1樓：山特鬆正機械
一、職工代表大會制度是民主管理工作的主線
職工代表大會是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是不斷推動工廠改革發展、協調勞動關係和諧穩定的基本制度。企業工會組織應該以職工代表大會為主線，將維護職工民主權益貫穿始終。堅持做到每年組織召開一至二次職工代表大會，堅持將事關企業發展的重大決策、生產經營的重要問題、職工切身利益的重要事項、領導幹部廉潔自律情況以及業務招待費、工資分配、經濟責任制等重點事項，嚴格按照民主程式提交職代會審議，做到不審議不出臺，不通過不實施。
同時，為了充分發揮職代會「主渠道」作用，更好地發揚民主，職代會召開期間，工會組織還應該積極做好職工代表對企業管理、專案建設等方面的討論及意見、建議的徵集工作。要廣開言路，讓職工代表能夠多渠道的暢所欲言，使一些好的意見建議能夠為企業所用，使其成為推動發展的智力源泉。在職代會閉幕以後，如果臨時遇到涉及企業穩定發展和職工切身利益的重大事宜，要召開職工代表團組長會進行討論、審議、通過，最大限度的發揚民主，維護好職工群眾的合法權益。
《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》等各種關係到職工群眾根本利益的《合同》，都應該拿到職代會上進行審議通過，並由工會主席代表職工與用人單位代表簽訂，只有通過這種民主程式，職工群眾或者代表才能充分擁有了知情權、參與權和決策權，職工代表才能暢所欲言，對自己的利益據理力爭，最大限度的保障自己的根本利益。
二、企務公開是民主管理工作的平臺
企務公開是企業工會組織做好民主管理工作的「重中之重」，其內容相當廣泛，形式主要包括：職工代表大會制度；職代會聯席會議；黨政工聯席會議；職工民主議事會；職工聽證會；廠務公開欄；以及其它形式的公開等。要做好企務公開工作，就必須要明確公開的內容是那些，只有搞清楚哪些事情必須公開、如何公開，才能真正將企務公開抓好、落實好。
現階段企業工會的企務公開的內容主要包含：企事業單位生產經營管理方面的重要事項；涉及職工切身利益方面的重大事項；領導人員廉潔自律事項；業務招待費使用情況；民主評議領導人員事項；幹部管理事項；專業技術職稱評聘及獎罰事項；工程建設專案發包事項；大宗物資採購及廢舊物資處理事項；涉及提高企事業單位社會信譽的事項等10餘項內容。其次，要抓住不同時期的工作重點，將廣大職工當前關心的熱點問題及時地進行公開，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到員工的擁護和支援，使民主管理和民主監督的工作能夠真正產生積極的作用。
最後做好企務公開工作，還必須將公開與內控制度有機結合，要將企務公開融入內控制度之中去。要堅持把產品定價、產權處置、物資採購、基建投資、成本核算、費用支出、黨風廉政等敏感問題作為廠務公開、內控結合的重點，把職工群眾的關注點和問題易發點作為企務公開點，抓規範、抓延伸、抓執行。通過制定切實可行的控制流程，促進廠務公開監督工作的實施，推動企業民主管理工作的有序和公開透明。
三、抓好基層民主管理是企業民主管理工作的基礎
基層單位工會由於部門工作性質、人員結構的不同，致使工會民主管理工作凸顯複雜性和多元性，增加了民主管理工作的難度。工會工作的根本在基層，基層工會人員相對集中，事無鉅細，且事事又直接與職工的切身利益相關，因此，做好基層工會的民主管理工作成為企業工會民主管理工作的必然基礎。在民主管理工作的實踐中基層工會的民主管理工作主要存在以下幾點不足：
一是部分基層工會幹部由於沒有受過專業培訓，做起民主管理工作時，不知道抓什麼、從**抓起；二是部分基層工會主席認為工會工作就只是扶貧幫困、組織一些群眾性的文體活動等，忽視了民主管理工作的重要性；三是部分基層工會幹部對搞好本單位的民主管理工作持消極態度，認為工會開展民主管理工作是在和黨政領導唱「對臺戲」，怕得罪人不敢開展民主管理工作，致使本單位的民主管理工作流於形式，有些甚至根本沒有開展。其實，開展好民主管理工作是密切黨群、幹群關係的需要，是加強群眾監督、加強黨風廉政建設的需要，也是進一步調動職工工作積極性的需要。民主管理工作政策性強，特別需要各方面的合作和支援來共同推進，基層工會組織要做好民主管理工作，首先應該積極取得基層黨政領導的支援，要堅持黨對職工民主管理工作領導的政治原則，在黨支部的領導下開展工作。
其次要營造職工參與民主管理的氛圍，要加強廣大職工的民主管理宣傳和教育，組織職工學習《工會法》等民主管理方面的法律法規，讓職工瞭解民主管理的意義、性質、作用和具體內容，增強他們民主管理的參與意識。同時，基層民主管理工作必須緊緊圍繞發展中心，服務大局，特點突出，有的放矢。
四、工會組織的人才隊伍建設是民主管理工作的保障
實行企業民主管理，不僅取決於企業領導有沒有依靠工人群眾辦好企業的思想，也取決於工會幹部有沒有高度的主人翁覺悟，組織一支高素質的工會幹部隊伍是提高企業民主管理水平的基礎。工會幹部的綜合素質，關係到工會工作的質量，因此，提高工會幹部的綜合素質是提高民主管理水平的重要環節，擁有一批高素質工會幹部是民主管理的重要基礎。工會組織應該注重加強對工會幹部學習相關的法律法規及政策的培訓，全面提高廣大工會幹部參與企業管理和維護自身合法權益的能力和水平。
同時還要將一些綜合能力強、素質高、對工會事業熱心的人，積極吸納到工會組織中來，加強工會組織的人才儲備。要通過工會主席的直選等方式，拓寬工會選人、用人渠道，把一些群眾信任度高、責任感強、敢於為職工群眾說話的人，直接選入工會幹部隊伍，進一步發基層工會的活力。
要做好企業工會組織民主管理工作，是一個長期可持續的探索過程。需要進一步認真思考民主管理工作的新思路、新方法，在實踐中逐步總結、逐漸提升。只有將民主管理工作真正做到實處，才能使其在促進企業健康發展，維護企業和諧穩定，提升企業管理水平中發揮積極重要的作用。
**如何做好煤炭企業工會工作
2樓：幸福千羽夢
工會是黨密切聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作本質上就是做群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分。全心全意為職工群眾服務，是工會工作的崇高宗旨，也是工會組織和工會幹部想問題、做決策、幹事情的出發點和落腳點。作為煤礦企業工會，必須堅決去除行政化傾向，堅決克服官僚主義作風，端正思想，要堅持群眾路線，做好職工群眾服務工作，激發職工幹事創業的信心與決心。
一、煤礦企業工會必須做好職工思想政治工作
（一）牢固樹立宗旨意識，力戒官僚主義作風，全心全意為職工群眾服務。一是思想上始終尊重職工。二是感情上始終貼近職工。
三是行動上始終服務職工。真正把職工群眾當親人，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，最大限度地暢通職工訴求表達、利益協調、權益保障渠道，竭誠為職工群眾排憂解難。
（二）掃除形式主義之風，大興求真務實之風。要維護好職工群眾在勞動就業、工資收入、社會保障和勞動安全等方面的合法權益。充分發揮工會「大學校」作用，不斷提高職工群眾的思想道德和科學文化技術水平。
選樹推廣職工先進典型，激發職工群眾的勞動熱情和創造潛能。
（三）牢固樹立廉政思維，杜絕享樂奢靡之風。牢牢把握廉潔從政的基本要求，一是從嚴治會，建章立制，杜絕享樂主義和奢靡之風。二是工會幹部要牢固樹立正確的權力觀、事業觀、利益觀，以身作則，嚴於律己，克服貪圖享樂思想，築牢杜絕奢靡防線。
三是選樹典型，弘揚正氣。
二、煤礦企業工會必須堅持全心全意為職工服務
群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。隨著社會主義市場經濟的確立和經濟全球化的發展，煤礦企業出現了一些新情況、新問題。要克服這些困難開展好工會工作，必須要加強黨委對工會工作的領導，牢牢把握正確的工作方向，切實依靠各基層分會的力量，組織職工開展豐富多彩的文體活動。
工會還要加強與生產、安全、經營等部門的協調配合，在服務職工、依靠職工的基礎上，服務於企業工作中心，帶動職工為企業發展建功立業，形成企業黨、政、工合力前進的良好局面。一方面，以開展各類勞動競賽、主題活動、合理化建議為契機，促進企業安全生產和經營管理工作。通過推動班組標準化建設，提升班組管理水平。
發揮優秀典型的示範引領作用，形**才培養激勵機制，使工會工作在融入職工、融入企業的過程中激發活力、彰顯作為。另一方面，企業各級工會工作人員要切實融入職工工作生活中，關心職工生產生活，瞭解職工訴求、徵求職工意見建議，使工會工作做到「全面服務職工，服務企業」。
三、煤礦企業工會必須著手提升煤礦工會自身能力
工會工作要緊密結合中國國情和企業工作實際，解放思想，創新理論，改進措施，堅持群眾路線，要適應現代企業的要求，不斷深化拓展，切實提升自身的能力，開創工作嶄新局面。
（一）找準工作定位。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯絡企業和職工群眾的橋樑紐帶作用，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。
（二）更新服務觀念。煤礦工會工作人員在工作性質和工作定位上要進行新思考，積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。
（三）解放思想觀念。煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。深入開展群眾性創新增效活動，大力開展建立學習型組織。
（四）結合工作實際。煤炭企業各有不同的現實情況，企業工會要堅持從實際出發，深入研究新思路、新情況、新問題，找準與企業的結合點，堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，增強職工主人翁意識和責任感，推進企業制度創新、管理創新、工作方式的創新，真正服務好煤礦職工。
四、煤礦企業工會必須堅持以職工為本，提高職工綜合素質
工會不僅是為職工服務的，也要為煤礦企業的發展負起責任。煤礦企業工會要不斷提高職工素質，推動科技進步和技術創新，才能進一步提高生產效率，促進企業發展，職工群眾的利益才能得到更好的保障。企業工會要為職工技術等級晉升創造條件，穩步提高職工崗位技能，培養和造就更多的技術能手、技術標兵。
要教育引導職工在幹中學，立足崗位成才，樹立終身學習的理念，既要學習書本知識，又要結合實踐提高運用能力。積極開展技術革新、科技攻關，「小發明、小革新」活動。把職工素質的提高與建立學習企業與爭當學習型員工結合起來，把職工素質工程納入現代企業發展戰略，從體制機制上保障學習活動的深入開展，打造一支知識的職工隊伍，促進企業健康良性的發展。
總之，在黨的群眾路線指引下開展新時期煤礦的工會工作，就必須一切為了群眾，一切依靠群眾，時刻為職工著想，時刻為職工服務，同時結合工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞企業工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成「黨政靠得住、職工信得過」的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型的新時期工會組織。
晉城王坡煤礦工資待遇如何
哦 待遇還好 了 大學生剛去如果你是本科生差不多3000多 最後可以達到5000以上 一 山西省煤炭工業的基本情況 煤炭工業是山西的支柱產業。全省含煤面積6.2 萬平方千米，佔國土面積的40.4 全省煤炭 儲量為6413 億噸，約佔全國總量的約三分之一。已形成勘探設計 礦井建設 生產經營 加工利用 ...
煤礦工作面的標準編號是如何設計的
給你舉個例子 22201工作面是指北二採區2 煤層201工作面14302是指南四採區302工作面 後三位是礦上自己定的 前兩位是標準的 掘進工作面的命名 抄方法 1 以高程和bai功能命名,如 100南運輸du 大巷,200南迴風zhi大巷 2 以採dao區名和功能命名,如 225採區軌道上山 22...
重慶的煤礦工人退休時井下工齡是如何計算的
我是從來沒有見過可以算2倍的規定 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區工...