1樓：王小杰
顯而易見，給自己尋找「假想敵」是為了進步，對企業而言，是為了做大做強，縱觀風雲人物和世界五百強，大多數人都有軍旅生涯，原因何在？大大小小的心理學家、管理學家及諮詢公司都在研究這其中的奧祕，這說明軍事管理出來的人身上都有共同的特質，當然在這，主要不是讓大家為了成為風雲人物或是成功人士放棄現在的工作，還是根據國內目前的不同企業現況，通過一種更加的課程工具來凝聚和打造合力團隊，讓我們所處的企業可以做大做強，就必須給企業對尋找「假想敵」！
做行業該有怎樣的信心,怎樣讓員工對企業發展更有信心
首先就是對這行業的熱愛 熟悉,然後帶著滿腔的熱情,主動 積極作為,同時還要有克服和戰勝困難的勇氣和決心。怎樣讓員工對企業發展更有信心 所以，公司要想提升員工的信心，就必須在公司發展前景方面，給予員工足夠的信心和認可度，讓員工跟著公司 一同成長壯大 即便公司短期內處於困境，也必須給員工描繪未來美好發展...
企業重視培養人應該有什麼表現拜託了各位謝謝
難道只有給你個高職位才算是重用嗎,你有作什麼為企業有用的事情證明自己嗎 為什麼重視你培養你?你要先表現出這種潛質來,懂得自己把握機會 如果把你放在一個位置專上 你都不能發揮屬你的主觀能動性 怎麼重用你?除非你和這家企業有什麼特殊關係 不然 培養還是重用等等都不是人家承諾來的 是你自己尋找機會爭取來的...
如何查詢是否年報成功，如何查詢企業是否年報
企業在 全國企業信用資訊公示系統 中申報年報以後，在該系統的首頁輸入企業名稱或者註冊號進行收索，點選收索到的企業，在開啟的頁面左邊選擇 企業公示資訊 再檢視企業年報情況，裡面顯示已經申報成功的年報年份。企業在 全國企業信用資訊公示系統 中申報年報以後，在該系統的首頁輸入企業名稱或者註冊號進行收索，點...