1樓：匿名使用者
德指的是思想品德
能指的是能力技能
勤一般是指出勤問題
績是指最後的業績
廉是指廉潔等
2樓：閃向歐良工
【詞語】：德能勤績廉
【注音】：dé
néng
qínjì
lián
【釋義】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表現。績：業績（成績）。廉：廉潔。
德能勤績廉：指評價、考察和任用幹部工作上涉及的五個方面。
德、能、勤、績、廉、各方面的地位是：「德」是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在「首要」位置。「能」是本領，能的地位處在「重要」位置；「勤」是態度，是對本職崗位事業勤奮敬業的態度。
勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在「必要」位置；績是成果．是考核的重點，績的地位處在「重點」位置，或者說處在「落腳點」位置；「廉」是操守，是開展工作的人格保障。
德、能、勤、績、廉，各指哪些，請舉例
3樓：alison劉淑婷
德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。
能，指業務知識和工作能力。
勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。
績，是指工作實績。
廉，是指廉潔自律情況。
德的內涵是指幹部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。有「德」才可服人，有「德」方能安邦。
「能」為勝任工作的基本條件。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。
一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。
「勤」為擔負工作的基本要求。勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠.甘於奉獻。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。
「績」為工作優劣的集中體現。績，指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標誌，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。
「廉」是指必須廉潔奉公，廉潔奉公是對一名黨員幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照鄉黨委的要求，嚴格要求自我，始終持續清政廉潔的作風。
拓展內容：
【詞語】:德能勤績廉
【注音】:dé néng qín jì lián
【釋義】:德:思想品行;能:工作能力;勤:工作態度;績:業績(成績);廉:廉潔。
德能勤績廉:指評價、考察和任用幹部工作上涉及的五個方面。
4樓：劉啟航是小可愛
德、能、勤、績、廉、健各方面的地位是：
「德」是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在「首要」位置。
「能」是本領，能的地位處在「重要」位置。
「勤」是態度，是對本職崗位事業勤奮敬業的態度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在「必要」位置。
「績」是成果，是考核的重點，績的地位處在「重點」位置，或者說處在「落腳點」位置。
「廉」是操守，是開展工作的人格保障。
「德、能、勤、績、廉」五個方面有著密切的關係，六者之間的關係是：德是統帥、能是將領、勤是士兵、績是戰果、廉是保障。保持健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創造績。
績，尤其是工作成績，是在德、能、勤、廉四者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質和精神成果。德、能、勤、績、廉缺一不可，這就是德、能、績、廉的關係。
德即遵守法律法規。尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不收不該收的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。
不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護**形象，維護個人形象。
能是學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇於創新，不斷提高自身綜合素質和辦文、辦事、辦會能力，能講會說，善於協調，靠水平和能力樹形象，求進步。
勤指勤奮工作，勤儉節約。把事業當天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養德、以勤修身、以勤求績、以勤立信、以勤做人。
績指成果和業績。靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。不僅願想願說願做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。
用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支援、理解、尊重的資格，用領導肯定、同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己工作、學習、生活的發展空間。
廉指廉潔奉公、嚴格自律是我們黨的優良傳統和作風，能否保持廉潔自律，關係到人心向背，關係到企業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關， 對於領導人員來講清正廉潔，對於普通幹部來說應該珍視自己的清白。從這個意義上說，在考核中要加強考廉， 既是堅持德才兼備標準的需要，又是堅決、持久地開展反腐敗鬥爭的客觀要求。
5樓：星空下一片雲
德：思想品行；
能：工作能力；
勤：工作態度；
績：業績（成績）；
廉：廉潔。
德能勤績廉：指評價、考察和任用幹部工作上涉及的五個方面。
德即遵守法律法規。尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不收不該收的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。
不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護**形象，維護個人形象。
能是學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇於創新，不斷提高自身綜合素質和辦文、辦事、辦會能力，能講會說，善於協調，靠水平和能力樹形象，求進步。
勤指勤奮工作，勤儉節約。把事業當天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養德、以勤修身、以勤求績、以勤立信、以勤做人。
績指成果和業績。靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。不僅願想願說願做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。
用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支援、理解、尊重的資格，用領導肯定、同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己工作、學習、生活的發展空間。
德為首、為綱。
古語說：「德若水之源，才若水之波」。德，即品德、道德。
概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把「德」作為考核和用人的首要標準。
現階段對工作人員之「德」的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠於國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德高尚。
6樓：匿名使用者
一、德:思想品行。能:能力。勤:工作表現。績:業績(成績)。廉:廉潔。生活作風是思想建設的內容，歸在德中。
二、德能勤績廉:指評價、考察和任用幹部工作上涉及的五個方面。
【詞語】:德能勤績廉
【注音】:dé néng qín jì lián
【釋義】:德:思想品行。能:能力。勤:工作表現。績:業績(成績)。廉:廉潔。
三、❶「德」由四個方面構成：
1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。
2、倫理道德。即指在處理個人與社會之間關係，在處理人與人之間關係時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。
3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。
4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特徵、志趣愛好等方面。
❷能，即能力或才能、才幹、本領。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。
1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：
①分析判斷能力(準確性、周密性、敏感性、預見性、．果斷性、條理性、靈活性)；②基本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；③身體能力(年齡、健康狀況等因素)。
2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特徵的能力。包括：
①業務專業技術能力。②領導能力(決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等)。③創造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力)。
④執行能力（執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經驗能力。經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力。
❸勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘於奉獻。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。
勤是由組織紀律上的勤、工作態度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心；工作中是否一絲不苟；平時是否肯學肯鑽、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。
❹績，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標誌，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。
績一般由以下四個方面構成：
1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時***、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。
2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。
3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。
4、工作方法上的績。是指採取了什麼樣的好方法、什麼樣的好措施、什麼樣的好手段勝利地完成了任務。
❺廉是工作的道德操守。不**:廉潔。廉正。廉明。
7樓：人文漫步者
你所說的這五方面的內容，通常是用來評價一個領導崗位的人對一種計算的形式。
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