1樓：
問題不夠清楚，從兩方面作答： 1、退休調整養老金：根據各地前期歷年的養老金調整政策，從職稱方面而言，僅限於高階職稱、高階技師增加，而中級職稱和技師是沒有的 2、養老金計算時：
涉及到了突出貢獻專家、省級勞模等，並不涉及到職稱。
2樓：匿名使用者
有的地方高階職稱也容易拿到，退休後每月加幾百！中級也難考！強烈要求**改革政策！
3樓：飛翔鳥
應該加5%的，記得看過勞動法還是社會保障實施條例裡面有相關條款。
中級職稱退休後可以加工資嗎？
4樓：匿名使用者
兩方面來回答你問題：
1、退休調整養老金：根據各地前期歷年的養老金調整政策，從職稱方面而言，僅限於高階職稱、高階技師增加，而中級職稱和技師是沒有的
2、養老金計算時：涉及到了突出貢獻專家、省級勞模等，並不涉及到職稱。
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
人力資源管理師二級（中級職稱，勞動部頒發）的退休後目前沒有相關規定會加工資；
希望回答對您有幫助！未來改革可能會有！
6樓：書生之見是我
任何企業，中級職稱沒有一點用處
7樓：匿名使用者
人力資源管理師只是職業資格，不屬於職稱序列。
8樓：匿名使用者
不能的，現在很多地方高階都沒了
企業退休員工,中級職稱會增加工資嗎?
9樓：愛丫丫愛生活
問題不夠清楚，從兩方面作答：
1、退休調整養老金：根據各地前期歷年的養老金調整政策，從職稱方面而言，僅限於高階職稱、高階技師增加，而中級職稱和技師是沒有的
2、養老金計算時：涉及到了突出貢獻專家、省級勞模等，並不涉及到職稱。
10樓：匿名使用者
目前各地參加基本醫療保險的員工，擁有中級職稱的，沒有退休時增加工資這一政策。但是有的地方對退休前獲得省級以上的一些榮譽、獲得省級以上科技、發明獎項的人員，有增加退休金的政策。
企業有些退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲？
11樓：哈士奇生氣了哼
企業有些退休人員漲工資，不給中級職稱漲，是因為給中級職的待遇在養老金上。經過多年的調整，近年來似乎沒有對具有高階職稱的企業退休人員，特別是中級職稱的企業退休人員給予優惠待遇。
對於企業退休人員的工資調整，國家每年首先發布關於調整退休人員基本養老金的通知。每年6月至7月，各省市制定並公佈本省退休人員基本養老金調整計劃。近年來，具體的調整計劃主要分為三大類:
配額調整、掛鉤調整和適當傾斜。配額調整是公平調整的一部分。所有人員將增加相同的金額，一般從30元增加到60元。
企業退休人員增加了養老金，但中級職稱已經包括在內。你知道，退休人員的基本養老金包括基本養老金和個人賬戶養老金。然而，無論是基本養老金還是個人賬戶養老金，都與工作期間的工資收入密切相關。
工作期間的繳費工資越高，退休後的養老金越高。那麼根據上海的這種調整方法，基本養老金越高，調整後的數額自然會增加得越多。
目前，我國大多數職稱仍然適用於事業單位的專業技術職務。許多企業不承認其員工的職稱並僱用他們，而是根據企業內部的崗位設定確定工資水平。那麼即使你獲得了高階職稱，如果你得不到提升，你的工資也將和普通員工一樣。
在這種情況下，退休後的養老金調整自然不會反映職稱的作用。與此同時，一些省市只根據第一種方法調整了掛鉤，即只與服務年限有關，所以是否有職稱沒有關係！
12樓：零壹零呀
因為退休人員是在企業待了那麼久都是貢獻了很多的人，所以就要給他們好一點的待遇吧
13樓：交大是你的母校
因為中級職員他們平時的收入還有其他的一些渠道。
14樓：匿名使用者
這個應該是因為中級職稱是比較尷尬的一個位置的
15樓：鹿凵小童鞋
這個一般來說的話，可能是因為這些退休的人員的福利保障是一個很大的問題。
職稱對退休工資有影響嗎
16樓：墨汁諾
沒有影響。
養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費
年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關檔案規定：
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
17樓：匿名使用者
職稱對退休工資沒有影響的，按照現行的養老
保險規定，養老保險的保險金是根據繳費年限來進行確定的。
以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：
（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；
（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；
（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；
（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。
18樓：匿名使用者
具有高階職稱的專家可以延遲退休。
根據《***關於高階專家離休、退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）和原人事部《關於高階專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）規定，對具有高階職稱的專家，已承擔的重要工作（如重點攻關科研專案）和帶博士研究生等任務尚未完成的，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的，技術力量薄弱的單位確係工作需要的，在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的，可以延遲退休。
19樓：呼市新東方烹飪學校
目前是沒有影響的。
1、養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、退休人員養老金調整也不再涉及職稱
2005～2023年，我們國家在對企業退休人員養老金調整時對於退休前取得高階職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2023年開始，不再有傾斜政策。
20樓：柯雅社保
職稱職務重要嗎，還會不會影響退休人員退休金？
21樓：求曜蒯寄波
原來有，以後如果全改社保就沒有
22樓：出鷗蒿令羽
企業的退休金與職稱有一定的關係的。
23樓：翰墨秋
職稱任職時間長短與繳費有關，當然與工資有關。但是任職年限相差不到半個月（因為事業缺勤半月，只發半月工資），繳費是沒有差別的。中國沒有按天繳費的規定，都是按月繳費的。
因此和規定年限差幾天或者不足15天，繳費沒有差別。所以調資檔案規定差一天也不行是不合理的，應該改正。以七週年例（按足天算），如果相差不足十五天都應歸入同一檔內。
相差超過十五天，就應歸入低一檔內。
24樓：匿名使用者
按照現行的政策，退休養老金領取的差異，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。
個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。
繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。
不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多
職稱對於退休後的工資有關係嗎？（幹部，企業，中級職稱）
25樓：希望撒比
事業單位職工退休後其退休費是根據退休前擔任的職務（職稱）和退休時的工作年限來確定的。企業按照你繳的養老金算，但如果是高階職稱，可獲得一定補組，具體數額要看當地**規定。
有中級職稱的人員退休是否退休金要高些
根據你的問題，我國目前新修訂的社保法已經不再把職稱做為退休人員養老金增加金額的加分條件，退休或是退職人員養老金的高低取決於繳費基數多少，繳費年限長短，實行的是多件多得，長繳多得的原則。我國目前新修訂的社保法已經不再把職稱做為退休人員養老金增加金額的加分條件，退休或是退職人員養老金的高低取決於繳費基數...
管理崗位取得專業技術職稱能加工資嗎
技術職稱是指根據評審條件應達到水平的要求，通過筆試的形式對專業技術人員測試情況進行檢驗，考試成績是衡量專業技術人員水平的組成部分。工程系列的技術員 助理工程師 工程師 高階工程師 經濟系列的經濟員 助理經濟師 經濟師 高階經濟師 會計系列的會計員 助理會計師 會計師 高階會計師等等！取得專業技術職稱...
2023年企業退休人員漲工資嗎，2023年企業退休人員漲工資嗎
普通老百姓 10左右吧.估計加工齡.一般200元左右.我朋友公園裡面上班的.後來劃分為 管理.退休幾年了 去年工資一月3700多元.今年也加了.工資加700.還有個什麼福利又加300.共加1000多點.2013年工資 一月是4700多元 事業單位隨隨便便退休都是3000元以上.工資加千元.屬於家常便...