1樓：匿名使用者
藍月亮招聘的超市門店承包人就是超市經濟合夥人，也就是加盟店的負責人（老闆）。藍月亮不給你工資的，你要自己拿錢出來投資，然後自己當老闆，是獨立經營核算的老闆。就是這樣的，望採納我的回答。
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
2樓：百度使用者
前不久，蘇寧校招人員在廣東工業大學宣講會上宣稱，招聘管培生只要985、211院校學生，而廣工和廣技師都是二本院校，其學生「自然」就沒有應聘的資格，只能嘗試其他崗位。
有學生認為蘇寧此舉涉嫌歧視，將此事發到網上，逼得蘇寧處置了涉事員工，並在微博上發表了致歉宣告。
這是明顯的就業歧視。事實上，求職者在找工作過程中，經常會遇到就業歧視。比如，性別歧視（只招男性、男性優先）、地域歧視（不招xx省人）等等。
1、法律是怎麼規定就業歧視的？
我國在立法上對就業平等權進行了規定，法律保護弱勢群體和強勢群體享有平等的就業機會。
《勞動法》規定用人單位不能對求職者進行就業歧視，明文規定禁止4種歧視行為：
據《勞動法》第12條規定，「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」。第13條特別強調婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
可見，《勞動法》明文禁止民族歧視、種族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視這4種情況。
有歧視傾向的招聘單位把求職者分成幾個群體，對某個群體不予招聘，剝奪了這個群體和別的群體享有的平等就業權，破壞了社會公平，所以法律對此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就業歧視？
雖然211、985高校的生源質量、師資水平、教學水準確實在整體上要優於一般大學，卻不能否認大學生存在個體差異，一般大學也有很多優秀生。
但是，優先招聘211和985高校畢業生在企業招聘中屢見不鮮，雖然有些企業並不明說出來，但他們甚至不會去雙非學校招聘，即便收到非211和985學生的簡歷，有的企業甚至直接就扔進了垃圾桶。
那麼，不招非985和211學生，這算不算就業歧視呢？
《教育部辦公廳關於加強高校畢業生就業資訊服務工作的通知（教學廳20135號）》第五條明確規定，嚴禁就業歧視，保護畢業生合法權益。凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴格做到「三個嚴禁」：嚴禁釋出含有限定985高校、211高校等字樣的招聘資訊，嚴禁釋出違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求資訊，嚴禁釋出虛假和欺詐等非法就業資訊，堅決反對任何形式的就業歧視。
但是，教育部禁令只能規範高校和教育行政主管部門，對其他部門和企業尚無約束強制約束力。所以企業招聘中優先錄用985和211還時有發生。
3、怎樣判斷是否屬於就業歧視？
法律一方面禁止企業進行就業歧視，另一方面也賦予企業用工自主權。
在法律規定的範圍內，企業可以開出一些條件，選拔出符合條件的求職者，錄用誰不錄用誰，都是企業的用人自主權，其他人不得干涉。
一般來說，判斷一個招聘行為是否屬於就業歧視，可以參考如下的標準：如果企業要求的條件是一個人天生的，後天無法通過任何努力來改變來實現的，就是就業歧視。比如，性別，出生地、民族等。
但通過後天的努力和積累可以達到的條件，一般不認為是就業歧視。
比如，企業要求本科以上學歷，這不屬於就業歧視。
比如，企業根據學生學習成績擇優錄用，這也不是就業歧視。
比如，企業要求xx崗位的求職者必須具備x年工作經驗，工作經驗也不是歧視因素。
比如，企業要求求職者會英語八級，這個經過後天努力，完全可以學會，所以也不是歧視。
比如，企業要求具備什麼樣的資格證書，這同樣不是就業歧視。
4、遭遇就業歧視，該怎麼辦？
近年來，戶籍歧視、相貌歧視、身高歧視、年齡歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視等在招聘過程中頻頻出現，引起全社會的不滿。
有些企業表面上看沒歧視，實際上是變相歧視。例如，招聘中，男性求職者要求本科學歷，女性求職者要求碩士以上學歷。
一旦遭遇就業歧視，求職者該怎麼辦呢？
比較容易想到的就是「維權」，拿起法律**保護自己，但這並不是解決問題的最優方法。試想，如果走上法律途徑，企業還願意招你麼？即便你還能入職，入職後會過得舒服麼？
我們建議遭遇就業歧視的求職者可以採取這3種措施：
第一，向勞動監察部門舉報，可以實名舉報，也可以匿名舉報。建議求職者匿名舉報，讓勞動監察部門去糾正企業的違法行為，企業還不知道是你舉報的。
第二，藉助**的力量，博得**的支援。例如，蘇寧就業歧視case中，學生髮微博，引起了廣泛的社會關注，最終逼得蘇寧公開道歉。
第三，求職者有權拒絕去有歧視傾向的企業就業。
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
3樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
4樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
6樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
7樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
8樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
大學學法學的就業方向有哪些？
9樓：中國教育電視臺
法學專業畢業生走向一般有兩種，第一種的是法官檢察官；第二種是律師，做法律顧問。這兩種就業方向近幾年趨勢較好。
10樓：我是一個麻瓜啊
審判機關、檢察機關、公安機關、律政機構、企業法律顧問等等。
1、審判機關
法院是依法獨立行使國家審判權的國家機關。根據《憲法》和《人民法院組織法》的規定，我國設有地方各級人民法院、專門人民法院和最高人民法院。人民法院歷來是法學專業學生就業的主要領域，也是法學專業學生「專業對口」、實現職業理想的重要目標。
2、檢察機關
檢察院是依法獨立行使國家檢察權的國家機關。根據憲法和人民檢察院組織法的規定，我國設有最高人民檢察院、地方各級人民檢察院、軍事檢察院等專門人民檢察院。同審判機關一樣，各級檢察機關同樣是法學專業畢業生就業的熱門行業。
3、公安機關
公安機關是國家的治安行政機關和刑事執法機關。在中國，公安機關是***和各級人民**領導下的行政職能部門，是國家行政機關的重要組成部分。但公安機關不同於普通的行政機關，它是掌管社會治安，行使國家治安管理權的專門機關。
國家賦予公安機關以不同於普通行政機關的各種強制手段，以完成公安機關所擔負的治安管理的職能，同時也使公安機關成為國家其他行政管理活動的堅強後盾。
4、律政機構
律師，是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。其從事的工作主要包括：代表委託人處理有關法律問題的訴訟；向委託人提供法律方面的建議和指導，保護委託人的合法權利和利益；著手法律行動，為委託人的利益辯護。
5、企業法律顧問
企業法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格、由企業聘任並經序號產生器關注冊後從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。由於近年來法學專業畢業生傳統就業領域接收能力的限制，越來越多的法學大學生將到企業從事法務工作、擔任法律顧問作為自己就業求職的另一重要選擇。
11樓：各種怪
一、就業方向：律師、法律顧問、 單學科就業。（會計師、審計師等財會人員、**業從業人員、環境評估方面從業人員、新型商務律師、職業偵探人員、司法鑑定從業人員、影視法律顧問從業人員、房地產諮詢從業人員、**強制監管部門、法制宣傳人員。
）1、律師
律師是指通過國家法律職業資格考試並依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。律師的性質就是為社會提供法律服務為職業的法律服務工作者。
按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務範圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務物件和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。
2、法律顧問
法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟**人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。
其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，**參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。
3、法制宣傳員
法制宣傳員中國法制宣傳教育工作中直接承擔向宜傳物件普及法律知識的人員。法制宣傳員的構成，具有廣泛性和多層次性，有專職、兼職、業餘等幾類人員，包括專職普及法律工作人員，廠礦企業單位，街道鄉鎮法律服務工作者，基層領導幹部，機關學校團體兼職人員，個體勞動者組織的管理人員，以及各部門、各系統的黨團骨幹、離退休人員等。
對法制宣傳員的設定和稱謂大體可分為：報告員，主要設定於縣級以上單位；宣講員，主要設定於鄉科級單位或中小型廠礦企業；輔導員，主要設定於車間班組，農村村組和街道居民委員會等基層單位。法制宣傳員要求有較高文化程度，較強工作能力，有一定群眾威信，並有一定法律知識，善於運用法律解釋和解決實際問題。
4、**從業人員
**從業人員是指被中國證監會依法批准的**從業機構正式聘用或與其簽訂勞務協議的人員。**從業人員必須按照有關規定在中國證監會取得**從業人員資格證書後方可在各項**專業崗位上工作。
5、環境評估方面從業人員
這是一類新的就業方向，是最近環境法的相關規定催生的一種職業。我國《環境影響評估法》要求建設專案的建設單位需要獲取有環境評估資格的評估機構的《環境影響報告書》和《環境影響報告表》方可申報。此類從業人員要求嫻熟的環境法專業知識。
二、專業前景：
在依法治國方略的背景下，從長遠來看，法律專業作為朝陽學科，其畢業生的就業大有發展前景。從法律專業畢業生就業現狀來看，他們擁有紮實的專業基礎，能夠在檢察機關、審判機關、行政機關、企業事業單位和社會團體、仲裁機構以及法律服務機構從事法律服務工作。
法律專業畢業生的就業前景非常廣闊，做警官、檢察官、法官、行政機關公務員;到大公司主管法律事務、做律師;到高校做法學教師;到研究所做法學研究者都是不錯的選擇。
而從能力和綜合素質來看，社會各界對法學人才的要求更高了。這種要求不僅侷限在傳統的學歷證書、學位證書上，更多地體現在能力和綜合素質等方面。「凡進必考」的政策是畢業生就業求職中的公平競爭、一視同仁原則的體現。
而能否「過關斬將」，更多的是靠自己的就業競爭力。國家司法考試製度的的實施，便是法律專業畢業生從事相關職業必須首要攻克的「難題」。
擴充套件資料：
法學專業畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握法學各學科的基本理論與基本知識；
2．掌握法學的基本分析方法和技術；
3．瞭解法學的理論前沿和法制建設的趨勢；
4．熟悉我國法律和黨的相關政策；
5．具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。
初二的月亮是什麼樣的，初二的月亮什麼時候出現
初二的月亮如同彎彎的娥眉，但只能在傍晚的西方天空中看到。在農曆的每月初一，當月亮執行到太陽與地球之間的時候，月亮以它黑暗的一面對著地球，並且與太陽同升同沒，人們無法看到它，這時的月相叫 新月 或 朔月 新月過後，月亮漸漸移出地球與太陽之間的區域，這時開始看到月亮被陽光照亮的一小部分，形如彎彎的娥眉，...
人的關係層次是什麼，什麼樣人的層次高 什麼樣的層次低
人際交往的三個層次 第一個層次的交往是表面化的交往。表現為一般性的禮貌 客氣等。第二個層次的交往是利益交往。雙方為了各自的利益或共同的利益在一起打交道，這種交往會對一個人的生存和發展產生重要影響，比較現實，直接涉及到人際交往中的本質核心 利益問題。第三個層次的交往則是精神交往。這種交往是關於道德 信...
幼年的魯迅是什麼樣人，幼年的魯迅是什麼樣一個人
魯迅出身於一個封建家庭。魯迅出生的時候，他的祖父正在北京當京官。祖父比較民主。後，其祖父到江西做地方官之後，魯迅就被送到私塾讀書，其中時間最長的就是三味書屋。魯迅幼年就很聰明，在三味書屋的時候也愛玩耍，這時的生活是他記憶中比較開心的日子 後來家道中落，父親去世後。家裡經濟困難，無法 魯迅讀書，可是魯...