1樓：績效薪酬諮詢
會計師事務所的薪酬管理模式通常會根據公司的規模、業務模式以及員工層級等因素有所不同。以下是一種常見的會計師事務所薪酬管理模式的示例：
1. 職位層級劃分：會計師事務所通差絕鬥常設有不同層級的職位，如合夥人、高階經理、中級經理、初級經理、高階會計師、會計師等。每個職位層級對應不同的工作職責和要求。
2. 職巨集讓位薪酬結構：針對不同的職位層級，制定相應的薪酬結構。一般而言，高層管理人員和資深會計師的薪酬水平較高，而初級職位的薪酬較低，中間職位的薪酬水平逐漸遞增。
3. 績效考核與獎勵：會計師事務所通常會進行定期的績效考核，評估員工的工作表現和貢獻。
績效考核結果會對薪酬的調整和獎勵發放產生影響。績效優秀的員工可能獲得薪酬調整、獎金、晉公升等激勵措施。
4. 個人技能與資質：會計師事務所重視員工的個人技能和專業虛磨資質。持有相關專業資格認證（如cpa、acca等）的員工可能會獲得額外的薪酬獎勵或津貼。
5. 長期激勵措施：為了留住優秀人才，會計師事務所可能採取長期激勵措施，如股權激勵、**期權或持股計劃，讓員工分享公司的成長和成功。
6. 培訓和發展機會：會計師事務所注重員工的專業發展和能力提公升。提供培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、參與專業組織和學術研究等，以幫助員工提公升綜合能力和市場競爭力。
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的
2樓：網友
四大招聘標準。
1、院校要求。
優先考慮院校學生，但是也會重點去考慮財經相關專業的學生。
2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求。
四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加target school研究生的標配。
當然，這裡所說的target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮範圍內。
4、業務區別。
四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易併購服務、風險控制諮詢、管理諮詢。四大的諮詢業務線會比較傾向於研究生學歷。
5、證書要求。
由於本科生不能參加cpa考試，如果可以利用讀研期間通過cpa，將會是乙個進入四大很強的優勢。
四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關係，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門cpa，入職四大後的壓力會小不少。
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3樓：網友
很多學習acca的小夥伴，畢業後的第一選擇都四大會計師事務所。但其實，近幾年本土八大會計師事務所的發展勢頭也越來越猛了。且能夠接觸到很多ipo相關的審計業務，還是比較鍛鍊人的，對於個人要求也沒有四大那麼高，對於剛畢業的小萌新來說也是乙個非常好的選擇。
但是如果要進入八大的話，還是需要根據自身條件進行選擇，畢竟在薪資方面，八大的薪資水平不盡相同。
瑞華：根據不同部門和不同職位，區別很大。應屆生剛剛進入公司後，一般起薪4k左右。差補50，在你進入的第一年大概能拿到6w左右。不算專案提成。
立信：立信的薪資水平很高，如果你恰好在乙個最吃香的部門，那你的薪酬很可能會超過四大。在立信，獎金或許會比薪資還高。
應屆生進入第一年起薪5k左右，第二年起加專案提成，水平會上公升很多。
天健：在北京和上海的薪酬會高一些，不過也受到不同部門的限制。應屆生第一年起薪4-5k，差補一般為50-80，但之後的上公升空間會很大。
信永中和：一體化程度高，但薪資水平在四大與八大中偏弱。應屆生第一年的薪資按照工時計算。如果第一年就想要高薪的話，最好的方式就是加班。
天職：天職的薪資水平算是八大中比較高的。在應屆生的第一年大概起薪在5k左右，加上獎金，年薪大概在7w左右。由於內資大多多勞多得，所以在專案中工作會得到更豐厚的薪酬。
大華：大華的起薪中等。應屆生第一年在4-5k左右。也有專案提成，不過進入大華後的第一年一般無法接觸到最主要的專案，還是以學習為主。
致同：內資中薪酬最高的會計師事務所。在應屆生的第一年大概底薪6k左右，雖然不如四大的高標準，但在後期加上專案分紅之後與其不相上下。
大信：應屆生第一年薪資基本在4k左右。但由於專案比較多，加班時間也比較多。所以拿到了cpa後，晉公升和加薪都是非常可觀的。（以上具體薪資隨地區不同會有所變動）
4樓：會計網
初級審計師：
a year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
a year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至公升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
sa year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
sa year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天（初級審計師）或15天（高階審計師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理 / 高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
會計師事務所所長年薪
5樓：賣螺絲螺栓螺母
現在的會計師事務所基本都是私人公司，會計師事務所所長年薪。
多少沒姿，那就要看會計師事務所所長是老闆，還是職業經理人了，如果是老闆，那會計師事務所的所有利潤都是他的，年薪多少，就看乙個會計事務所。
一年贏利多少，也許上億，也許幾十萬，事務所贏利能力不一樣派察緩，獲利越多，賺錢越多。如果是職業經理人，那也需要看是多大規模的事務塵模所當所長，有的年薪上百萬，有的年薪就幾十萬。
四大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的
6樓：爛漫老子翻騰
進四大，薪酬差別大的原因有兩個地方：
1，四大的薪酬體系比較完善，為了吸引人才，制定了很多階梯式的激勵方式。
2，四大的加班工資很多會結算，包括調休，所以很多工資高的，其實是加班來的，而本土的加班核算比較難，老闆也不一定認可。
3，另外是能力差異，進四大要求比較高些，人員素質相對要求也高一點，所以薪酬在市場上也是高一些的。
4，所以就會有這樣大的差距了。
會計師事務所的ipo是什麼，會計師事務所的ipo是什麼
公司上市了，首次公開發行新股，ipo是initial public offerings，首次公開募集，也就是所謂的首次公開發行新股 什麼樣的會計師事務所可以做ipo？ipo過程中會計師事務所要做哪些事，請具體點謝謝，如盡職調查等等 由於ipo從籌備到遞交上市申請，再到ipo成功的整個過程比較長，另外...
會計師事務所是等於註冊會計師事務所嗎
會計師事務所 於 註冊會計師事務所 只是對同一機構的兩種不同叫發。註冊會計師事務所招聘的條件不好講 就看你想進怎麼樣的事務所 有沒有註冊會計師證 應該都可以進的 不過就要看你進去做什麼了 有註冊會計師證的話就有簽字權 收入就比較高了 沒註冊會計師證的話 乾的再好 收入也高不到哪去。不過去事務所實習的...
大信會計師事務所和致同會計師事務所哪個
致同其實是國際所，所以在國內比較類似於四大的模式，非常穩健，並且有香港h股的審計資格，就我所知還是不錯的，大信沒有接觸過，其實事務所的風格更多的要看團隊和專案，帶著一顆求學的心，無論遇到什麼專案都擺正心態，其實也就無所謂哪個好了，願意接受壓力，耐下性子，我覺得事務所是可以學到很多，謝謝，願工作順利。...