1樓：匿名使用者
人才洽談會主要是針對已經有達成意向的專業人群, 如應屆畢業生等. 招聘會一般是對社會大眾的, 競爭更激烈些.
洽談會和招聘會有什麼區別?
2樓：曾經最美
洽談會和招聘會沒有什麼區別，就是名稱不一樣。
招聘會多是一寫人才市場辦的，招聘會一般是對社會大眾的，競爭更激烈些。
洽談會、見面會或者雙選會的一般是些高校畢業生，主要是針對已經有達成意向的專業人群, 如應屆畢業生等。
3樓：匿名使用者
沒什麼區別，叫法不同而已。應屆生的大型招聘會在應屆生bbs裡有專區討論的
4樓：羅葦暴海寧
招聘會是一般是由**所轄人才機構舉辦，主要服務於待就業群體及用工單位。高校舉辦的校園雙選會，人才洽談會都屬於此類。http:
雙向選擇會與招聘會的區別？
5樓：快樂
每年求職招聘季，各大院校會紛紛舉辦各種型別的宣講會、雙選會等招聘會，各地人才市場也會舉辦大型招聘會。那麼，雙選會和招聘會的區別是什麼呢？哪一個更適合應屆畢業生呢？
哪一個找到工作的成功率高呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是雙選會和招聘會的區別，感興趣的小夥伴們下面就來了解一下吧~
雙選會是針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，一般是眾多企業進入到校園，求職者選擇自己感興趣的企業，直接與hr面談，在雙方都滿意的情況下可以簽訂三方協議書。而各地**所轄人力資源機構舉辦的普通現場招聘會實際上形式與雙選會差不多，也是求職者選擇感興趣的公司，直接與hr面談，雙方都願意時可以確定錄用意向。
雙選會和現場招聘會給了求職者和用人單位更多面對面交談的機會，大大增加了求職者找工作的成功率。而二者的最大差別在於參會人員的不同。高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。
一般而言，應屆生求職者最好是參加雙選會。鑑於應屆生求職者沒什麼實質性的工作經驗，而參加普通招聘會的用人單位可能更傾向於招錄一些有工作經驗的求職者，雙選會本身是針對應屆畢業生舉辦，在工作經驗上一般無要求，應屆畢業生找工作的成功率會相對更高。
6樓：匿名使用者
其實沒有實際上的區別，雙向選擇一般是學校搞的招聘會，其實面試率根本就不高，能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的，只要有工作機會，大家都可以去試試的
7樓：匿名使用者
沒啥區別 名字不同而已 不過雙選會一般是在校園裡針對應屆畢業生的 招聘會則是對所有找工作的都適用
雙選會與招聘會有區別嗎
8樓：匿名使用者
雙選會與招聘會有區別。具體如下：
1.參會物件不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。
招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。
2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由**所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。
3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。
參加招聘會的注意事項
1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。
尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場**，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的瞭解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。
我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
9樓：成都新東方
雙選會與招聘會有區別，雙選會一般是高校舉辦的只針對畢業生的招聘會；招聘會則是人才中心或者高校舉辦的專場招聘會，不限人員，可以是特定技術人才，也可以是高校畢業生。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
招聘會是一般是由**所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
10樓：匿名使用者
雙選會，即高校應屆畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
雙選會一般在每年10-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
招聘會，招聘會是一般是由**所轄人力資源機構及高校就業中心舉辦，面向社會，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
11樓：成年人
雙選會應該是雙向選擇、招聘會是你沒得選擇由招聘單位選擇是否用你。
12樓：
有，「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會
13樓：溥蕾嘉知
針對應屆畢業生
的,大家都可以去試試的。,
雙選會一般是學校搞的
招聘會,其實面試率根本就不高,只要有工作機會,能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,其實沒有實際上的區別,
14樓：菅源宜浩瀚
1，雙選會--就是應屆畢業生選擇單位，單位選擇畢業生，雙方都願意--成交(求職者只是應屆畢業生)
2，普通招聘會的求職者身份不限，可以是應屆畢業生，也可以社會求知者。
校園專場招聘會和雙選會有什麼區別?
15樓：鬱悶的太陽
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方籤的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場籤。而校園招聘會是不需要籤三方協議的。
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