1樓：匿名使用者
gm(general manager)總經理
vp(vice president)副總裁
fvp(first vice president)第一副總裁
avp(assistant vice president)副總裁助理
ceo(chief executive officer)執行長，類似總經理、總裁，是企業的法人代表。
coo(chief operations officer)營運長，類似常務總經理
cfo(chief financial officer)首席財務官，類似財務總經理
cio(chief information officer)資訊長，主管企業資訊的收集和釋出
cto(chief technology officer)技術長 類似總工程師
hrd(human resource director)人力資源總監
od(operations director)運營總監
md(marketing director)市場總監
om(operations manager)運作經理
pm(production manager)生產經理
(product manager)產品經理
其他：cao: art 藝術總監
cbo: business 商務總監
cco: content 內容總監
cdo: development 開發總監
cgo: gonverment **關係
cho: human resource 人事總監
cjo: jet 把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人
cko: knowledge 知識總監
clo: labour 工會主席
cmo: marketing 市場總監
**o: negotiation 首席談判代表
cpo: public relation 公關總監
cqo: quality control 質控總監
cro: research 研究總監
cso: sales 銷售總監
cuo: user 客戶總監
cvo: valuation 評估總監
cwo: women 婦聯主席
cxo: 什麼都可以管的不管部部長
cyo: yes 什麼都點頭的老好人
czo: 現在排最後，等待**的太子
aad〔associated account director〕——副客戶總監
aad〔associated art director〕——副美術指導
acd〔associated creative director〕——副創作總監
ad 〔account director〕——客戶服務總監、業務指導
ad〔art director〕——美術指導（在創作部可以獨擋一面執行美術指導工作的美術監督）
ae〔account executive〕——客戶執行、客戶服務、客戶主任；預算執行者，負責廣告**商和廣告主之間的一切有關業務，觀念，預算，廣告表現之聯絡
am 〔account manager〕——客戶經理
ap〔account planner〕——客戶企劃（分 策略企劃 和 業務企劃 兩種）
a**〔area sale manager〕——大區銷售經理
cd〔creative director〕——創作總監、創意總監、創意指導（cd的前身，不是撰稿人便是美術設計，因為積累了豐富的經驗，並有優異的創作成績而成為督導）
cgh〔creative group head 〕——創意組長
cv 〔***puter visualizer〕——計算機繪圖員
cw〔copywriter〕——撰稿人
dcs〔director of client service〕——客戶主管
ecd〔executive creative director〕——執行創意總監
fa〔finish artist〕——完稿、畫師
fagh 〔finish artist group head〕——完稿組長
gad〔group account director〕——客戶群總監
cd〔group creative director〕——創意群總監
gmd〔general managing director〕——總經理
md〔media director〕——**指導、媒介部經理
sad〔senior art director〕——高階美術指導
scw〔senior copywriter〕——高階文案
cd〔copy director〕——文案指導
ms〔media supervisor〕——媒介主任、媒介總監
mp〔media planner〕——媒介策劃
pd〔planning director〕——企劃指導
ps〔planning supervisor〕——企劃總監
ppm〔print production manager〕——平面製作經理
pm〔production manager〕——製作經理
rs〔research supervisor〕——調查總監
**〔studio manager〕——畫房經理、作業室經理
tcs〔traffic control specialist（簡稱traffic）〕——制管人員
tc〔traffic coordinator〕——平面製作統籌
tv p〔tv producer〕——製片
v〔visualizer〕——插圖家、插畫師、繪圖員、視覺設計
〔vgvisualizer group head〕——視覺設計組長
a〔artist〕——正稿員
請問下人力資源的職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列（發展）順序？人力資源總監簡稱又是什麼？謝謝
2樓：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
3樓：夏天**
hr英文human resource，泛指人力資源。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。
4樓：魔鬼眼淚
hr:是指人力資源
hrd:人力資源發展
hrm:人力資源管理
hr>hrd>hrm
人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
5樓：楊
hr:human resources人力資源hrd:human resources director人力資源總監hrm:human resources manager人力資源經理
人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
6樓：匿名使用者
招聘專員：
recruitment ***missioner
績效專員：performance ***missioner
培訓專員：training ***missioner
薪酬福利專員：remuneration and welfare ***missioner
人力資源專員：***missioner for human resources
人事主管：chief personnel officer
人事經理： manager of human resources
人事總監：human resources director
擴充套件資料
人事部的主要職責如下：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
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