1樓：犀玄
1、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老闆肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老闆吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
2、談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。
3、單相思也是一個願意另一個不願意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
4、經理以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；
5、經理級別算「中產階級」，階級特徵是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是「寶來」；
6、總監級別是「高產階級」，「高產」們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者「別墅」，可以自願享受公司提供的商務車，或同等**的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；
7、vp和president是「富人」，家裡有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
8、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
9、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
10、多參加集體活動，能增加良性程序。
11、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。
12、緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。
13、只要上司的主意不會讓自己犯錯併成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手裡的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的資訊，供上司做決定時參考用。
14、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了並非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說並不重要的事情煩她。
15、「學到東西」當然很重要，可「學到東西」，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個專案幹下來，公司應該給這個人什麼。
16、忠誠源於滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源於**者的需要，也源於被**者的需要。這和婚姻沒有什麼兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠於自己的配偶。
17、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
18、大老闆問話的常見規律。有預算嗎（有錢嗎）？公司流程關於這類專案的花費有什麼規定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什麼（為什麼要做）？不做的壞處是什麼（可以不做嗎）？
19、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的**，請老闆在某某日期前提意見。
20、遇到難題拿著解決方案去找老闆開會。使老闆瞭解工作中困難的難度和出現的頻率，自己的專業素質，以及積極主動解決問題的態度和技巧。
21、通知老闆大專案的重要階段程序。
22、與其他部門溝通，儘量考慮周到，避免麻煩。
23、關於培訓，只有10％的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20％則來自於向有經驗者的學習，剩下的70％都來自於onjobtraining（實踐中學習）。
24、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
25、升職前，拉拉打心眼裡覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發現，原來這個位置上的很多活，是自己以前並不瞭解的。
26、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。
27、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
28、**art原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
29、sop（標準操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。
30、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就「揚長避短」。
31、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要「保證重點
電視劇杜拉拉昇職記中的句子，電視劇杜拉拉昇職記中的句子
1.多參加集體活動，能增加良性程序。2.學會忍耐，往往比強勢更可貴。3.要麼忍，要麼殘忍。4.eq在鬥爭中成長的最快。5.官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權 6.早日實現退休理想，你需要眼光和資格。7.沒有權力的人是很難有權威的。8.祕密知道太多，下場往往是被人幹掉。人總要為自己的錯誤付出代價 不...
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