾紛只能通過法院民事訴訟解決。
7樓:濯友瑤肇螺
達到法定退休年齡但還沒有辦理退休手續,仍然在崗,是勞動關係;達到法定退休年齡退休後返聘,則是勞務關係。
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