送禮給直接領導送還是間接領導送好？

1樓：吳老師的解憂店

很肯定和唯一的答案：直接脊冊數送給領導。正因為沒什麼要辦的事情，這份土特產的小禮物才更突顯你的真情櫻首，你的領導也會從心裡接受你的禮物和你這個人。

實際比姿笑你有事情的時候拎著大包小包土特產都強百倍。祝好！！

2樓：林傲柏泥秋

送禮是一種表達感激和尊重的方式，也是一種建立良好關係的方式。在這種情況下，你可能會考慮送禮物給你的直接領導或亮和運間接領導，但具體送誰更好取決於你的具體情況和關係。

通常情況下，送禮物給直接領導可能更為合適，因為他們是你的直棚悔接上級，他們與你和你的工作直接相關。如果你與直接領導有良好的關係，他們可能會在你的職業生涯中提供更多的支援和指導。此外，如果你與直接領導的關係比與間接領導的關係更為密切，那麼送禮物給直接領導也可以更好地表敬梁達你的感激和尊重。

然而，在某些情況下，送禮物給間接領導可能更為合適，特別是當你與間接領導有更密切的關係或者你的直接領導沒有對你表現出特別的關注和支援。此外，如果你希望在更高的層面上建立關係，送禮物給間接領導也是乙個更好的選擇。

總的來說，送禮物給誰更好取決於你的具體情況和關係。考慮一下誰對你的工作和職業發展有更大的影響，並據此作出決策。

3樓：黃沙

那要看你是想要凱雹知什盯消麼了，如果你想要的是你的直接領導可以辦到的話當然就送直接領導了。如果直接領導也不好做主，那就要送能做主的領導嘍，嘻肆枝嘻，

給領導送禮合適嗎？

4樓：矢志不渝明

不建議送禮，不合適，理由如下。一是工作單位的特殊性不能送禮。工作單位是鎮**，鎮**也是**部門，領導也是領導幹部，應該還是黨員。

但凡在入職前認真學過工作紀律，就不會有給領導送禮的想法，現在黨風廉政建設抓得這麼緊，八項規定精神和反「四風」要求這麼具體，給領導送禮無異於去毀了領導的前程。領導收禮了也會擔心紀檢委部們找上門來的，和藹的領導可能會溫和拒絕，嚴厲的領導會認為你沒有安好心的。二是不宜專門汪消旦表達對領導的感恩。

不管是**部門還是其他企業，因為領導關心就送禮，這會讓其他一起入職的同事難堪困擾。你送了別人不送，讓大家橋瞎覺得不懂禮貌；你送了別人也送，會相互攀比送的禮物貴重程度，就會在單位形成不好的風氣。三是建議用工作成績回報領導。

除了送禮，請吃飯這種形式也是有要求的，建議好好學習一下各種反腐倡廉制度檔案，不要做跨越紅線，觸犯底線的事。另外，如果真的對領導的培養心存感恩，那就通過工作態度和工作成績來證明吧，領導關心員工也是希望員工儘快成長，儘快承擔工作的擔子，自己工作做出成績就會減輕領導的工作壓力，這才是對領導最好的回報。

給領導送禮有必要嗎？

5樓：卷枋茵

還是有必要的，還要看為什麼送禮：給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？

送禮三不要。

某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這裡主要談談第二種送禮。

第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，裂友太輕的東西肆穗槐也較難表詞達意。

一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。

能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，***都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好。

記者在採訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？

該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。

但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品**，以及自己的送禮目的。

其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給族伍身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一分子，也應該再拿一些。