1樓：秋訾說娛樂
會對用人單位的誠信度和形前磨滾象產生不利的影響；用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔慧餘遊遊一定的法律責任。
2樓：遊戲的另類智多星
如果在職場當中被盯物員工投訴的話，勞動局將會依法進行審判，如果確實存在違凱笑液反勞動法的規定，將會因公升巖此進行罰款，並且賠償員工損失。
3樓：劉哥侃侃科技
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任戚虧。
<>用人單位提供的勞動合同文字不包含本法規定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者提供勞動合同文字的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起滿乙個月不滿一年未與高雹神勞動者訂立書面勞動合同的，應當按月工資的兩倍支付給勞動者。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。勞動局現在更名為人力資源和社會保障局，將根據你的情況和嚴重程度進行處理。情節輕微的，可以由勞動行政部門責令改正。
情節嚴重逾期不支付的，人力資源和社會保障局可以責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之百的標準向勞動者補償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任，並可以肆渣涉嫌拒付勞動報酬罪。
一般向區、縣的勞動仲裁委員會進行仲裁。公司拖欠員工工資後，只要勞動關係存在，員工申請勞動仲裁的時間不受限制。勞動者解除勞動合同的，應當自勞動關係解除之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。
另外，如果涉及的員工較多，工資較大，建議在必要時找專業律師介入。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動檢查投訴；優點：方法簡單。
缺點：某些領域的執法力度可能不強；如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4樓：茄公尺椒
具體情況具猛空體分析。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責陪胡令改正枝亂瞎，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
被員工告到勞動局後果是什麼
5樓：鄭萌
一、被員工告到勞動局後果是什麼。
1、被員工告到勞動局可能會面臨到三種後果：
1）企業的誠信度和形象將受損；
2）企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；
3）企業可能會面臨相關行政處罰；
4）不利於公司招攬人才、融資貸款等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、員工投訴勞動局有用嗎。
勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據，去向當地《勞動爭議仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監察大隊投訴是有用的。會幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。但目前已經沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部；省級是人力資源和社會保障廳；市級以下是人力資源和社會保障局。
6樓：惠企百科
企業的誠信度和形象受損，企業可能會面臨相關行政處罰，不利於公司招攬人才、融資貸款。
如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關係踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應後果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。
被員工告到勞動局後果是什麼
7樓：四川成都龐石磊
員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什麼後果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。根據相關法律規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據相關法律規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
被員工告到勞動局後果 -法律知識
8樓：陳樂年
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響業會對此付出一定的法律成本或法律責任業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度。
員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局猜消孝去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任。
當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰。
根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現橋如企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處穗稿罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
法律依據：勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
企業被員工告到勞動局後果是什麼
9樓：王長玉
法律分析：一般來說，公司害怕向勞動局投訴，其後果可能包括對公司誠信的負面影響；一般會產生法律成本或負面法律後果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動局或公司勞動監察負亂槐責人舉報，將產生不利的法律後果或相應的法律責任。
作為罰款。還取決於向勞動局投訴的內容；勞動局已更名為人力資源和社會保障局，將根據您的情況和嚴重程度進行處理。情節較輕的，由勞動行政部門責令改正。
違法行為嚴重，逾期不繳的，由人力資源和社會保障部門責令用人單位按照50%～100%的標準勞動，並給予額外補償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。被依法追究刑事責任，可能涉嫌拒絕支付勞動報酬的。
第八十條】 規章制度違法的法律責任。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的碰陪陸規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條】 缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條】 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合笑頃同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條】 違法約定試用期的法律責任。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
如果員工告到勞動局怎麼處理
10樓：小崔普法
員工去勞動局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權益，並及時解決。通常來說，如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位指拍的，一旦被查實，用人單位將會受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報也無意義。關於員工去勞動局告我怎麼辦的問題，下面由為您詳細解答。
一、員工去勞動局告我怎麼辦
1、員工去勞動局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權益，並及時解決。通常來說，如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位的，一旦被查實，用人單位將會受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報也無意義。
2、法律依據：根據。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準賣團按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
公司不發工資去**投訴
公司不發工資可以向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。勞動者舉報中逗橘投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、違規行為的具體情況等內容。
投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
根據規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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