1樓：心荷
當然算的。你這是在從事工作期間受傷的啊！
2樓：法律直通車
根據中國人名共和國的人《勞動法》，樓主所描述的這種現象是屬於工傷的。
?廚師切菜切到手算不算工傷
3樓：東北虎哥哥
工傷認定的要點是：在工作時間、工作崗位做與工作相關的事情所發生的事故傷害。廚師如果在工作單位切菜，那肯定是工傷。
4樓：匿名使用者
肯定是工傷，老闆自己很清楚，一定會主動承擔責任的.
5樓：浮華之偽裝
酒店會想盡辦法說是你個人原因造成的，不要指望太大
廚師配菜上班切著手算工傷嗎
6樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
7樓：匿名使用者
個人原因造成的吧。但老闆多少也要輔助一下
廚房工作人員在切菜時傷到手指屬於工傷嗎
8樓：匿名使用者
在工作時間，工作場所，因工產生的都算，所以你這種情況也算是工傷。
上班切菜,自己把手切到,是工傷嗎?
9樓：匿名使用者
工傷認定的要點是：在工作時間、工作崗位做與工作相關的事情所發生的事故傷害。廚師如果在工作單位切菜，那肯定是工傷。
10樓：蝶蝶愛學習
如果你上班之後在單位的工作是食堂，那麼在做飯的時候切菜把手弄傷了，屬於工傷
廚師切傷手指算工傷嗎
11樓：匿名使用者
廚師工作中切傷手指，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時切傷手指，算不算工傷
12樓：匿名使用者
工作時間，工作地點因為工作原因受到的事故傷害可以認定工傷，前提內條件是雙方之間容存在勞動關係；
受傷害之日起30天內用人單位申報工傷，用人單位不申報的，個人在一年內可以申報工傷；
工傷認定後可以報銷醫療費，護理費等，其他工傷待遇需工傷鑑定有等級才會有；
醫囑規定的工傷休息期，用人單位應該全額支付工資和福利；
用人單位未依法繳納工傷保險，工傷待遇由用人單位支付。
13樓：中南散人
屬於工傷，如果要賠償必須及時鑑定傷情。
14樓：匿名使用者
上班受傷，不管大傷小傷都屬於工傷
15樓：匿名使用者
那得先確認你和老闆是勞動關係還是僱傭關係
16樓：往日的精彩
算的，下班回家的路上也算
員工在不通知公司的情況下多久不上班算自動離職
問題解答 首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同 其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
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