1樓：易書科技
交談不同於和幾個熟人或鄰居閒聊或神侃。交談是在一定場合研究問題、交換意見或達成某種協議的談判，雙方是平等的。這裡不僅講究談話的技巧、藝術，更講究交談的禮儀。
因為，如何與人交談表明了一個人的修養和受教育的程度。職業不同、身份不同的人各有其談吐的特點，但從禮儀上來說，應該儘量避免粗淺，儘可能做到文明禮貌。通過交談充分展示自己美好的交際風度。
交談時要誠懇，不要漫不經心
與人交談時要謙虛、誠懇，認真聽對方的談話，不輕易插話打斷對方，眼睛儘可能注視對方。如果需要插話，要先講：「對不起，打斷您一下，請您把剛才談的內容再重複一下好嗎?
我還沒聽明白。」切忌對方談話時心不在焉，精神不振，或做其他事情。比如，有的人一邊聽對方談話，一邊修指甲，使對方感到受輕視；也有的人聽對方談話喜歡閉上眼睛，似聽沒聽，說沒聽吧，他會冷不丁地打斷談話提出問題，給談話人造成心理壓力，不知所措；或者別人談話時，他和身邊的人小聲議論，有時還咬咬耳朵說悄悄話，這都是對談話人不尊重、不禮貌的表現。
談話要講究藝術
談話人也要講究藝術，儘可能語言流暢、口齒清楚，談的問題中心突出、簡潔明瞭、邏輯性強，以引起對方注意。但有些人不太注意這方面的修養，想談的問題心中無數，想到哪兒說到哪兒，甚至語無倫次，顛三倒四，使聽的人不得要領。不懂得「言不妄發，發自當理」的道理。
別人聽不明白，也就無法理解和回答你的問題。所以，在談話之前一定要把須談的內容想清楚。但是不管怎麼樣，與人交談都應該尊重對方，讓人把話講完，切不可表現出不耐煩，造成對方心情緊張，更不知所云了。
談話最忌炫耀自己
有的人有意無意利用交際場合炫耀和顯示自己。表現為談起話來沒完沒了，不給別人談話的機會。談話中處處顯示自己多知多懂、學識淵博、自吹自擂、信口雌黃、高談闊論、旁若無人，語言中時時流露出為了抬高自己故意貶低別人的意思。
當別人不同意他的某些觀點或一些說法時，就用尖酸刻薄的語言反脣相譏，不給別人留一點情面。其實這樣的人倒是比較淺薄和無知的，也不會受歡迎。培根說過：
「好炫耀的人是明哲之士所輕視的，愚蠢之人所豔羨的，諂佞之人所奉承的，同時他們也是自己所誇耀的語言的奴隸。」這樣的交談往往不歡而散。現實生活中這樣的事例並不鮮見。
談話時。避免冷落別人
多人交談時，注意照顧到每一個人，不冷落別人，這絕不是「話不投機半句多」，而是禮節。
總之，交談是以誠懇為前提，通過親切、樸實的語言，文雅的舉止，達到人與人之間相互理解和信任，建立和諧、平等的人際關係，自然有助於合作的成功。
與領導談話需要注意什麼
2樓：暴走少女
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與巴結領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取低三下四的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
拓展資料：
和領導談話的注意要點：
1、主動交談
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2、態度不卑不亢
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。
但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。
在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
3、選擇合適的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
4、事先做好準備
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。
為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
5、 報告有理有據
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把紙送來沒有?」他回答：「送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎?」
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
「你不能在此工作了，本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出一個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
3樓：春風劃過臉頰
在職場中，溝通是每天必不可少的事情，說話是一門藝術，說不好就是禍從口出，說得好就可以事半功倍。在公司裡，避免不了要和上級溝通，什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候說，說到什麼程度，其中大有學問。說話都到底多重要，我們都知道生活中同樣一件事，會說話的人，說的領導心花怒放，不會說話的人，說得領導心生怒火。
下面是與領導說話要注意的事項：
要懂禮貌尊重領導：禮儀是一個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作為下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
在工作中，你可能沒有什麼好的創意，但是態度比建議重要。領導佈置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
不要總想找藉口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
要有點眼力，跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌，特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
不要哪壺不開提哪壺，領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
有喜有憂的時候，要注意彙報順序。彙報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞訊息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
語言表達能力很重要，我們在生活中需要與別人交往，就一定要跟別人溝通，所以，表達出自己內心的想法是很重要的。如何提高自己的語言表達能力是良好溝通的前提，提高自己溝通能力的辦法：
提高個人素質：個人素質素質決定一個人的說話水平，我們在與別人說話的時候，語言可以表達得委婉一些，不但可以鏗鏘有力，也可以有震懾力，也可以有殺傷力，只要說到點子上，就可以讓人心服口服。所以我們想要自己擁有這樣的語言表達能力，平時就需要多積累知識，用知識來提升自己，提升自己的素質。
擺正自己的心態：生活中，心態是很重要，只有擺正心態，才能夠更好地面對生活。很多人會覺得自己不如別人，經常沒有自信心，甚至變得自卑，不敢開口說話。
這樣子只會導致語言表達能力給我們的生活帶來很大的困擾。所以我們要學會意識到擺正自己的心態，相信自己。
學會傾聽：日常生活中，我們可以多傾聽別人，看看別人是怎麼表達一個話題的，如何開始，如何討論，又是如何結束的。只有我們真的想提高語言表達能力，才會用心去留意，慢慢的接觸多了，我們自然而然就懂得了。
學會表達：想要表達語言表達能力就要學會表述，如果一個人不擅長語言表達，平時一定要多練習。日常生活中，人與人之間的交流會比較自然，有些話可以脫口而出。
所以，當我們說話的時候，一定要放鬆心情，不要過於緊張，這樣語言表達能力才能不斷提高。
4樓：易書科技
人與人之間的溝通都是通過談話來實現的，尤其上下級之間的溝通更是如此。因此作為下級的你，想要和領導實現良好的溝通，就一定要把握好自己說話的分寸，這樣你才能贏得上司的青睞。一般來說，和領導談話時，應注意以下幾點要求。
1．積極主動地和領導談話
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級關係相處得正常、融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2．做到不卑不亢
對上級應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富。所以，對領導要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要採取「低三下四」的態度。
絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
3．適應對方的語言習慣
你應該瞭解領導的個性。他固然是領導，但他首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣，如有些人性格爽快、乾脆，有些人沉默寡言。尤其領導都有一種統治欲和控制慾，任何敢於侵犯其權威地位的行為都會受到報復，還有的領導是有奇特怪癖和**心理的人，你必須適應這一點。
4．選擇合適的時間
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己問題的重要與否，選擇適當的時機去反映。假如你是為個人瑣事，就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要點，然後請求與他交談；或寫上你要求面談的時間、地點，請他先約定，這樣，領導便可以安排時間了。
5．事先做好充分的準備
在談話時，充分掌握自己所要說的要點，簡明扼要地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利於領導作出決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改變了主意，造成不必要的麻煩。
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