1樓：廣西師範大學出版社
從一般意義上講，公務員的使命感和責任意識不強，究其原因是多方面的，既有主觀思想偏差方面的原因，也有客觀能力不強方面的原因，還有社會環境負面影響以及公務員管理制度不完善方面的原因。
第一，個人私心雜念作祟是公務員使命感和責任意識缺失的主觀原因。責任心是一個人的人生觀、價值觀和世界觀的綜合體現，是一種心靈的內化和心理的自覺。一些公務員使命感和責任意識不強，說到底是個人私心雜念在作祟。
一怕丟面子。講責任，就要動真格和來實的，就要講原則不講面子。那種存有私心雜念的人，往往患得患失，是難以下定決心堅持原則並履行好職責的；二怕得罪人。
講責任必然要肯定一些人，批評一些人，甚至批評自己。一些公務員批評上級，怕得罪領導；批評同級，怕陷入孤立；批評下級，怕丟選票。前怕狼後怕虎，對職責範圍內的事該抓的不敢抓，該管的不敢管；三怕出差錯。
在一些人思想中，認為「當先進太累，當後進挨批，當中遊最美」，只求過得去，不求創佳績，缺乏爭創一流的銳氣和闖勁。
第二，能力素質不高是公務員使命感和責任意識缺失的客觀原因。使命感和責任意識是一種擔當，就是要做到盡心盡力、盡職盡責。具有較高的政治思想素質和業務素質，是公務員擁有強烈責任心的基礎條件。
目前，很多公務員責任心缺失，不能很好地履行職責，很重要的一個原因就是自身素質不過關，對紛繁的客觀事物心中無底，抓不住事物的本質和規律，心虛氣短。一些公務員在新的歷史條件下，不注重理論學習，對中國特色社會主義理論體系鑽研、領會和把握不夠，理**底不深。現在知識在經濟社會發展中的作用越來越突出，對各級公務員知識水平的要求也越來越高。
一些公務員的知識水平和知識結構與其擔任的領導職責差距甚遠，缺乏應有的專業素質，難以對工作中出現的新問題迅速準確地作出判斷，更難以實事求是地提出對策措施和又好又快地履行好自己的職責。
第三，社會環境負面影響是公務員使命感和責任意識缺失的社會原因。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，這給黨的作風建設帶來了許多新的考驗和挑戰。
一是腐朽思想文化和生活方式的侵蝕，導致一些公務員產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義，加之隨著社會變革所引發的社會矛盾和社會問題增多，如國有企業面臨的困境、社會區域性出現的收入差距拉大和黨內腐敗現象滋長蔓延等，使得一些公務員感到困惑，思想上的困惑必然影響到責任意識的問題。
二是「官本位」封建意識的殘餘影響。一些公務員在這種思想意識的影響下，為當官、保官或升官，要麼怕冒風險，只求「天下太平」，不敢負責任；要麼追求一時的所謂政績，「不怕群眾不滿意，就怕上級不注意」，亂作為；要麼怕得罪上級，失掉官位，明知上級決策錯誤，也不敢提出不同看法。有的領導受「不畏臣貪而畏臣不忠」等封建思想的影響，選用公務員首先看是否對自己忠誠，然後才看才能高低或廉潔與否，導致部分公務員只求領導滿意，不求忠於職守或履行職責。
第四，用人制度不完善是公務員使命感和責任意識缺失的機制原因。在一些地方，決定公務員「升降去留」的選拔任用、考核評價和監督管理等各個環節，仍缺乏群眾參與，公務員評價「內迴圈」，政績考核「向上看」，加重了幹群脫離群眾的現象。一些有能力和敢幹事的公務員，在老百姓中口碑較好，但在公務員圈子裡容易得罪人，投票推薦的時候不一定推得出來，一些不得罪人的「好好先生」反而卻容易被推出來。
一些地方公務員考核後也沒有明確的獎懲，公務員只要不犯大錯誤，即使庸一點或懶一點也能順利地任滿一屆。有些公務員失職瀆職，但是考慮到組織上培養一個公務員不容易，對其懲戒往往失之於寬。
對制度的執行力度偏弱，或者乾脆就沒有執行，這大大降低了公務員失職瀆職的風險和成本。在這種制度下，一些公務員既不能對上級負責，覺得自有領導承擔責任；也不能對下級負責，認為老百姓不能決定他們的命運。他們只是對自己負責或只對自己烏紗帽負責。
這些都是我們公務員需要正視的問題。
公務員使命感和責任意識缺失有哪些表現？
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在喧囂浮躁、物慾橫流的當下，一些公務員的使命感和責任意識漸漸淡化了。如：有的工作粗枝大葉、得過且過，對工作能推就推，能拖就拖；有的工作被動應付，敷衍塞責，睜一隻眼閉一隻眼；有的工作不主動、不細緻，遇到矛盾繞著走，碰到問題往後退；有的在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差事的態度，不動腦、不入心、不上手；有些公務員對身邊種種矛盾和衝突沒有清醒認識，看不到形勢嚴峻的一面，頭腦中缺少居安思危的弦，沒有群眾利益無小事的責任感，對一些涉及群眾利益的事熟視無睹甚至出現推諉、敷衍塞責，致使問題由小變大，常常失去解決問題的最佳時機；有的該作為時不作為，消極應付，被動工作，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，出了問題後，見風使舵，明哲保身，以各種藉口為自己開脫責任；還有的習慣於用老方式、老辦法想問題，做工作缺乏主動性和創造性，有條件用不好，有機遇抓不住，求穩怕亂，不求有功、但求無過，致使工作推不動。
公務員沒有使命感和責任意識，遲早要出事的。據報道，某地**的「中秋節放假通知」卻變成了「端午節放假通知」。本來一份官方通知從草擬到成文，要經過幾道程式的，而相關環節卻都沒發現明顯錯誤，可見缺失責任心的不是一人兩人。
在機關狠抓效能建設的當下，還有如此低階錯誤的發生，這顯然不是工作能力的問題，而是工作責任心缺失的原因。
無獨有偶，出錯的還不止一家兩家。嚴肅的法院判決書錯字連篇，公安局在網上公佈的通緝犯身份證號碼更是一錯再錯，這些聽起來讓人難以置信，但確實發生了。無辜的農民工多次被當作通緝犯抓，當事人數次和**溝通後錯誤卻持續發生。
公務員使命感和責任意識為什麼是完成工作的需要？
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一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量地完成工作任務，會主動處理好分內和分外的工作，會自覺從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。
一個人的使命感和責任意識如何，決定著他對工作的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有使命感和責任意識，即使他有再大的能耐，也不一定能作出好的成績來。不論你是一名普通公務員，還是一名有職務的公務員，都應有使命感和責任意識，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到**工作中，在社會發展中體現出自己的價值。
三、公務員使命感和責任意識有哪些內容？
(一)忠於國家
忠於國家是公務員的天職。我們公務員要忠於中國特色社會主義事業，堅決擁護中國共產黨的領導，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上與***保持高度一致；要忠於國家利益，維護黨和**形象和權威，維護國家統一和民族團結，嚴守國家祕密，同一切危害國家利益的言行作鬥爭；要忠於國家憲法，模範遵守法律法規，按照法定的許可權、程式和方式執行公務，知法守法、依法辦事，維**律尊嚴。
使命感和責任意識是一種情懷，是一種擔當，是一種境界和覺悟。所有的公務員必須樹立民之所憂、我之所行的公僕情懷，增強責任感，把工作作為一種價值追求，把自己和國家的發展結合起來，以國家喜為喜，以國家憂為憂。
(二)服務人民
服務人民是公務員的根本宗旨。我們要樹立和堅持馬克思主義群眾觀點，尊重人民群眾的歷史主體地位，堅持以人為本、執政為民，對人民負責，為人民服務，受人民監督，讓人民滿意，永做人民的公僕；要增強對人民群眾的深厚感情，保持同人民群眾的血肉聯絡，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點；要堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，深入調查研究，問政於民、問需於民、問計於民，積極迴應人民群眾的要求；要提高為人民服務本領，善於做群眾工作，努力提供均等、高效、廉價和優質的公共服務，促進科學發展和社會和諧。
公務員是個特殊群體，是國家的公務員，掌握著公權力和公共資源的分配權，代表著黨和**的形象。在某種程度上，公務員在社會中起著一個標杆的作用。如果公務員群體缺乏社會責任感，任意揮霍手中的權力和資源，而不是真正地為人民服務，承擔應負的社會責任，那對我們國家的影響將是災難性的。
(三)恪盡職守
恪盡職守是公務員的立身之本。我們要增強職業使命感和責任意識，樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，把個人價值的實現融入到為黨和人民事業的不懈奮鬥之中；要弘揚職業精神，勇於創造、敢於擔當，顧全大局、甘於奉獻，在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前衝鋒在前；要發揚職業作風，求真務實、勤於任事，艱苦奮鬥、淡泊名利，兢兢業業做好本職工作；要嚴守職業紀律，嚴於律己、謹言慎行，不玩忽職守、敷衍塞責，不濫用職權和徇私枉法。
(四)公正廉潔
公正廉潔是公務員的基本品質。我們要崇尚公平，履職為公，辦事要出於公心，努力維護和促進社會公平、正義；要正氣在身，堅持真理、崇尚科學，誠實守信、為人正派，不以私情廢公事，不拿原則做交易；要為政以廉，堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不以權謀私，要勇於同腐敗現象作鬥爭，弘揚傳統美德，模範遵守社會公德和家庭美德。
(五)熱愛事業
公務員作為社會活動的指揮者和管理者，對他人、對集體、對社會肩負著巨大的責任。公務員必須充分意識到這一點，熱愛自己的事業，投身於自己的事業。
首先，公務員對國家、對社會要承擔責任。這是國家和社會對公務員的客觀要求。公務員能否意識到這一點至關重要。
缺乏這種意識的公務員，其工作活動就缺乏內在動力，就會或者為了獲取物質利益，或者為了顯示自己業績，或者把工作活動視為一項不得不做的事情，而缺乏為社會做貢獻的主觀強烈願望。相反，社會責任感強的公務員，他們雖然也重視自己的工作業績，但並不把它作為最終目的，而是看作為社會作貢獻的手段。他們具有報效社會的明確目的和服務社會的強烈願望，因而工作也就有了強大動力。
其次，公務員對工作負有責任感。對於社會組織者來說，組織既是公務員獲取利益的場所，又是公務員實現價值的舞臺。因此，公務員的責任就是讓自己在這兩方面都得到滿足，讓自己在對社會的貢獻中得到物質和精神兩方面的滿足。
公務員必須把工作作為自己的責任，始終貫徹到自己的一切活動中。如果公務員對自己的工作沒有盡到職責，那麼公務員就不會對黨、對**、對國家乃至社會盡心、盡力、盡責。
求口號，要體現出責任感使命感和價值觀急
人只能有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。要做好人！先做好事！幹嗎用的？麻煩您 說詳細點 談談對價值觀,責任感,使命感的感悟 價值觀 價值觀是指個人對客觀事物 包括人 物 事 及對自己的行為結果的意義 作用 效果和重要性的總體評價，是對什麼是好的 是應該的總看法，是推動並指引一個...
公務員考核和公務員績效考核的區別
績效考核是發年終獎了，考核是全面的，只是一個評價，以後升遷用的。公務員作為國家公職人員，大家認為有沒有必要進行考核啊？績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律 法規及管理許可權，按照一定標準 程式和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。深化公...
事業編制和公務員編制的區別，公務員編制和事業編制有什麼區別？
事業編制的警察和行政編制的警察的區別 1 工資待遇不同 進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療 晉級等 事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支 差額拔款 全額拔款三種型別。2 級別規定不同...