1樓：手機使用者
一是系統謀劃，統籌推進。省委組織部精心制定了全省年輕幹部成長工程的總體方案，明確了工程的目標任務、條件資格、選拔範圍、工作程式和具體措施，成立了領導小組和工作機構，制定下發了相關檔案。按照省市聯動、上下銜接、整體推進的要求，組織指導各市（州）結合本地實際，同步實施年輕幹部成長工程。
同時，適應各級領導班子長遠建設對各類專業人才提出的要求，我們正在會同省直有關部門分專業、分門類制定年輕幹部成長工程的子工程系統，涵蓋黨務工作、政法工作、經濟管理、城鄉規劃建設、社會管理、財政稅收金融等多個類別。
二是堅持標準，嚴格遴選。主要採取競爭性選拔的方式，按照組織推薦、資格審查、集中考試、組織考察、確定物件等工作步驟，選拔確定年輕幹部重點培養物件。堅持德才兼備、以德為先的標準，把年齡（70後、80後）、任職經歷（具有基層領導工作經歷）和考試成績作為基本要素，把考察結果作為確定培養物件的主要依據，看本質、看主流、看發展、看潛力，真正把那些德才素質好、發展潛力大、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔出來。
三是創新方式，強化培訓。對全省範圍內選拔的2000多名年輕幹部培養物件，由省市兩級組織部門按照分層分類的原則，分期分批組織在各級黨校進行集中培訓或選派到抗洪救災、信訪維穩、徵地拆遷等急難險重崗位進行鍛鍊考察。在省委組織部舉辦的中青年幹部培訓班中，我們堅持改革創新，首次實行擇優遴選+理論培訓+測試考核+面對面考察四位一體的模式，把學員在校期間綜合表現情況作為考察識別幹部的重要內容，形成培訓與測試有機結合、互相促進的良性迴圈。
四是把握機遇，擇優選用。集中換屆是大力選拔使用優秀年輕幹部、優化領導班子結構的重要契機。各級黨委按照換屆政策對選拔配備年輕幹部提出的目標要求，積極運用年輕幹部成長工程初步成果。
對2000多名培養物件按照重在培養、擇優選用的原則，根據各級領導班子建設的實際需要和幹部德才表現，大膽選拔到市、縣、鄉領導班子任職；特別優秀的，按標準按程式破格提拔。目前，隨著各級換屆工作的有序開展，將有一批優秀年輕幹部走上市、縣、鄉領導崗位，有的將擔任縣、鄉黨政正職。
五是跟蹤培養，動態管理。對確定的年輕幹部培養物件，由各級黨委按照發現一批、使用一批、儲備一批的思路，進行長期跟蹤、重點培養。對這次換屆中暫時沒有提拔使用的，將全部納入各級領導班子後備幹部隊伍，實行跟蹤管理、動態管理，進一步完善培養措施、加大培養力度。
對不勝任或不適合繼續作為培養物件的，及時進行調整，著力提高年輕幹部隊伍建設的整體水平。
湖北省「年輕幹部成長工程」,的實施情況
2樓：哦也陰
湖北省委決定，從2023年開始在全省組織實施年輕
幹部成長工程，以此作為推進全省年輕幹部隊伍建設的基礎性、先導性、戰略性工程。全省年輕幹部成長工程的總體安排是：著眼於湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，按照統籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優任用、梯次接續、系統推進的總體思路，以市、縣、鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批70後、80後優秀年輕幹部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛鍊，努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕幹部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支援。
省委組織部認真落實省委決策部署，迅速啟動年輕幹部成長工程的省級專案。截止今年5月，省委組織部首批選拔了80名年輕幹部作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區）黨政正職培養物件，進行了集中培訓。全省各級黨委按照省委的統一要求，結合各地實際，制定年輕幹部成長工程的實施方案。
各市（州）共選拔了2080名年輕幹部作為縣（市、區）黨政副職和鄉鎮（街道）黨政班子成員培養物件。對擇優選拔的這些培養物件，分別採取了集中培訓、掛職鍛鍊、實地調研等多種形式進行重點培養和考察瞭解，部分物件已經陸續進入縣、鄉領導班子。
湖北省「年輕幹部成長工程」,的啟動實施
3樓：木兮
2023年4月，2023年湖北省第一期中青年幹部培訓班在省委黨校開班。這是湖北省啟動實施「年輕幹部成長工程」的一個重大舉措。省委書記、省人大常委會主任李鴻忠出席開班式並講話。
他強調，當前正值**發展期和矛盾凸顯期，年輕幹部要強化「四力」，即增強學（習）力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記「六字」，一是「敬」，敬民、敬業、敬法、敬畏自然；二是「竟」，為黨和人民的事業傾盡全力、始終如一；三是「競」，敢於迎接挑戰，富於激情，敢於創新、創造；四是「靜」，心態不浮躁，寧靜致遠、淡泊明志；五是「淨」，乾淨做事、廉潔從政，把心靈乾淨作為追求目標；六是「境」，追求高尚的思想境界、精神境界、職業境界和高雅的情趣境界。自覺加強學習和黨性鍛鍊，不斷提高能力水平，為黨和人民的事業、湖北科學發展和跨越式發展發揮更大作用，作出更大貢獻。
李鴻忠說，實施「年輕幹部成長工程」，是省委經過慎重考慮、認真研究決定的，目的是為黨和人民的事業、湖北的發展提供可持續的幹部和人才保證。去年，省委明確提出，把跨越式發展寫在湖北「十二五」發展的旗幟上。目前，全省「十二五」規劃綱要已經頒佈。
下一步，能否實現「十二五」規劃目標任務，關鍵在人，關鍵在幹部。在歷屆省委高度重視下，全省年輕幹部隊伍建設取得了明顯成效，但從全國情況看，我省還存在年輕幹部數量偏少的問題；與我省科學發展、跨越式發展的要求和人民群眾的期待相比，還存在年輕幹部的素質能力不相適應的問題。無論是從保障我省科學發展、跨越式發展巨集偉目標的實現，還是優化我省領導班子結構、增強領導班子生機與活力，建設一支黨性強、業務精、堪當歷史重任的高素質幹部隊伍，都迫切需要進一步加**拔培養年輕幹部的工作力度，切實抓緊、抓好、抓出成效。
湖北省「年輕幹部成長工程」,的今後考慮
4樓：愛藝
實施年輕幹部成長工程是事關湖北長遠發展的一項重要的戰略舉措，既要立足當前，又要著眼長遠。在深入推進這項工程中，我們將進一步統一思想認識、加大改革力度、完善政策措施，為優秀年輕幹部脫穎而出、擔當重任、施展才華創造條件。
一是進一步解放思想，堅定不移地大膽選拔優秀年輕幹部進班子。**領導同志提出：在培養選拔年輕幹部工作中，思想上、**上、制度上的阻力不少。
沒有一批特別優秀的年輕幹部走上領導崗位，黨的中高階領導幹部隊伍老中青合理結構就難以為繼，黨和國家事業的戰略**人就來不及培養。我們將按照**的要求和省委的既定方針，適應湖北科學發展、跨越式發展戰略的需要，進一步解放思想，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等思想障礙，進一步拓寬視野、大膽選拔，開闢年輕幹部健康成長的快車道，為年輕幹部健康成長、發揮作用創造條件、提供位置、搭建平臺，使各級領導班子始終成為充滿生機活力的戰鬥集體。
二是進一步嚴格標準和程式，提高選拔任用質量。培養選拔年輕幹部不能僅僅看年齡，必須始終堅持德才兼備、以德為先的標準，注重工作實績和群眾公認的原則。同時，要堅持年輕幹部選拔任用程式，嚴格按《幹部選拔任用條例》的規定辦事。
對特別優秀、符合破格提拔有關規定的，也要按程式報批；對不堅持選拔標準、不按規定程式任用的，一經發現要及時糾正，嚴肅查處。
三是進一步統籌使用好各年齡段幹部。一個好的領導班子，應該是經驗與活力俱備，經歷能力互補。應當看到，當前在各級領導班子中，年輕幹部畢竟只佔少數。
在這次市縣鄉領導班子集中換屆中，包括在今後各級領導班子建設中，我們要繼續保持領導班子科學合理的年齡結構，實行老中青結合的梯次配備，不搞一刀切，不搞任職年齡層層遞減，使領導班子新老交替有序、穩定持續發展。
四是進一步將年輕幹部成長工程向縱深推進。年輕幹部成長工程是適應我省科學發展、跨越式發展戰略需要而實施的一項戰略舉措，是一個系統工程，需要通盤考慮、長遠謀劃，持之以恆地抓下去。下一步，我們將結合貫徹實施**和省委制定的後備幹部培養規劃綱要，明確年度目標，細化工作措施，加大工作力度，分期分批穩步推動年輕幹部成長工程各項子工程的組織實施。
同時，進一步延伸年輕幹部的培養鏈，將我省選拔的選調生、大學生村官和參加三支一扶、西部計劃志願者的優秀大學生納入進來，作為年輕幹部成長工程的源頭工程，繼續深入加以推進，為我省科學發展、跨越式發展提供源源不斷的人才儲備和幹部支援。
湖北省「年輕幹部成長工程」,的現實意義
5樓：強顏歡笑丶駝
今年是十二五開局之年。省委、省**審時度勢、統攬全域性，提出了科學發展、跨越式發展的戰略目標。這是湖北在新的歷史時期所面臨的非常之事，成就這一非常之事，要求我們必須大力選拔一批思想解放、銳意進取、紮實工作、勇於擔當的非常之人，特別是要大力選拔一大批德才兼備的優秀年輕幹部。
對於我省而言，大力培養選拔優秀年輕幹部具有重要現實意義。
第一，實施年輕幹部成長工程是成就湖北科學發展、跨越式發展事業的需要。***總書記在七一重要講話中強調，源源不斷培養造就大批優秀年輕幹部，是關係黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。**對湖北寄予厚望，要求我省加快構建促進中部地區崛起的重要戰略支點。
為貫徹落實**戰略部署，省委響亮地提出要把科學發展、跨越式發展寫在十二五發展的旗幟上，並制定了兩圈一帶、一主兩副等一系列重大戰略舉措。完成好、落實好**和省委的戰略部署，順利實現十二五規劃的目標任務，從根本上講取決於各級領導班子和幹部隊伍的能力素質，歸根到底取決於一大批年輕幹部的健康成長。這就要求我們必須培養選拔一大批優秀年輕幹部、建設一支充滿生機與活力的幹部隊伍。
第二，實施年輕幹部成長工程是落實領導班子後備幹部隊伍建設規劃、建設一支高素質幹部隊伍的需要。近年來，**和省委相繼制定下發了後備幹部培養規劃綱要，立足未來十年乃至更長時間對領導人才的需要，對培養年輕幹部作出了長期規劃和戰略安排。這些年來，在省委和各級黨委的高度重視下，我省年輕幹部培養選拔工作取得了很大成績。
我們已經建立起一支數量龐大的年輕幹部隊伍，他們分佈在各個地方、部門和企事業單位，成為推動我省經濟社會發展的重要力量。但是與新形勢新任務的要求相比，年輕幹部的能力素質還有待提高。貫徹落實**、省委要求，需要我們在不同的歷史時期根據事業發展對領導班子建設的現實需要，制定符合我省領導班子建設實際的戰略舉措，系統地、有針對性地加強年輕幹部的理想信念教育、宗旨觀念教育、黨性鍛鍊和作風養成，為年輕幹部創造更多實踐鍛鍊的機會，努力建設一支高素質的幹部隊伍，為跨越式發展目標的實現提供堅強的組織保障。
第三，實施年輕幹部成長工程是落實換屆工作要求、優化領導班子結構的需要。今年是我省市縣鄉領導班子集中換屆之年，**、省委對這次換屆中選拔配備年輕幹部提出了明確的政策規定，要求要進一步加大年輕幹部選拔力度，優化領導班子結構，使各級領導班子始終保持生機與活力。落實**、省委的要求和換屆的政策規定，要求我們必須高度重視和大力選拔優秀年輕幹部。
從目前我省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕幹部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計，截止去年底，我省市州四大家領導班子成員中，40歲以下的只佔1.8%；41歲至45歲的只佔9.
6%。在全省103個縣市區班子成員中，35歲以下的只佔1.5%；35歲至40歲只佔9.
7%。因此，加大培養選拔年輕幹部工作力度，不僅是事關全省改革發展大局的戰略任務，也是優化領導班子和幹部隊伍結構的緊迫的現實任務。
當前年輕幹部儲備不足，幹部成長較慢的主要原因是什麼
人們關注他是不是有能力，是依靠什麼被提拔的，會不會上任後犯錯誤，關注哪方面的都有。培養年輕幹部成長應注意哪些問題 幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業後繼有人 興旺發達的需要，是適應新形勢 應對新挑戰 全面建設小康社會...
如何培養選拔年輕幹部
一 培養選拔年輕幹部的重要性 年輕幹部是黨和人民 事業的戰略 人，肩負著中國特色社會主義事業薪火相傳 繼往開來的歷史重任。加強培養選拔年輕幹部工作，十分重要而緊迫。1.長期執政的組織基礎。我們黨在革命 建設 改革各個歷史時期，都非常重視培養選拔年輕幹部工作。90多年來，黨能夠始終站在時代前列 帶領人...
湖北省管轄幾個地區,湖北省有幾個市
湖北省現下轄 1個副省級市 武漢市 11個地級市 黃石市 市 宜昌市 襄陽市 鄂州市 荊門市 孝感市 荊州市 黃岡市 咸寧市 隨州市 1個自治州 恩施土家族苗族自治州 3個直管市 仙桃市 潛江市 天門市 1個林區 神農架林區 湖北，簡稱 鄂 省會武漢，位於中國中部偏南 長江中游，洞庭湖以北，故名湖北...