1樓：匿名使用者
第二十五條 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶 持和援助。
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。
《就業促進法》對就業歧視的具體規定是什麼？勞動者受到就業歧視應如何維護自己的合法權益？
2樓：你猜
《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。
勞動和社會保障部《
就業服務與就業管理規定
》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。
《就業促進法》中規定的就業救助物件有哪些？
3樓：侃侃筆墨話人文
所謂就業救助(1)，指的是國家對最低生活保障家庭中有勞動能力並處於失業狀態的成員，通過貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、費用減免、公益性崗位安置等辦法，給予就業救助。
根據《中華人民共和國就業促進法》(2)第52條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員的具體範圍，由省、自治區、直轄市人民**根據本行政區域的實際情況規定。
以安徽省合肥市(3)為例，城鎮登記失業人員符合以下條件之一的，可申請認定為就業援助物件： （一）國有企業下崗失業人員
協議期滿出中心、但未與原企業解除勞動關係，且仍未再就業的國有企業下崗職工和領取失業保險金期間、尚未再就業的原國有企業的失業人員；
（二）國有企業關閉破產安置人員
已按企業兼併破產計劃關閉破產的企業中，領取一次性安置費且仍未再就業的人員；
（三）集體企業下崗職工
經原勞動部門批准招錄用的集體企業職工下崗失業的；
（四）享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇且連續失業12個月以上城鎮登記失業人員；
（五）大齡就業困難人員
享受失業保險待遇（含領取一次性安置費）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業確有困難的「4050」人員（女性年滿40週歲、男性年滿50週歲）；
（六）符合相關規定的殘疾人
（七）零就業家庭成員
城市居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處於失業狀況的；
（八）其他人員
正在享受最低生活保障待遇且就業確有困難的失地（失林）勞動者；畢業兩年以內、連續6個月未就業且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業生；縣級以上人民**及省人力資源社會保障廳確定的其他就業援助物件。
以合肥市(4)為例，就業救助物件將申請材料上報社群，經過審批合格後享受就業援助政策。
（一） 申請材料
1.國有企業下崗失業人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明；
2.國有企業關閉破產安置人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明，一次性安置協議書；
3.集體企業下崗職工
《再就業優惠證》或集體企業下崗失業證明；
4.享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇證明，連續失業12個月以上的證明；
5.大齡就業困難人員
享受失業保險待遇證明（一次性安置協議書）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上的證明；
6.零就業家庭成員
「零就業家庭」認定證明；
7.就業困難的失地（失林）勞動者
國土資源或林業部門出具的徵用土地（林地）證明，正在享受最低生活保障待遇證明；
8.家庭經濟困難的高校畢業生
家庭正在享受最低生活保障待遇證明，畢業證書，連續6個月未就業證明.
（二）認定程式
登記失業人員申請認定為就業援助物件的，由本人向社群提出申請，經社群核實並張榜公示7日後無異議的，由街道（鄉鎮）稽核後報縣區、開發區人力資源社會保障部門審批。經審批符合條件的，由縣區、開發區人力資源社會保障部門在其《就業失業登記證》「就業援助卡」頁簽章註明。
引用資料
就業救助.浙江政務服務網
《中華人民共和國就業促進法》第6章第52條規定.中華人民共和國人力資源和社會保障部
就業援助物件認定.合肥市人民**
就業援助物件認定.合肥市人民**
請問各位，《勞動法勞動合同法》《勞動就業促進法》這幾部法律是包含關係嗎？謝謝了
怎麼會是包容關係呢？我認為不是 職業活動中的主要法律有哪些？職業活動中的主要法律有 勞動法 勞動合同法 就版業促進法 勞權動爭議調解仲裁法 等。職業活動中最主要的法律 勞動法 的基本原則 一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。二是按勞分配與公平...
促進大學生就業的意義,解決好大學生就業有什麼意義啊？
1.讓國家高等教育的意義有所提現2.失業率過高是社會不穩定的重要因素，促進就業可以促進安定團結3.是對大學生這個群體的負責人 你想啊 大學生都閒著的話 是不是就要湊到一起闖禍啊 就這麼簡單 從社會和個人角度談談重視大學生就業的意義?1.大學生充分就業是社會穩定的重要因素。從表面上看,大學生就業是學生...
企業招聘寫明「不招有紋身」，算是「就業歧視」嗎
面試是我們經常要面對的，面試的時候，我們都會刻意的穿著好一點，讓自版己看起來比較精權神一點，比較容易成功。很多企業招聘資訊都會寫 不招有紋身 的人，所以很多人就會有疑問，這算是 就業歧視 嗎？我覺得不算。之所以會有這樣的要求，可能和這兩個原因有關。第一個原因，有紋身的人給人的印象不怎麼好。其實很多人...