1樓：中公教育
面試分差不是很大，平均在5分以內。
面試應該注意
的問題：
面試的關鍵就是要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在裡面。
首先，筆試階段的錄取比例能決定一部分因素，比如說事業單位某崗位要10人，錄取率為1.5那麼進入面試階段的人就為15人，筆試第一名和最後一名如果相差30分，最後一名又有關係必須錄取的話，你自己想想他在面試階段的分數與沒有關係的第一名面試的分數需要多出多少來才能保證他一定能被錄取。
進入面試階段之後，如果能找關係的儘量聯絡，增加你成功的砝碼，如果沒有關係千萬別坐以待斃，找一些類似報考的人員，模擬面試現場，大家在一起討論面試時考官會考哪些問題，自己如何應答，經常模擬只有這樣在面試的時候才能應付自如。
事業單位招聘為什麼面試分數所佔比例那麼大，明顯的就是不公平！
2樓：天真的
因為面試可以最大可能的看出你個人的能力，隨機應變等等，所以它站的比例大
但是對你來說也是機會和優勢，畢竟你已經瞭解它是重點，所以你可以加強關於它的訓練，不要抱怨，因為抱怨沒用，要去適應它，因為我們沒有辦法改變，所以，努力吧，相信自己，你一定可以
3樓：覺徹
你的想法我想很多人都有的，包括我當年也是這樣的想法。
存在即為合理；這個是多少專家學者定的考試規則，難道沒有合理性，可行性麼？
答案是肯定有的，說明這樣選拔人才比較合理。
其實不管哪種途徑選拔人才，面試都是非常必須的；說明面試非常重要，我們去觀一個人，幾分鐘乃至十幾分鍾就可以感覺到這個人是優秀還是一般；見解深刻還是淺顯；做事情的出發點如何等等，都可以知道。
筆試的選拔，是硬性的槓桿；是考察的基礎知識，這個達標了才有相對面試的資格這個是比較容易理解的，如同現在的應試教育，許多學生考試厲害，但說話說不來，做事做不來，責任心，擔當心都不好，這種情況下如何只能看筆試呢。
最後，不用太擔心，目前越來越正規，大部分面試都是異地選調面試官，認為操作不大的，好好用心準備，就可以了。
最後一點怕你也不認同，凡事都有因果，好與否也許已有前定；行善心善，心如大海，則事事容易很多。
若有機緣考前考中考後可以南無念念大慈大悲觀世音菩薩。
4樓：萌哥
這個問題可以從兩方面來看待。
首先，中國考生比較適應應試教育，適合筆試。但是對於工作來說更重要的是綜合能力，包括你的情商、溝通能力、語言表達能力、隨機應變能力、適應能力等，這些是通過試卷無法判斷的，只有面試才能有初步判斷。
其次，面試比重大，在入職過程中也比較好操作，可以讓自己喜歡的人成功入職。
5樓：匿名使用者
筆試本身就不是一個體現真正能力的東西，面試更能體現一個人的真實反映，情商，和做事的能力。換句話說，筆試決定你是不是有資格進入下一輪，而下一輪就是面試。面試成功的人是在筆試已經通過的基礎上去考慮的。
所以總的來說是最為合理也公平的做法。
6樓：匿名使用者
你想多了。。你以為考的好就行了麼。。。。不潛規則。長得難看。。沒關係等等。。。還是當打工仔，，打工妹吧！
7樓：安徽省中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：藍輕麒
1、世界上沒有絕對的公平，就比如貧富差距永遠存在一樣。
2、事業單位招聘成績的筆試和麵試佔比一般是6:4。因為筆試的成績可以通過學習和記憶力來測試，這個是相對確定的共性答案，而面試就不一樣了，通過面試環節可以瞭解應試者的表達能力、性格特性、臨場應變能力、處事態度、人生規劃、對待應聘和工作的態度（包括形象）等，這個才是面試官們更想要了解相對於個性的一些問題。
3、單位選人不一定看重最優秀的人，但是一定會選最適合這個崗位的人。
4、很有必要做的一件事是調整心態，帶著情緒去面試，面試官們不會對你表示理解，他們會認為你「情商」有待加強。建議和朋友聊聊天，爬山、運動或者閱讀《羊皮卷》，放鬆一下自己，學會控制情緒，做一個高「情商」的人。或許你不能夠改變世界，但是你可以改變自己，成功從改變自己，相信自己開始！
9樓：翡翠城售樓部
這個不可以說不公平，因為首先第一印象很重要，其次面試看一個人的反應力，表達能力，交流溝通的能力，以及與人相處察言觀色的能力，各方面考察，一個人再有能力不表達出來別人也不會知道。
10樓：82班的
筆試不一定看出這個人的才華 但是面試可以看出這個人的生活習慣 性格 才華 多注意培養自己的氣質 多看書
11樓：匿名使用者
筆試也好，面試也好，只要有準備，都不怕
12樓：匿名使用者
面試主要是考察一個人的臨場發揮，會不會怯場，語言表達能力如何，溝通能力以及是否具有親和力，畢竟事業單位不同與普通的企業單位，有他的特殊性。
形象問題，這一點還是受傳統文化的影響。
國情原因，這一點在此就不詳細講述了。
13樓：匿名使用者
面試產生腐敗，多少優秀人才被潛規則了，公務員曾經的面試也是如此，但是現在正規多了，但是事業單位任然如此。
參加事業單位招聘考試，總成績公佈後，發現面試分數為0分，可以追究人事局的責任嗎？ 10
14樓：藝雲齋
據你所說，未棄考，正常參加面試為0分。只能說明人社部門自己的責任，事實上，面試時若無監控錄影，考生若要投訴的話可能難度較大。您要收集相關證據。
15樓：愛新覺羅
您好，中公教自育為您服務。
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16樓：蘇珊靜
答題卡的個人資訊填寫有誤！比如准考證號、省份證號塗寫不清
事業單位招聘，面試階段的得分分差大嗎？一般分差多大？
17樓：哈公主病
面試分差相對來說不大，平均在5分以內。面試時應該注意：第
一、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以暫時先讓自己適當的放鬆下，以便自己在真正面試的時候可以拿出一個最佳的狀態。
第二、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
第三、在平時一定要多積累自己的知識儲備量，另外也需要平時多鍛鍊下自己的口語表達，這一部分我多說點，對面試來說最重要。要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在裡面。
18樓：匿名使用者
1、如果進入面試，說明你已經成功了一半，但是，面試裡面的水很深！一般的話，面試得分分差不是太大，平均在5分以內。
2、面試的關鍵就是要沉著冷靜，不卑不亢！
19樓：豬頭乙號
面試成績一般情況下能得80分左右，當然這因具體單位而異，但是最大分差在10分以上，這種情況是很有可能的，有的人是貓膩，就靠面試提分，這部分暫且不說。憑個人實力的，也有人拿將近90分或90分以上，因為面試考察的內容非常多，這跟一個人的素養，表達能力，邏輯推理能力等諸多能力都有聯絡，所以面試得分有可能有較大的差距。
不管你是守擂還是打擂，你切不可因為筆試領先較多而大意，更不應因為筆試落後較多而氣餒，你必須努力去準備，不管通過什麼途徑，儘可能多的瞭解面試的題型，是結構化面試，還是無領導小組討論，還是二者都有。畢竟進入面試這個機會是十分難得的，只有經歷過實戰，才能有較大的收穫，退一萬步講，這是在給以後面試打基礎，以後考公務員面試的時候這肯定是一筆寶貴的財富！
最後，預祝你取得不錯的成績。
20樓：
面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在裡面，首先，筆試階段的錄取比例能決定一部分因素，比如說事業單位某崗位要10人，錄取率為1.5那麼進入面試階段的人就為15人，筆試第一名和最後一名如果相差30分，最後一名又有關係必須錄取的話，你自己想想他在面試階段的分數與沒有關係的第一名面試的分數需要多出多少來才能保證他一定能被錄取。進入面試階段之後，如果能找關係的儘量聯絡，增加你成功的砝碼，如果沒有關係千萬別坐以待斃，找一些類似報考的人員，模擬面試現場，大家在一起討論面試時考官會考哪些問題，自己如何應答，經常模擬只有這樣在面試的時候才能應付自如。
在這種情況下如果你順利通過了，那自然離不開你精心準備的結果，如果沒有通過你也順其自然，至少自己努力準備過也不會有遺憾了，我有個朋友就在沒找人的情況下通過了公務員面試，這就歸功於他自身的優點和麵試之前的準備，同樣也祝你面試成功！
21樓：翡翠麒麟
事業單位面試出現大分差的可能性還是比較大的，差出二十多分也是很平常的事情，所以進入面試之後未知數仍然存在，沒有一定的事情。首先你自己心態要好，不能患得患失；其次如果有努力空間努力一下也是可行的。
22樓：匿名使用者
面試分差不是很大，平均在5分以內。
面試應該注意的問題：
面試的關鍵就是要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在裡面。
首先，筆試階段的錄取比例能決定一部分因素，比如說事業單位某崗位要10人，錄取率為1.5那麼進入面試階段的人就為15人，筆試第一名和最後一名如果相差30分，最後一名又有關係必須錄取的話，你自己想想他在面試階段的分數與沒有關係的第一名面試的分數需要多出多少來才能保證他一定能被錄取。
進入面試階段之後，如果能找關係的儘量聯絡，增加你成功的砝碼，如果沒有關係千萬別坐以待斃，找一些類似報考的人員，模擬面試現場，大家在一起討論面試時考官會考哪些問題，自己如何應答，經常模擬只有這樣在面試的時候才能應付自如。
23樓：不改就不改哈嘿
不會很大，但如果你真的很出色，考官不會埋沒人才，推薦精圖教育
24樓：爵士
老子今天弄個74分面試 最高分92 20分差距 老子直接氣死了 筆試最多4分左右的差距大家
25樓：匿名使用者
很大的，一般都能達到20到30之間的。
26樓：於興春
抽籤抽到1號籤。
請問是幸運還是倒黴？
事業單位招聘考試筆試成績相差4分面試還有機會嗎
27樓：中公教育
您好bai，中公教育為您服務。
事業單du
位招聘考試筆試
zhi合格的報考
dao者，依筆試總成績從版高分到低分排序
權，各崗位根據擬聘用名額的確定進入報考資格初審人選;
其他筆試合格且名次在擬聘用名額某個範圍內的報考者為報考資格初審遞補人選。
進入資格初審人員，經審查合格的，確定為進入面試人選，當場發放面試通知書;審查不合格的，不予進入面試，並按同一崗位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行報考資格審查。
所以是否有面試機會並不確定的，需要及時留意人事考試網的通知公告，做好面試準備，也可以關注廣東中公事業單位考試網，提供最新的招聘公告以及備考資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
28樓：天賜煙火
機會小，如果沒人報或者報的人成績都不好，有機會。還有補錄的可能
事業單位招聘考試是什麼,什麼是事業單位招聘考試？
您好，中公教育為您服務。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省 級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心 事業單位，考試中心命題和組織報名 考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 基本素質測驗 和 綜合應用能力 的相關題型您可以登入我們當地分校的官網瞭解一下。如有...
2023年廣西事業單位招聘考試面試技巧指導
2015年廣西事業單位招聘考試面試技巧指導2015年廣西農信社招聘考試高分備考指導 http www.dwz.cn u7kpy 面試 以各縣級農合機構為單位，按崗位類別並根據招聘計劃的一定比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人員。具體面試時間另行通知。報名需要攜帶以下材料原件及影印件 本人有效居民身...
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