1樓：xxoo小牛飛
你不如好好工作。把心思用在觀察上司的臉色豈不是很累。要是遇到一個很深沉的上司，遇到什麼事情他都不會寫在臉上。你會怎樣看呢。努力工作吧。。。。
2樓：手機使用者
要了解他才能會觀察， 每個上司脾氣不一樣 ，做事也不會一樣，但是要看到他拉著臉老長還是別去招惹的好
如何和上級溝通,表達自己的意願?大神們幫幫忙
3樓：手機使用者
1、要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說「要當好管理者，要先當好被管理者」作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。其次要持真誠的尊重領導的態度，領導能做到今天的位置，大多是其自己努力的結果，但領導不可能事事都能作出「聖君名主」之決斷，領導時有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬不要因此而有居高臨下之感而滋生傲氣，只能給工作徒增阻力，尊重領導是「臣道」之中的首要前提原則，要有效表達反對意見，懂得智慧說「不」！
第三要換位思考，如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解！ 2、尋找對路的向上溝通方法與渠道。尋找合適的溝通方法與渠道十分重要。
我們日常上報領導的**、週報等在現實工作中常常被我們變成了「呼悠」應付領導差事的工具，如何有效利用**等常規溝通工具向上達成有效溝通的效果是我們每一個被管理者要認真思考和對待的問題。被管理者要善於研究上級領導的個性與做事風格，根據領導的個性尋找到一種有效且簡潔的溝通方式是溝通成功的關鍵！當溝通渠道被外因所阻隔要及時建立起新的溝通渠道，時刻讓領導知道你在做什麼？
做到什麼程度？遇到什麼困難？需要什麼幫助？
一定要讓你的領導知道，不要期盼你遇到問題的時候，領導都能未卜先知且能及時伸出援助之手，有效的溝通是達成成功的唯一途徑！其次要掌握良好的溝通時機，善於抓住溝通契機，不一定非要在正式場合與上班時間，也不要僅僅限於工作方面上的溝通，偶爾溝通溝通其他的方面的事情也能有效增進你與領導的默契！ 3、有效的溝通技巧。
在給足領導面子的同時不要丟失了自我個性，千萬不要失了智慧。領導手上掌握著你急需的大量資源，不要抱怨領導對你的不重視或是偏見，首先去反省自己！與領導的溝通是否出現了障礙？
溝通的方式是否正確？與領導溝通不等同於虛溜拍馬，溝通中首先要學會傾聽，對領導的指導要加以領悟與揣摩，在表達自己意見時要讓上級感到這是他自己的意見，巧妙借領導的口陳述自己的觀點，贏得領導的認同與好感，讓溝通成為工作有效的潤滑劑而不是誤會的開端。日常工作中有時侯由於溝通方式或時機等不當，造成與領導溝通出現危機，讓領導產生誤會與不信任時，要及時尋找合適的時機積極主動的給予解釋清楚，從而化解領導的「心結」。
向上溝通不同於普通的與下級和同級的溝通，很多溝通的技巧和方法要因人因時因地而定，多總結多積累，方能達成有效的溝通效果，成為管理管理者的高人
4樓：愛刷
與上級溝通是一件很講究是的人際關係問題。簡單的說是多與上司進行語言溝通，並迎合上司的合理但又失原則的意見。另外，多瞭解上司本人的情況，包括家庭、生活、興趣、愛好以及禁忌等，適當引發與上司共鳴，以得到上司的好感。
比如說，在上司生日的時候發一條短訊給他生日快樂啊，給他辦一個派對。人最空虛的時候是生病了，當你的上司生病了，那你的機會就來了，買一點花或者禮物，去醫院或者他家裡看望他（如果你的上司是女性，千萬不要用這招，否則後果自負），並和他聊一些與工作無關的事情，等到他的病好了，他就會對你產生髮自內心的感情。如果你的上司是女性，你必須要約兩個以上女性一同去探望她。
5樓：我是你哥
和上級溝通，你不要心有所膽怯。往往心生膽怯，會使自己所說的越來越糟。所以勇敢是表達自己意思的重點。
6樓：匿名使用者
跟上級溝通一定要實事求是.說話要簡潔,不要亢奮累贅.說出來的話,讓上司明白易懂.
如果收到上司的批評要虛心接受.並保證自己一定會改.如果收到上司的誇獎要虛心進取.
並保證自己會更努力做到最好.
面試領導問：「你對公司領導有什麼看法？」怎麼回答？要具體內容大神們幫幫忙
7樓：匿名使用者
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。 追問： 認識了，我已經在公司工作了一段時間，現在要考核了，就會提問這個~ 回答：
如果在一起工作了一段時間，這時候你真的要注意，千萬別正兒八經裡說什麼看法了，這或許就是一個圈套吧。可以說：感覺領導挺好的，謝謝在工作上對我的理解和支援，就是希望以後在工作中能給於更多的幫助。
以後在工作中問題可以向領導你請教嗎？或者就某些具體的工作上的一些小問題提出你的合理的建議。總之當你沒有權利制定規則的時候，請記住千萬不要去違反規則。
另外一方面也是要看領導是個什麼樣的人，如果是那種 寬巨集大量 的人，有時候合理的提出你的看法一般他會容易接受的，但如果是那種 小雞 肚腸，那你就要注意了。 要懂得寬巨集大量
8樓：匿名使用者
客觀評價
：老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等。
評價老闆，客觀評價
面試官提出這個問題並不想知道真正的答案，只看你的評價的客觀性，邏輯思維能力，比如，老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等，有層次有邏輯遞進式客觀評價即可。
優點：有個性、幽默、有責任心；大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恆、捨己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不苟、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不捨、舉一反
三、才華橫溢。
9樓：菲菲10月3日
我覺得工作歸工作，私人交情還交情，總得來說就是對事不對人，就算是有意見也是對某一個問題大家站在不同的立場上看，想法是不可能統一的時候可以互相交換意見，哪怕領導不接受我的建議，我也沒有什麼責任，更沒有影響。因為我已經盡我的能力了我該做的該說的都已經作提醒了。
大神們幫幫忙,大神們幫幫忙
聯想k30 t手機開不了機，建議連線標配充電器充電，拔插電池重啟。建議 所示的介面，建議選擇recovery，然後選擇 wipe data wipe cache 選項進行雙清，再重啟到手機嘗試，雙清會丟失資料。無效則聯絡售後站點檢測。選擇recovery 大神們幫幫忙 fob是指不含稅 cif是指含...
請大神們幫幫忙，請大神們幫幫忙？
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成語大神們幫幫忙,150個成語大神們幫幫忙
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