1樓：匿名使用者
簡單啊！先寫一篇中文，然後再google上翻譯一下，就ok了！！
如何有效避免跨文化溝通中的障礙
2樓：迪總
經濟全球化時代，人們的社交活動日益便捷與暢通，跨文化交際現象也日益增多。但由於交際雙方所處地域、民族、文化和歷史背景的不同，交際雙方在習俗、語言、文化等方面存在的差異很容易導致交際出現障礙。因此，文化認同越來越得到跨文化交際研究者和交際雙方的重視。
文化認同及其對跨文化交際的影響
文化認同理論是美國著名精神分析學家埃裡克鬆於20世紀50年代初期提出的一個重要文化理論，它是指一個群體中的成員在民族共同體中長期共同生活所形成的對本民族最有意義的事物的肯定性體認。文化認同是對人的精神存在作出的價值肯定，它主要通過民族本身的特性、習俗以及生活方式，以「集體無意識」的方式流傳至今，融合了人們的各種認同，從而阻止了不同的認同之間因部分認同的背離或異特性而可能發生的文化衝突。跨文化交際是指本族語者與非本族語者之間的交際，也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們之間的交際。
跨文化交際的成敗取決於諸多因素，加深對不同文化語言習慣、社會文化、風土人情等微觀文化知識的瞭解，才能有效順利實現跨文化交際。
民族優越感是影響跨文化交際雙方文化認同的重要因素之一。幾乎所有的文化傳統都標榜自己的價值，所有的民族都對本民族文化傳統具有天然的優越感，主觀盲目地認為自己民族的文化和信仰都是正確的，並覺得自己民族的一切都優於其他民族客觀存在。民族優越主義者固守自身文化方式，盲目排斥甚至壓制其他文化，用批判性的眼光看待來自不同文化背景的人。
因此，在進行跨文化交際時，如果交際一方有意忽視與自己不同的文化與習俗，那麼雙方的交際溝通就會出現障礙。
固定思維模式和種族偏見是影響跨文化交際順利進行的主要思維定式。每一種文化都有自己的價值體系，不可能有一個一切社會都承認的、絕對的價值標準，更不能以自己群體的價值標準評價別的民族文化。在跨文化交際中，人們的固定思維模式和種族偏見容易對其他文化產生否定反應。
造成這種現象的原因主要有書籍、民俗、文化意識以及社會文化資訊等。因此，在跨文化交際中，首先要承認和接納人類的多樣性，給予不同民族、種族和文化群體平等的地位，倡導文化平等、寬容與尊重，徹底去除民族差異和種族偏見。
中西方價值觀念的不同是影響跨文化交際的個人價值因素。人們的物質生活和精神生活是在特定的文化氛圍和環境中實現的，價值觀是文化中最基本的部分。由於儒家思想統治了中國社會兩千多年，其文化思想已深深植根於中華民族的血脈和思想意識中，其社會關係更強調人性化和共存化的相互幫助與協調關係，這與西方文化強調個人潛能、個人目標和個人利益等顯然不同。
但交際行為與其他社會行為都是本民族價值觀的反映，因此不同的價值觀在跨文化交際中必然產生文化衝突，從而影響交際的順利進行。
跨文化交際中文化認同的實現路徑
中西方文化差異不僅是生活習俗和語言行為的差異，也包括個體思想觀念的差異。因此，在跨文化交際場合中，宜遵循文化交際原則，努力尋求一種符合各自文化傳統和價值觀的跨文化交際路徑。
加強教育在文化認同中的培養和引導作用是實現跨文化交際的重要途徑。教育具有選擇、傳承和傳播文化的功能。在社會發展和國際競爭的大環境下，教育文化不僅是文化傳播的工具，更是反映文化多樣性的重要手段。
學校作為進行教育的重要載體，應努力培養具有健全人格、愛國情感、傳統美德和正確人生觀與世界觀的公民，培養文化自信心和自豪感；應設立多元化教學方向，設立歐美國家文化、歷史、政治、宗教等多學科課程，教育和引導學生多視角、多方位瞭解和學習西方文化知識，以提高跨文化交際能力；要開展以交際語言教學為基礎的跨文化交際教學，指導學生利用網路、電視等多**手段，廣泛學習其他國家和民族文化、習俗等知識，拓寬對西方文化的瞭解與掌握，提高跨文化交際水平。
提高商務文化知識是增強商務領域中跨文化交際水平的關鍵。避免跨文化障礙和文化衝突，是實現國際商務活動順利進行的重要保證。在國際商務活動中，商務談判是交際雙方產生文化衝突的重要環節。
在跨文化談判過程中，明確任務、互相說服、簽訂合約是雙方所期待的目標。商務溝通是進行商貿的重要形式，交際雙方要尊重彼此習俗，明確時間觀和不同節假日安排，瞭解忌諱語和送禮習俗，避免因文化差異而產生誤會與衝突。因此，進行跨文化交際中，應提高當事人商務文化交際素養，與懷有其他文化價值觀的人們首先達成文化上的認同，談話有禮有節有度，在詳細瞭解對方文化背景和知識層面的基礎上，實現長期合作共贏和獲得長久利益的目的。
提高社交和交際水平是實現中西方文化交流的重要途徑。中西方社交禮儀既有一些共同之處，也有許多差異。交際雙方在進行跨文化交際中，應該瞭解對方的民族特點、文化背景和生活習俗等相關知識，並以客觀的態度對待對方的生活與語言習慣，特別對初次見面的人，應做到知己知彼，在尊重對方文化習俗的情況下，注意選擇合適的稱謂、問候語，並通過規範介紹、拜訪和選送禮物，求同存異，實現有效溝通的目的。
同時，還應特別關注平等與等級觀念、時間概念、高語境與低語境文化等，以獲得對方的滿意和認可。此外，應認真遵守和維持應有的禮貌與交際策略，處理好非言語交際中出現的各種問題，正確領會非語言交際的實際含義。
跨文化溝通的障礙有哪些 10
3樓：孔令軍
，其背後則是不同文化價值觀的碰撞、
協調和融合。
跨文化溝通
作為跨文化管理的一個重要組成部分，越來越受到國內外管理界的重視。
4樓：堇墨的
d.hymes歸納為」speaking「八項：
setting & scene--背景和場合participant--參與者
ends--目的
act sequence--溝通行為順序
keys--基調
也有一種說法是觀念衝突、制度衝突、行為方式衝突第三種是：
文化遷移：人們下意識地用自己的文化標準和價值觀念來指導自己的言行和思想，並以此為標準來評判他人的言行和思想。
文化定勢：人們對另一群體成員所持有的簡單化看法。
逆文化遷移：溝通雙方同時放棄了自己的立場，而採取了對方的立場。
5樓：陽光宅女敏
語言，風俗習慣，非語言：行為動作，體態，微笑。空間距離，語音，語調
跨文化交流障礙產生的主要原因有哪些
6樓：皮利帕裡
在跨文化溝通中，語言的多樣性與（）是造成溝通障礙的主要原因；
a、複雜性
b、多變性
c、交流方式
d、創造性
參***：
a、複雜性
對跨文化溝通有利的要素有哪些
7樓：huaheng歲月
1，避免src的行為，積極展現文化賞識與尊重。
2，積極適應當地文化，主動經歷「新奇」、「文化衝擊」之後的「融合」。
3，相應的機構，可以廣泛開展專業的適應性訓練和準備。
4、樹立正確的跨文化觀念，一是客**待文化差異。這是一把雙刃劍, 一方面文化差異會帶來矛盾和衝 突, 引起關係緊張。另一 方面文化差異也能給跨 國公司帶來競爭優勢。
二是樹立全球文化 意識，通過全球的系統決策方法把全球各地統合 起來, 實現資源 全球共享。
5、建立統一的價值觀 ，作為文化重要組成部分的價值觀，是一 種比較持久的信念, 它可以決定人的行為方式、交往準 則以及用來判斷是非、好壞、愛憎等。要懂得發揮兩種文化的優勢。
擴充套件資料
產生文化衝突的因素
1、觀念衝突，這因為不同成員意識、外在和內在動機取向以及不同文化之間道德觀的不同，在進行互相的溝通交往中，會產生激烈的碰撞，有時可能產生摩擦；
2、制度衝突，每一個國家和團體或者組織有其自己的規章制度，以此來約束團體成員，這些制度會深深印在該成員的腦海裡，其行為都受制度支配，所以不同文化背景的人交往，會因此難以互相融入；
3、行為方式衝突，每個人生活成長的環境不同，所受教育不同，所以待人處事的方式、方法都會有所差異，因為每個人是一個獨立的個體，在跟人交往中會接觸到不同的人。
我們從自己身邊都能看得到，你跟這個人相處很好不一定代表能跟另外一個也能很好相處，甚至會產生衝突，不同文化背景的人，更有可能難以相處。
8樓：小雨手機使用者
跨文化溝通的複雜性要求談判者在談判之前做更為充分的準備。
一是要充分地分析和了解談判對手，瞭解談判對手的文化背景，包括習俗、行為準則、價值觀念和商業慣例，分析**介入的可能性及其介入可能帶來的問題。
二是研究商務活動的環境，包括國際政治、經濟、法律和社會環境等，評估各種潛在的風險及其可能產生的影響，擬定各種防範風險的措施。
三是合理安排談判計劃，解決好談判中可能出現的體力疲勞、難以獲得必要的資訊等問題。
9樓：知道de太少
語言是聯結不同文化一個重要紐帶，但它也會成為談判的障礙。因此，跨文化溝通能夠熟練地運用對方語言，至少雙方能夠使用一種共同語言來進行磋商交流，對提高溝通中雙方交流的效率，避免溝通中的障礙和誤解，有著特別重要的意義。
跨文化溝通的複雜性要求談判者在談判之前做更為充分的準備。一是要充分地分析和了解談判對手，瞭解談判對手的文化背景，包括習俗、行為準則、價值觀念和商業慣例，分析**介入的可能性及其介入可能帶來的問題。二是研究商務活動的環境，包括國際政治、經濟、法律和社會環境等，評估各種潛在的風險及其可能產生的影響，擬定各種防範風險的措施。
三是合理安排談判計劃，解決好談判中可能出現的體力疲勞、難以獲得必要的資訊等問題。
談判者對文化差異必須要有足夠的敏感性，要尊重對方的文化習慣和風俗。西方社會有一句俗語，「在羅馬，就要做羅馬人」，其意思也就是中國的「入鄉隨俗」。在跨文化商務談判中，「把自己的腳放在別人的鞋子裡」是不夠的。
談判者不僅要善於從對方的角度看問題，而且要善於理解對方看問題的思維方式和邏輯。而且，任何一個跨文化談判活動中的談判人員都必須要認識到，文化是沒有優劣的。此外，還必須儘量避免模式化地看待另一種文化的思維定勢。
跪求跨文化商務溝通案例分析！越多越好 100
10樓：匿名使用者
這裡有很多：
這裡也有：http:
***/link?url=57aywd0q6wtnl7xkbihuewwennsups32qo8x0a0ghpoozdnnt_k0mk2cucvaehvsj1avwc0al46swkez6pthxnh9u--wqwa9th_9nfbegf7 三個地址開啟都能看得到，望採納我的回答。
語言溝通中跨文化差異有哪些表現,缺乏跨文化溝通能力有哪些表現？？
在你疲勞時可bai以為你沏一杯熱茶的人du 才是你真正zhi需要的人啊。那麼dao我的愛到底該何去何從呢？回 網路雖然是虛幻的，答可我的感情是真實的 你雖然是遙遠的，可我們的心靈是可以相通的。讓我離開你我做不到，但讓我在網路裡擁有你，我也做不到 缺乏跨文化溝通能力有哪些表現？跨文化交際 的英語名稱是...
跨文化管理的有效手段,什麼叫做跨文化管理？其主要特徵是什麼？
實現跨文化管理的有效手段 跨文化培訓 對子公司的員工尤其是管理人員進行跨文化培訓是解決文化差異，搞好跨文化管理最基本 最有效的手段。跨文化培訓的主要方法就是對全體員工，尤其是非本地員工，進行文化敏感性訓練。將具有不同文化背景的員工集中在一起進行專門的培訓，打破他們心中的文化障礙和角色束縛，增強他們對...
怎樣有效的解決問題，提升能力以及溝通
最有效的辦法就是多溝通，多鍛鍊，多總結。慢慢的就會有提高。平時多向有經驗的人請教，一定要克服不敢開口的心理。祝你成功！提高溝通能力的25個技巧 1.積極傾聽他人的談話。注視著對方，保持注意力 對方談話最後插入總結性問話，確保沒有漏下什麼。2.善於舉例說明。有助於談話更形象地理解，更深刻記住彼此談到的...