1樓：平安人壽葉啟
壽險以壽險為主業，財險以財險為主業
2樓：桃大寶
平安是一家綜合金融公司，覆蓋了保險，銀行，**業務。兩者的職能和權利是一致的。
平安人壽保險股份****和平安財險股份****的區別
3樓：匿名使用者
人bai壽保險是人身保險的一du種，簡稱壽險，人zhi壽保險：以被保險人的dao壽命為保專險標的，且以被保險人的生屬存或死亡為給付條件的人身保險。
財產保險(property insurance)是指投保人根據合同約定，向保險人交付保險費，保險人按保險合同的約定對所承保的財產及其有關利益因自然災害或意外事故造成的損失承擔賠償責任的保險。 財產保險，包括財產保險、農業保險、責任保險、保證保險、信用保險等以財產或利益為保險標的的各種保險。
這兩個險種的保險標的不同。人壽保險是以人為保障物件，包括生命、健康等。財產保險是以實物為保障物件，比如汽車、房屋等。
4樓：波起毛
前者是銷售人身險的，後者是銷售財產險的
5樓：水墨百合
一個集團下的兩家子公司，經營的業務範圍不一樣，兩個公司是獨立法人，獨立核算。
6樓：老a一個
前者是銷售人身險的主要長期和短期意外健康險的 ，後者是銷售財產險和短期意外健康險的
7樓：匿名使用者
簡單來說，人壽是保人的，財險是保財產的
平安財產保險的外包和正式編制有何差別，
8樓：末你要
1、含義不同。
正式編制就是符合勞動法的在職員工。
外包屬於勞務派遣。
2、待遇不同。
正式編制員工有平安的正式待遇，正式勞動合同，享受年假，旅遊各種待遇。
外包人員啥待遇都沒有。
3、合同不同。
正式編制簽約的是勞動合同，有各種保障。
外包是和第三方簽約，籤的勞務合同，而不是勞動合同。
9樓：匿名使用者
1、外包崗是指職工與外包公司簽訂用工合同；平安財產保險正式編制是指與平安財產保險簽訂用工合同的工作人員。
2、外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
10樓：
外包屬於勞務派遣,你的人事關係不在平安,在勞務派遣公司,
正式編制就是平安公司的正式職工,享有所有平安的正式待遇
11樓：清散狂儒
外包是和第三方簽約，籤的勞務合同，而不是勞動合同。
外包一般是核保之類的崗位為外包崗。
轉正基本不用想，壓根不是一個體系的。
a公司把業務委託b公司，雙方是對等的，不存在b公司員工表現好就變為a公司員工的情況。
至於薪酬福利這一塊，要看你籤的外包公司如何了。
12樓：匿名使用者
外包崗轉正式，不是沒有可能性，是可能性比較小
一般外包崗都是第三方公司來做，平安不負責招聘、籤合同都是和外包公司來籤的，培訓之類的看你什麼崗位了，應該有的
平安保險新進公司員工會每天下班開會嗎
你在那邊啊？我們是在西區，一般每天上班前，下班後確實是會開會的。但沒你說的一兩個小時那麼多。基本上班前說下今天的目標或者公司的政策，下班前總結一下今天的業績。一般都在15 20分鐘之間，有的時候會更少的。我這邊是車險的，基本就是底薪1200 全勤150 新人補助450.西區這邊是這樣的政策，東區北區...
誰是供熱的員工。想知道供熱公司員工待遇和老員工待遇
這個問題沒有準確的回答，不同的公司不同的崗位差距還是很大的，所以沒有什麼可比性的，要知道待遇就直接去廠門口問一下里面出來的員工，有的人會告訴你的。熱力公司的正式員工的福利待遇如何？太原熱力公司，普通工人工資1000多。如果轉正 正式工人以後是1年工資是8 9萬，還有五險一金。招聘用工待遇 1 公司負...
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戴胸卡是對公司的一種尊重，對自己的職業一份熱愛，可以根據胸卡識別 身份，職務方便溝通，提高效率 公司形象展示宣傳。如果說公司需要做胸卡的話，還是建議去專業做胸卡的廠家定做，因為技術專業，更放心。員工胸牌的意義和作用是什麼？員工胸牌起到一種介紹單位的作用。胸牌是一種懸掛或串扣於上衣左方的一種工號牌或介...