貴州森雲電力工程有限公司怎麼樣

2021-05-28 22:08:37 字數 6727 閱讀 8626

1樓:愛企查

貴州森雲電力工程****是2011-06-23在貴州省註冊成立的有限責任公司(自然人投資或回控股),註冊地址位於貴州省答

貴陽市觀山湖區乾圖中心廣場b棟2單元11層3號。

貴州森雲電力工程****的統一社會信用**/註冊號是91520000577114512t,企業法人雷良貴,目前企業處於開業狀態。

貴州森雲電力工程****的經營範圍是:(電力工程施工,水利工程施工,建築工程施工;公路、隧洞、橋樑、土石方、市政工程施工及設計諮詢;機電裝置安裝、檢修、維護;電力線路檢修及維護、電氣產品銷售;光伏工程施工、風電工程施工、新能源工程施工、消防工程施工、充電樁充電站工程施工、施工勞務。)。

本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於優秀。

貴州森雲電力工程****對外投資1家公司,具有3處分支機構。

就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些

2樓:小英英小陽陽

一、就業資訊定義:

是指擇業

者事先不知道的,經過加工處理,能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊,或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。

巨集觀資訊:畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊:

具體用人資訊,如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。

二、就業資訊的特徵:

時效性:就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性:

就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性:就業資訊總處於流動和傳遞狀態。

兩面性:就業資訊既有真假之別,又有積極與 消極之分。

三、就業資訊的種類:

從資訊包含的內容分: 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊, 從資訊語言的角度來分: 口頭資訊:指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊:

指通過書面材料獲取的資訊 **資訊:指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊:指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。

擴充套件資料

一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊,必須把握以下4個原則:

1、準確性、真實性:大學生應當警惕,有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生,致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊,謹防上當。

2、實用性、針對性:畢業生首先要充分認識自己,然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊,避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊;

4、計劃性、條理性:首先要明確收集資訊的目的;其次應明確自己所需就業資訊的範圍,做到有的放矢。

二、蒐集相關就業資訊

擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換,在擇業過程中,不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇,就業資訊的蒐集和處理都是基礎。

1、用人單位的資訊;

2、職業情況

3、相近及相關行業現狀和發展趨勢

二、 就業資訊蒐集的渠道

獲得就業資訊的途徑很多,尤其是網路上的資源十分豐富,但是每個人的時間和精力有限,不可能關注到所有的就業資訊,獲得就業資訊應把握兩個原則,一是便捷,二是權威。主要途徑有:

1、 學校畢業生就業主管部門

學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊;各類供需見面會的就業資訊等等。

2、 各種型別的雙選會

每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會,可能是分行業、分地區舉辦,通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。

3樓:易麻辣燙

一、就業資訊定義:

就業資訊是指擇業者事先不知道的,經過加工處理,能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊,或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。

巨集觀資訊:畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊:

具體用人資訊,如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業資訊的特徵:

時效性:就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性:

就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性:就業資訊總處於流動和傳遞狀態。

兩面性:就業資訊既有真假之別,又有積極與消極之分。

三、就業資訊的種類:

從資訊包含的內容分: 就業形勢資訊社會需求資訊用人單位資訊, 從資訊語言的角度來分: 口頭資訊:指通過與人交談獲取的資訊。

書面資訊:指通過書面材料獲取的資訊。**資訊:指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊:指通過資訊轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的資訊。

擴充套件資料:

就業人員填報就業資訊時注意事項:

1、資訊的安全

應該儘量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。

儘量選擇信譽佳的公司應聘;對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司,應徵前先打**求證是否有此公司,通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**,諮詢該公司的相關情況。

如果可能的話,可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點;初次面試儘量不飲用點心或飲料;注意面試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者之言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開;如需繳交證件,只能交影印本並註明用途而不應給原件;求職面談時,最好有友人相伴,並備有適當的防範器物。

3、平時工作時的安全

上班時,衣著,態度,言行均應謹慎,不輕言允諾非公務以外的不當要求,剛到新公司應先熟悉環境,謹慎處理不熟悉同事的邀約,注意公司營運情形,是否僅為空殼公司或別有意圖,如需繳交大筆金錢或保證金者,高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人資訊保密

不要將個人的所有****都提供給招聘單位,一般提供手機號碼和電子郵件即可,最好不要提供宿舍或者家庭**。

接到陌生人的**,不要輕信其花言巧語,應撥打114進行核實,或者與老師同學一起分析商量;(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間,然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊,一定要慎重核實,不要輕易填寫過於詳實的個人資訊。不要採取「天女散花」的求職方式,對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

(1)「招工廣告」招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞**刊登招工資訊,或在路邊張貼招工廣告等方式,通過**與受害人聯絡騙得信任,繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶,現金到賬後立即轉走。

(2)「雙簧」招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任,與一些**公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費,後由**公司或皮包公司假裝招聘工人,收取體檢費、服裝費、押金等費用,再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

(3)「捉迷藏」招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門,在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿,並承諾儘快聯絡合適的單位,讓應聘者留下****,後尋找各種藉口敷衍。

(4)「流竄」招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟,在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點,以豐厚的待遇條件為誘餌,大張其鼓進行招聘,在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

(5)「網路」招聘詐騙。

由於網路資訊量大、範圍廣,提供了很大的求職空間,成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路**也就乘虛而入,編織美麗的招聘陷阱,誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

(6)「找關係」招聘詐騙。

即**謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友,可以為求職者打通關係找到合適的工作,以此為藉口騙走求職者的財物。

4樓:

1、什麼叫就業資訊:是指擇業者事先不知道的,經過加工處理,能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊,或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。

巨集觀資訊:畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊:

具體用人資訊,如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。

2、就業資訊的特徵: 時效性:就業資訊的效用具有一定的期限。

共享性:就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性:

就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性:就業資訊既有真假之別,又有積極與 消極之分。

3、就業資訊的種類: 從資訊包含的內容分: 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊, 從資訊語言的角度來分:

口頭資訊:指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊:

指通過書面材料獲取的資訊 **資訊:指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊:

指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。

1、如何收集求職和就業的資訊

5樓:四川萬通汽車學院

如果你想收集求職和就業資訊的話,你可以到一些專門的**上收集,比如58同城、英才網、獵聘網、智聯招聘等等。這些**的話就是比較靠譜的求職**,你可以根據上面的招聘資訊去選擇合適的企業。

商務管理的就業方向是什麼?

6樓:123糖糖喲

就業前景:在需求研究中,圍繞管理活動的專業化,我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。改革開放使管理活動由計劃經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的複雜活動,對管理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。

管理活動中普遍存在著層級性,操作層、中間層和戰略層的管理業務,需要培養不同的專業化管理人才。

根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析,認為商務管理專科教育仍應以培養中基層管理人才為主,畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的後備人才,通過一段時期的適應和鍛鍊,勝任這些工作。隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級,社會對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求,將相應增加。

這正符合高職高專商務管理專業的特點。我國經濟發展很不平衡,各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求差別很大,要求高職高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力確定商務管理教育的目標定位。人才成長是一個動態過程,無論定位如何,專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點,使其勝任將要面對的管理任務,併為其終身學習和持續發展打下穩固的基礎。

要做到這一點,就要為學生提供系統的學習和訓練,使其具備必需的知識、技能和素質。我們分析了這些知識、能力和素質的具體內容,提出了培養基礎寬厚、專通結合、和諧發展的工商管理專業人才,並圍繞知識傳授、能力訓練和素質培養**了商務管理專科教育目標、模式和過程。

管理專業的人才培養貼近企業實際。從98年到2023年連續5年在全國專業人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20萬。

本專業的畢業生一次就業率可達90%以上。現實需求量大,潛在需求量更大。因此我們有信心根據市場導向和國際化的要求把工商管理專業辦成品牌專業。

讓我們的學生在學校持續優化的教育資源背景下,接受顯性知識和隱性知識的雙重教育,滿足主流經濟、主流市場、主流企業的需求。

就業方向:金融管理專業、商務管理專業學生畢業後適合在外資企業、跨國公司、國際金融機構、工貿公司、商貿公司、科貿公司、貨物進出口公司、國際國內融資企業、銀行、保險公司、財務公司等單位就職。優秀畢業生如願留學,可通過英國劍橋大學考試委員會向英國有關高等院校推薦。

薪資待遇:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

商務管理專業是指培養掌握經濟、**和管理理論,具有較強商務管理實踐能力,在各類商務機構及企業單位從事各種商務管理實務的高階技術應用性專門人才的學科。

該專業適應我國社會主義現代化建設需求,適應中國加入wto後,國內外企業對人才的新的要求,掌握本專業必備的基礎理論和專門知識,具有較強的實踐能力,德智體美全面發展,能從事商務工作,並具備一定實際工作能力和分析、研究、創新能力的學生。

開設課程

計算機應用、電子商務基礎、管理學、連鎖企業門店營運管理、統計學原理、市場營銷原理、市場調查與**、資料庫原理與應用、人力資源管理、消費者行為學、商務談判、商務禮儀、演講與口才。

教學環節

經濟學基礎、商務概論、企業管理、基礎會計、財務管理、經濟法、市場營銷學、市場調查與**、國際**理論與實務、電子商務概論、工商企業認識實習、商務辦公自動化、電子商務模擬實習、畢業實習、畢業**等,以及各校的主要特色課程和實踐環節。

培養要求

要求學生努力學習馬克思主義、***思想和***理論,遵紀守法;能正確地理解和掌握商務管理的基本理論,各門課程的基本知識和基本業務技能,並具有一定的分析和解決實際問題的能力。

知識能力

現代企業商務活動業務及管理能力。

基本概念

商務管理專業可提供多種職業:管理、市場、金融、經濟和國際商務。它將紮實的商業知識背景與堅實的文理科知識基礎結合起來,使學生畢業後能從事某一特定的職業或進修更高學位。

管理專業培養商業方面的通才,使其具備廣泛的知識,其中包括計劃、組織、指導、控制以及與商業組織有關的經營和行為方面的決策。

市場專業側重於市場功能的管理和組合,諸如市場機會的確認、產品的開發、**、定價及產品的批發。

金融/經濟專業強調金融及投資的理論基礎以及解決各種經濟技術領域的問題。

商務管理專業的重點在於管理功能在全球範圍內的應用。

具備在分析、評估和詮釋資料、對人員和任務的協調與組織、以及在人際關係與交流等方面的較強能力是一個成功的商業通才的標誌。此外,個人的自信、敏銳的判斷力、機智、獨立性和自我激勵性將大大拓寬在商業領域前進的機會。

山東宇恆電力工程有限公司怎麼樣

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