1樓：ofweek人才網
可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁；
一、過年3天放假屬於國家的法定節假日，雖然勞動者沒有上班，但是用人單位應當按勞動法的規定足額發放其工資；
二、如果用人單位在過年期間不發放其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司剋扣、拖欠工資為由，還可以獲得相應的經濟補償金；
2023年春節車管所放假嗎
2樓：雲南萬通汽車學校
春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
春節放假期間應該算工資嗎
3樓：睿智小寧
春節七天假中，初
一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
擴充套件資料
法律責任：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：89號小黑人
應該算。
按照《工資支付暫行規定》規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
春節是法定假日,初
一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期,是要算工資的。
5樓：林妹妹
春節放假期間，其中3天的法定節假日是帶薪的，其餘天數沒有工資
6樓：景德鎮市唐龍陶瓷****
2017春節假期加班工資怎麼算
春節是法定假日，初一、初
二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
節假日加班相關法律規定
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？
春節七天假中，初
一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
2023年春節放假，2023年春節放假
辦公廳日前下發通知，公佈2010年部分節假日安排。根據安排，2010年春節 國慶節均放假7天，7個節假日共放假29天。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，辦公廳日前將2010年元旦 春節 清明節 勞動節...
2023年春節放假通知，2023年春節放假通知
春節放假通知 根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 2010年春節放假時間為2月13日至19日 農曆除夕至正月初六 共7天。2月20日 星期六 2月21日 星期日 上班。為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下 1 決定不回家...
匯源09年雙節放假嗎？2023年匯源春節還放假嗎？
不放。而且沒有加班費。扣的很厲害。我一個朋友在裡面做過。第二個月幹了23天，給了260幾塊的工資。其他的自己想吧。不放 呵呵，也沒有3倍工資。不過lz所說的23天拿了260 運氣也太不好了吧，我們這新進來的第一個月18天拿了1600。總部要求放假，但各區域的當官的怕自己的任務完不成就叫下面的業務員去...