1樓：
遇到問題首先確保自己有通過自己能夠找到的方式去努力嘗試過。作為職場老人很不喜歡遇到問題自己不思考就問的職員。
在問的時候，要告知你的困惑在**你自己過去通過什麼方式尋到答案，但是在這個過程中還是遇到了什麼問題，希望在具體什麼地方希望對方幫你答疑解惑。不要拋給對方一個很範的問題，一定要讓對方知道你遇到問題自己有沒有去試著解決過，並且你的具體問題是什麼。
工作中遇到問題後，該怎樣與別人去溝通
2樓：越自律越自由
遇到問題首先確保自己有通過自己能夠找到的方式去努力嘗試過。作為職場老人很不喜歡遇到問題自己不思考就問的職員。
在問的時候，要告知你的困惑在**你自己過去通過什麼方式尋到答案，但是在這個過程中還是遇到了什麼問題，希望在具體什麼地方希望對方幫你答疑解惑。不要拋給對方一個很範的問題，一定要讓對方知道你遇到問題自己有沒有去試著解決過，並且你的具體問題是什麼。
希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
遇到了怎樣溝通的問題，請描述。
在工作中遇到溝通問題
4樓：我八百了
這個是很正常的，畢竟是不一個部門麼，管理理念不同正常了。不要讓別人去適應你，或者自己可以先仔細認真聽完他們講話，然後試著去用他們的理念去理解，理念不同的溝通不暢是不是問題的，只要去好好溝通，互相理解理解，最後都可以解決的！
5樓：常華蘋
沒事，慢慢來，多試幾次，平時和他們多多交流，瞭解了他們的思想，以後大家熟悉了，瞭解了，以後辦事就容易多啦，畢竟，都要在公司很久的哈！呵呵從對方角度想想，認真的聽他們講。。。。長時間下來，我相信，一定會好的。
呵呵祝你成功。
工作中出現了問題你該怎麼辦
6樓：匿名使用者
初入職場
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
第2招：做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如列印材料、填寫**等。
這樣做不但能得到賞識，還可從中掌握公司的業務情況和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫助和認同。
第3招：手上拿個東西。手拿檔案的人看起來像要去開會，手拿報紙的人則好像要上廁所，而兩手空空的人則會被以為要外出。
所以若離開座位，便要有檔案在手。有需要的話，拿些檔案回家，上司一定以為你是一個以公司為重，不惜用私人時間處理公事的好員工。
第4招：嘴巴莫偷懶。要在最短的時間內記住每個同事的名字、職務。
第5招：保持辦公桌整潔，把電腦書、業務書和資料夾整齊地擺放在桌上，若辦公桌上什麼也沒有，反而會令人誤會你工作不夠勤奮。樣樣東西都井井有條，大家一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
第6招：不要在電腦上打遊戲或聊天，即便休息時間，也不要瀏覽那些***站。設定電腦屏保也有講究，不要使用****或明星，可以有意地設定具激勵作用的座右銘。
第7招：列印紙的反面要再行利用，如果用過一面的紙不便於再用作列印或影印，可以簡單裝訂起來作草稿紙，不要隨意廢棄。這種節省辦公成本的做法，往往會得到老闆讚賞。
第8招：一次性紙杯往往只供客人使用，職員則用自己的水杯。作為新人，一定要注意這樣的小細節，不要圖省事總拿一次性紙杯喝水。
第9招：有客人來訪，儘量不要領入工作區，一般請至專門的接待室或會議室。如果是私人朋友來訪，最好在休息時間接待，並且時間儘可能短。
第10招：每個公司都有自己的發展史和企業精神，多翻閱公司的一些材料，儘快瞭解公司文化，多觀察會使你少犯錯誤，少出紕漏。
第11招：如果不是特別緊急的電郵，在早上七點和晚上八點以後發吧，收信人一定對你的敬業精神和工作「拼勁」留下深刻的印象。
第12招：「小事不願幹，大事幹不了」，是剛參加工作的大學生最容易犯的毛病。眼高手低會使你成為志大才疏式的人，要舉輕若重、一絲不苟地做好每一件「小事」，為以後做「大事」積累資源。
第13招：職場的人際關係複雜，要多看、多聽、多幹、少說，分析其中的「潛規則」，「入鄉隨俗」，不要隨便「越軌」。
第14招：不要參與辦公室裡的是是非非，不要混入任何「辦公室幫派」，在各種利益**中超脫一點，不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，你只需要把自己應該做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人**打進辦公室。尤其要切記辦公**僅用於公務，不可隨意聊天或處理私人事務，尤其是談情說愛。
第16招：遇到不懂的問題要多請教，不要不懂裝懂。
第17招：經常找機會與上司溝通。工作報告要簡明扼要，直接告訴上司重點；精準掌控彙報時間，上司的時間也很寶貴；與溝通時也一定要站在他的立場想，並且讓他知道。
第18招：老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。一句話，要靠自己的打拼和專業特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
第19招：貴人不一定身居高位，只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，能在物質上給予、或提供機會、或啟迪思想，或言傳身教。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
第20招：古代信使如連續報來前線戰敗的訊息，就有砍頭的危險。因此，在老闆面前切記四個字：
「不講困難」。老闆要比員工承受更大的壓力，報告壞訊息，會使他的情緒更糟，還很有可能留下「添亂、出難題、工作能力差」的負面印象。
第21招：大多數老闆認為，「牢騷族」與「抱怨族」不僅惹是生非，而且打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：
一、老闆永遠是對的；
二、當老闆不對時，請參照第一條。
第22招：做個「有聲音的人」，才能引起老闆的注意。別不好意思宣揚自己的成績，書面報告不忘簽上自己的名字。會議發言是展現能力和才華的大好時機。
第23招：上班早來十分鐘，下班遲走十分鐘，儘量不要比你的上司早下班。不要隨便請假，或儘可能少請。
第24招：遇到學習、培訓的機會要主動爭取，多接受各種訓練，提高自己的工作能力。
第25招：新人處事衝動，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而後行。
第26招：問清楚工作目標，避免重複做工，藉助現有的工具與資源，提高工作效率。
7樓：匿名使用者
工作中出現問題是肯定都有發生過的，舉例子來說，我曾經有些重要的事情總是認為自己能記得住，但人忙起來，總是會有忘記的時候，因為這樣害我損失了一個重要客戶，所以以後有重要的事情，我會用記錄本，手機等方式，提醒自己。之後有了一個比較好的習慣就沒有出現過之前發生的錯誤了。 ***************====總結來說，做錯事情，不要緊，而是真正認識到問題的根源和嚴重性，並切實的去改變，不要自己騙自己。
有了這樣的態度，我會更好的。
8樓：匿名使用者
首先：面試非長篇大論 抓重點：1：心態的問題：對於胸襟坦蕩的人，犯錯是完善自己人生的前奏；對於逃避指責的
人，犯錯卻是摧毀自己人格的利器。2：能力的問題：
在職業生涯中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的熱情。所以，這裡提出了"熱情加油站"的概念。所謂"熱情加油站"，就是在心理中樞系統經常不斷地激發興奮神經，把心理因素轉化成工作熱情。
當然，不是讓你榨乾熱情，而是疏通情感渠道去補充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有汽車加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不加油，職業活動也不能維持長久。只有當熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的生涯成績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
9樓：匿名使用者
我會認真去改正錯誤 並吸取經驗 好好工作
如何解決工作中遇到的問題，在工作中遇到問題如何解決
處理方製法 審視問題 正視問題 總結問題。1 審視問題 審視問題最快的方法就是拆分問題。當我們遇到一個問題，我們首先要了解這個問題的原因 背景 解決的關鍵點，然後將問題拆分成幾個可解決且易分析的問題。2 正視問題 在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。迴避並不能解決問...
你在工作中喜歡經常與主管溝通 彙報工作，還是最終才做一次彙報
離開大學，步入社會，我們終將開始工作，進入這個緊張忙碌的工作節奏中。除非你選擇自己創業做老闆，不然的話肯定都要與上級與同事甚至是下級相處，也必須要掌握如何友好和上級同事他們相處。在工作中也要有效率的進行各種任務。在工作中避免不了要對自己進行負責的任務彙報成果。是在工作中喜歡經常與主管溝通匯報工作，還...
在工作中，遇到進退兩難的問題該怎麼辦
具體到什麼樣的事情.這樣的情況就三思而後行.以長期的利益為根本.不要太急功近利 我也遇到過這種問題！我們的老闆只能有人與狗不同來形容了！我辭職了 在工作中我們往往會遇到進退兩難的事，該怎麼辦？在工作中遇到進退兩難的事，通常最好的方式就是調解，調解的方式通過各自讓步 其他專案補償 共同給出資源解決 擱...