1樓：手機使用者
第七種、單打獨鬥的人。「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。
吳德貴說，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。 檢視原帖》
未來的八種人將會被淘汰？？？
2樓：匿名使用者
未來的八種人將被社會淘汰!
近日，國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，隨著入世，在某些行業和領域高素質人才「走俏」的同時，有「八種人」將會「滯銷」，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為「困難戶」。這「八種人」是：
第一種、知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。
人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對「終身教育」的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
他認為，入世後，那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種、技能單一的人。吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?
下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。
要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：
「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種、心理脆弱的人。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。
因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」，是不行的。
第五種、目光短淺的人。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
「過一天算一天」，「**黑**住」，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在「不吃香」，入世後更「不吃香」。
第六種、反應遲鈍的人。當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要捱打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。
入世後，一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種、單打獨鬥的人。「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。
吳德貴說，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
第八種、不善學習的人。有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。吳德貴認為，這種人入世後肯定「吃虧」。
處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
知識改變命運，網路改變生活，一生的好朋友，事業的好夥伴。網際網路時代使我們擁有一個共同的夢，讓我們攜起手來共創美好的明天。努力吧！
對一個女性來說：
首先，要有「三獨立」：即經濟獨立、能力獨立、思想獨立。
時間要「三等分」：即老公一份、家庭一份、事業一份。
因為，女人不變男人必變，男人不變女人必變。就像爬山要懂山性，游水要懂水性，所以，做人要懂人性！
一個人只有不斷的自我成長才會有價值！人生去旅遊，要有導遊；人生去成長，就要有導師。
水在不同的溫度有不同的響聲，人在不同的環境有不同的價值。360行行行能賺錢，但真正看你的是：做個什麼樣的人。
3樓：曹典之
被淘汰，其實不是你想像的那樣，人人自危的為了自己，為了自己的私慾，自然被淘汰。為了別人的，自然不被淘汰。每個單位其實都是一個屯，不用被淘汰了。
4樓：紅梅著意開
生存力高的人不會被淘汰，只這一點就可以了！
未來那八種人將被社會淘汰？
5樓：永遠的
一字不識的人文盲 好吃懶做的人 遊手好閒 還有偷雞摸狗的犯罪份子
6樓：匿名使用者
我這有兩種,一不懂生活的男人,二不懂生活的女人,都應該被淘汰.活著就好了,努力積極就好了,幹啥搞那麼複雜,還斷定未來?未來不可知,誰又不是神
21世紀 8種人將被淘汰
7樓：匿名使用者
第一種，知識
陳舊的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。２０世紀６０年代，知識倍增，週期是８年，７０年代減少為６年，８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，更是１年就增長１倍。人類真進入了知識**的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。
生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對) i5 p; @8 k. `" w#`
「終身教育」的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世後，那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
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第二種，技能單一的人。
吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?下崗?
再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌 4 k$ `+ o4 w% y0 [. z) m)@
，「此處不留爺，自有留爺處」。如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 # b'm5 m0 w1 g5 s! `* @( l- h
第三種，情商低下的人。
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。
情商低的人，不是「不合群」，就是 . b/ |# g" o2 c7 w1 h; y)l
「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種，心理脆弱的人。
遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。
吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」，是不行的。
第五種，目光短淺的人。 * }#y x" , d1h `/ c# j1 m3 i7 d( _"t
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你要，你就一定能成功.
未來三年，哪幾種人將被社會淘汰？
8樓：楚美人花茶臧
社會不景氣，一定會淘
汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在這八種人之內，那就得引起注意了。
1. 八小時之外不學習的人。2.
對新生事物反應遲鈍的人。3. 靠個人能力單打獨鬥的人。
4. 玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人。5.
技能單一沒有特長的人。6. 計較眼前目光短淺的人。
7. 情商低下的人。8.
觀念落後知識陳舊的人。六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。
只要你把人做好，這個世界都屬於你。
9樓：匿名使用者
知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。那些「抱殘守缺」知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
技能單一的人。未來複合型人才將大受歡迎，技能單一的人將受到冷遇。要想避免在職場中成為「積壓物質「，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
情商低下的人。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時還應不斷培養自己的情商。否則，」身懷絕技「也難免」碰壁「。
心理脆弱的人。遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，這樣的人，必然日子不好過。無論在智者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高抗擠抗壓素質。
目光短淺的人。鼠目寸光，難成大事，目光遠大，可成大器。有生涯設計的人，未必肯定成功沒有生涯設計的人，一定很難成功。
反應遲鈍的人。遲鈍就會遲緩，落後就要捱打。一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
單打獨鬥的人。個人的作用在下降，群體的作用在上升。跑單幫難成氣候，抱成團才能打出一片天下。
不善學習的人。人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量關鍵是學習能力的較量。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。
end注意事項
被社會淘汰就是跟不上時代的步伐。
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你好，首復先，根據 住房公積金管理制條例 規定，雖然職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金均屬於職工個人所有，但它不同於一般個人存款。其次，住房公積金管理條例 還就住房公積金的用途及提取條件分別作了原則性規定，只有職工因發生住房消費而需要提取住房公積金或職工喪失繳存條件時，才能...